Configurar categorías de los empleados, premios

Configurar categorias de los empleados, premios

Configurar categorias de los empleados, premios : Multi-millones de consejos para hacer su vida mas facil.

es importante para mantener a los empleados constantemente motivados y felices en sus respectivas posiciones para obtener positivo de la produccion de trabajo y reducir la dimision de la tasa.
la Mayoria de las empresas animan a sus empleados, mediante la concesion de ejemplares de los trabajadores. & nbsp Esto va a hacer que los demas se esforzara mas y dejar que el alto rendimiento de los empleados saben que su labor es reconocida y valorada por la administracion.
Hay varias opciones de categoria de los premios. & nbsp a Continuacion hay algunos consejos sobre como puede configurar los empleados de los premios.

• El Premio a la Lealtad. Premio de una persona dedicacion a la empresa con un premio a la lealtad. & nbsp Esto puede ser la persona que ha estado con la compañia por mas tiempo. & nbsp no es necesario filtrar los candidatos para este premio, en terminos de posicion y rango. & nbsp cualquier persona que ha servido a la compañia la mas larga va a ganar el premio de ser la oficina portero o el director ejecutivo.
• El Premio de Asistencia. & nbsp esta Bien. Tal vez esta es una categoria dificil teniendo en cuenta que los empleados tienen derecho a tener vacaciones hojas. Pero usted puede dar a la persona que tiene el menor numero de ausencias y finales en un año.
• El Vendedor Superior del Premio. & nbsp Para las ventas de empresas de base, usted puede otorgar a la persona con el mayor numero de cerrado de las ofertas o de las ventas mas altas.
• Equipo de premio. ademas de los premios individuales, tienen una recompensa para los equipos asi. & nbsp Empleados necesitan saber como trabajar con los demas en la consecucion de un objetivo. Y el equipo que pueden trabajar juntos mejor deberia ser reconocido.
• Otros premios. Sientase libre de venir con otras categorias que son especialmente relevantes para su empresa y el servicio o producto que ofrece. Una cosa importante a tener en cuenta es que los premios se debe dar para algo que se hace mas alla de lo que se espera de los empleados. No dar un premio a un empleado por hacer algo que es una parte de su descripcion de trabajo de todos modos. Como un portero para siempre de la limpieza despues de la despensa. Esto solo derrotas el proposito de un premio. La categoria tambien debe tener criterios cuantificables que usted puede probar y la informatica. Si es puramente instintos y de la asuncion, no podra adjudicar el empleado correcto, o los empleados tendran una razon para cuestionar su juicio.

Los premios no necesita ser monetaria, a pesar de un bono seria mucho mejor. Puede ser pequeño tokens como una botella de vino o una caja de bombones. & nbsp lo importante es que los empleados se sientan reconocidos y apreciados. Usted puede obtener de ellos participan por tener las categorias que requieren sus candidaturas y votos, demasiado. Como ejemplo esta la Innovator Award. & nbsp Anime a sus empleados a compartir sus ideas mediante la concesion de la persona con la mejor sugerencia para la mejora de la empresa. & nbsp Tienen los empleados de nominar, sitio de una razon para la presentacion de candidaturas, y la emision de votos. Mantener los resultados de la votacion en secreto hasta la ceremonia de entrega de premios.
Tienen estos premios que se entregan anualmente. Esto le dara algo a la gente a mirar hacia adelante. No hacer esto demasiado a menudo de que, aunque como se pierde su valor, y la gente tendra menos de anticipacion y de interes.