Nutrir & retener a sus empleados

Nutrir & retener a sus empleados

Nutrir & retener a sus empleados : Multi-millones de consejos para hacer su vida mas facil.

la Mayoria de las empresas de credito de su exito a la brillante empleados que tienen a su disposicion. Estos empleados son el alma de las operaciones de cualquier empresa. Esta es la razon por la que la mayoria de los negocios exitosos en el mundo por la retencion de empleados y la felicidad muy en serio. De hecho, estas empresas incluso invertir en el desarrollo y formacion de su pensamiento de la gente que esto le dara mas exito en el futuro. Si usted tiene un negocio, aumentar su exito mediante la contratacion de personas competentes, de invertir en ellos, y por la creacion de un ambiente de negocios adecuado para motivarlos. Si usted cree en la teoria indica que un empleado feliz es un empleado productivo, a continuacion, explorar nuevas formas de hacer feliz.

1. Conocer sus empleados personalmente. Uno de los mas basicos y mas eficaz empleado tecnicas de motivacion que un propietario o administrador, puede utilizar esta por llegar a conocer a cada empleado en la organizacion. Aprender y utilizar sus nombres mientras se trabaja con ellos. Escuchar cuando hablan acerca de sus antecedentes y de los problemas. Esto le dara una idea sobre como motivar a destacarse mas en su campo. La unidad y la motivacion es diferente para cada individuo. Conocer a sus empleados para saber como motivarlos. Ademas, los empleados de amor a un jefe que sabe como comunicarse y relacionarse con los campesinos, por asi decirlo.
2. el Uso de incentivos y recompensas. Las personas se esfuerzan para excel de manera mas eficaz cuando hay meta o recompensa. Desarrollar incentivos y sistemas de recompensa para los empleados que alcanzar un determinado objetivo, aprobado por la direccion. Incentivos monetarios, tales como comisiones y bonos son probablemente los mejores para usar, sin embargo, no limitan todo el dinero. Intente usar otras cosas como el ultimo gadget, una TV LCD, un nuevo ordenador portatil, o un paquete de vacaciones. Los empleados disfrutan de este tipo de cosas. Esto ayudara a nutrir la excelencia en la empresa, mientras que la de garantizar que se mantengan. Asegurese de variar su incentivos depende de la situacion economica y las tendencias.
3. Desarrollar la vinculacion y actividades divertidas. Es importante para los empleados a entender que hay un tiempo para trabajar y hay un tiempo para jugar. Un negocio que funciona todo el tiempo, puede crear estres se acumule en el interior de cada empleado. Esto puede explotar mas tarde, lo que puede conducir a la no deseados renuncias. Para evitar esto, mezclar el placer con los negocios. Desarrollar y programar algunas regular actividades de team building que se centran en las relaciones de los empleados y pura diversion. Esto puede crear un ambiente de relajacion y jugar. Incluso algunas compañias tratan a sus empleados a los viajes al extranjero o una fiesta de fin de semana de escapada despues de un determinado intensivo en horario de trabajo. Un buen jefe cree que la gente necesita relajarse y divertirse de vez en cuando. Es solo una manera de liberar el estres. Asegurese de unirse a la diversion. Los empleados se lo agradezco.
4. Implementar un plan para compartir beneficios. Los empleados casi siempre va a ser feliz con mas dinero ganado. Esto significa que el dinero es todavia la mejor motivacion para los empleados. Si usted realmente desea asegurarse de que su empleado permanece en la empresa durante un largo tiempo, entonces todo lo que tienes que hacer es compartir la riqueza. A la gente le agradecemos enormemente de una empresa y de los empleadores que compartir los beneficios de la empresa. Esta es una forma de gestion para mostrar su agradecimiento a cada uno de los empleados de la dedicacion y el trabajo duro.

Cualquier negocio que depende de sus trabajadores, definitivamente va a ser mas productivos cuando cada trabajador esta feliz y trabajar hacia una solucion mutuamente gratificante objetivo. Conocer y apreciar sus empleados diciendo su nombre cada vez que saludo a ellos, dandoles incentivos y tiempo de juego, y por compartir su riqueza con ellos.