Escribe una anterior formulario de verificación de empleo


Cuando la aplicación de un nuevo puesto de trabajo, la primera cosa que la gente de recursos humanos hacer es comprobar solicitante de empleo de la historia. Esto se hace para comprobar que la información que el solicitante ha dado es exacta y que usted está realmente calificado para el trabajo que usted está solicitando. Esto también se hace como medida de seguridad y se hace a menudo para comprobar lo bien que los solicitantes puedan trabajar en un entorno corporativo. No es nada personal, dado que algunos estados requieren comprobaciones de antecedentes de los empleados potenciales, y es solamente el de la compañía de manera de cubrir sus bases.
a Continuación es el formato estándar para la escritura de un Anterior Formulario de Verificación de Empleo. Escribir con su estándar de software de autoedición, así que usted puede guardar una copia y de impresión sólo cuando surge la necesidad.

  • título del Documento. Escribir Anterior Formulario de Verificación de Empleo en grandes letras en negrita y alinear a la mitad del documento. Guardar el documento con el mismo título, así que usted sabe cómo encontrarlo cuando usted busca para su equipo.
  • Encabezado. En la esquina izquierda del documento, justo debajo del título, poner en el nombre de la compañía. Poner el nombre del director de recursos humanos oficial de su trabajo de título. Este es el equivalente de un sobre franqueado para que la compañía de los enrutadores saber a quién enviar el documento.
  • Crear una tabla. el Uso de las herramientas del programa para crear las tablas y los campos de los solicitantes a llenar con su nombre, puesto de trabajo actual, número de seguro social, dirección, teléfonos de contacto, empleador anterior, historial de trabajo, salario actual y cualquier información pertinente que usted se siente que usted puede necesitar que el solicitante proporcione.
  • Crear un campo de autorización. se Refieren a las leyes laborales locales antes de la creación de un campo de autorización. Usted puede poner en un párrafo corto que indica que la información que el solicitante proporcionará es puramente voluntaria y no una exigencia o requisito previo para el empleo. Crear la autorización de campo donde los solicitantes pueden firmar en algún lugar hacia la parte inferior del documento.
  • Crear un puesto de trabajo evaluación de desempeño campo. el Uso de las herramientas para crear una sección donde usted solicita los recursos humanos de la anterior del solicitante emplean para proporcionar un par de detalles acerca de la solicitante. Puede incluir criterios como 'Trabajo competencia' o 'trabajo de aptitud' o 'competencia laboral' o 'supervisor de los comentarios de' esto es casi un vistazo rápido a cómo el solicitante trabaja o cómo trabajar bien con otras personas.
  • Crear un campo de comentarios. por último, usted necesita para poner en un campo en el anterior empleador puede tener un par de cosas que decir acerca de la solicitante. Esta será una gran ayuda en la determinación de si la persona que está entrevistando es bueno no solo para el trabajo, pero si son buenos para la empresa.
  • Crear exenciones de responsabilidad. Escribir varias renuncias al final del documento que asegura la confidencialidad y discreción. Estos son los descargos de responsabilidad que usted necesita para poner a asegurar a todas las partes involucradas de que el formulario es legítimo y legal. Asegúrese de cubrir todas las bases legalmente en los formularios de modo que usted puede necesitar para referirse a la mano de obra local y las leyes de empleo.

    Aquí hay un enlace a la muestra del Formulario de Verificación de Empleo:
    formulario de Verificación de Elegibilidad de Empleo (I-9)









Escribe una anterior formulario de verificacion de empleo


Escribe una anterior formulario de verificacion de empleo : Multi-millones de consejos para hacer su vida mas facil.


Cuando la aplicacion de un nuevo puesto de trabajo, la primera cosa que la gente de recursos humanos hacer es comprobar solicitante de empleo de la historia. Esto se hace para comprobar que la informacion que el solicitante ha dado es exacta y que usted esta realmente calificado para el trabajo que usted esta solicitando. Esto tambien se hace como medida de seguridad y se hace a menudo para comprobar lo bien que los solicitantes puedan trabajar en un entorno corporativo. No es nada personal, dado que algunos estados requieren comprobaciones de antecedentes de los empleados potenciales, y es solamente el de la compañia de manera de cubrir sus bases.
a Continuacion es el formato estandar para la escritura de un Anterior Formulario de Verificacion de Empleo. Escribir con su estandar de software de autoedicion, asi que usted puede guardar una copia y de impresion solo cuando surge la necesidad.

  • titulo del Documento. Escribir Anterior Formulario de Verificacion de Empleo en grandes letras en negrita y alinear a la mitad del documento. Guardar el documento con el mismo titulo, asi que usted sabe como encontrarlo cuando usted busca para su equipo.
  • Encabezado. En la esquina izquierda del documento, justo debajo del titulo, poner en el nombre de la compañia. Poner el nombre del director de recursos humanos oficial de su trabajo de titulo. Este es el equivalente de un sobre franqueado para que la compañia de los enrutadores saber a quien enviar el documento.
  • Crear una tabla. el Uso de las herramientas del programa para crear las tablas y los campos de los solicitantes a llenar con su nombre, puesto de trabajo actual, numero de seguro social, direccion, telefonos de contacto, empleador anterior, historial de trabajo, salario actual y cualquier informacion pertinente que usted se siente que usted puede necesitar que el solicitante proporcione.
  • Crear un campo de autorizacion. se Refieren a las leyes laborales locales antes de la creacion de un campo de autorizacion. Usted puede poner en un parrafo corto que indica que la informacion que el solicitante proporcionara es puramente voluntaria y no una exigencia o requisito previo para el empleo. Crear la autorizacion de campo donde los solicitantes pueden firmar en algun lugar hacia la parte inferior del documento.
  • Crear un puesto de trabajo evaluacion de desempeño campo. el Uso de las herramientas para crear una seccion donde usted solicita los recursos humanos de la anterior del solicitante emplean para proporcionar un par de detalles acerca de la solicitante. Puede incluir criterios como 'Trabajo competencia' o 'trabajo de aptitud' o 'competencia laboral' o 'supervisor de los comentarios de' esto es casi un vistazo rapido a como el solicitante trabaja o como trabajar bien con otras personas.
  • Crear un campo de comentarios. por ultimo, usted necesita para poner en un campo en el anterior empleador puede tener un par de cosas que decir acerca de la solicitante. Esta sera una gran ayuda en la determinacion de si la persona que esta entrevistando es bueno no solo para el trabajo, pero si son buenos para la empresa.
  • Crear exenciones de responsabilidad. Escribir varias renuncias al final del documento que asegura la confidencialidad y discrecion. Estos son los descargos de responsabilidad que usted necesita para poner a asegurar a todas las partes involucradas de que el formulario es legitimo y legal. Asegurese de cubrir todas las bases legalmente en los formularios de modo que usted puede necesitar para referirse a la mano de obra local y las leyes de empleo.

    Aqui hay un enlace a la muestra del Formulario de Verificacion de Empleo:
    formulario de Verificacion de Elegibilidad de Empleo (I-9)


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