Pase una estrella del comportamiento de la entrevista de trabajo

12/29/2018

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Pase una estrella del comportamiento de la entrevista de trabajo

¿estás buscando un nuevo trabajo? & nbsp has escuchado acerca de la ESTRELLA de comportamiento de la entrevista de trabajo? & nbsp ¿quieres uñas? & nbsp Bueno, aquí hay algunos consejos para ayudarle con mejor puntuación e impresionar a su futuro empleador:

Prepare para contar buenas historias. & nbsp Pensar acerca de sus anteriores experiencias de trabajo. & nbsp Lista de por lo menos 10 de ellos. & nbsp Concentrarse en aquellos que han logrado algo realmente positivo, productivo, o que vale la pena. & nbsp Pensar en cómo esas historias efectivamente puede revelar mucho acerca de sus habilidades y capacidades. & nbsp hacerlos variado tanto como sea posible. & nbsp Por ejemplo, compartir cómo fue capaz de negociar con un proveedor grande y de cerrar un acuerdo con una tasa menor o cómo usted asistió a una co-empleado en completar un proyecto.
la Estructura de sus historias. & nbsp desafíate a ti mismo a que se adhieran a la ESTRELLA de formato. & nbsp Escribir sus historias siguiendo este esquema: Situación o Tarea, Acción y Resultado. & nbsp de La ESTRELLA formato es integral en una entrevista del comportamiento. & nbsp ¿Cómo hacerlo? & nbsp Aquí es un ejemplo. & nbsp Comenzar con la Situación o Tarea: 'Mi co-empleado recientemente se unió al equipo. & nbsp Él no estaba familiarizado con nuestro nuevo producto. & nbsp Ya que él tenía para contribuir en el cumplimiento de nuestro plan, tenía que breve él acerca de nuestro nuevo producto.' & nbsp Seguir con la Acción: & nbsp 'he diseñado un módulo de capacitación que mi co-empleado entender nuestro nuevo producto por el corazón. & nbsp me encontré con el dicho módulo de capacitación para los tres días. & nbsp yo personalmente he hecho a mí mismo disponible para responder todas sus preguntas y aclaración de puntos. & nbsp Y, a continuación, terminar con el Resultado: & nbsp 'Nuestro director conocí a mi compañero de trabajo. & nbsp Nuestro gerente estaba impresionado porque mi co-empleado fue capaz de hablar con confianza acerca de nuestro nuevo producto. & nbsp Mi co-empleado fácilmente supo manejar sus tareas asignadas. & nbsp Nuestro manager me felicitó.' & nbsp
Estudio de sus historias. & nbsp a Cero en los efectos específicos de sus historias tenían en su co-empleados, su superior inmediato, a sus valiosos clientes, sus socios de negocios, su división o la de tu empresa, y, por supuesto, a sí mismo.
esté preparado para dar detalles. & nbsp Una entrevista del comportamiento generalmente intentos para evaluar cómo se han demostrado algunos de sus rasgos. & nbsp Así, ser directo en las que se indica tus respuestas. & nbsp asegúrese de que los hechos que llevar a cabo son consistentes con sus historias. & nbsp Decirles lógicamente. & nbsp Nota de los plazos y ser guiado por ellos. & nbsp tener en cuenta que cada historia se vuelve necesario para llegar a conocer sus habilidades y capacidades. & nbsp Estar alerta y atento.
Pídale a un amigo para hacer un simulacro de entrevista con usted. & nbsp la Práctica contando sus historias a su amigo. & nbsp Después de escuchar, le instruye a plantear preguntas. & nbsp Él debe ser capaz de simular la entrevista y animamos a intentar dar buenas respuestas. & nbsp puede pedirle a comentar acerca de su comportamiento general. & nbsp también debe ser capaz de dar una retroalimentación en caso de respuestas con sentido. & nbsp Si no, pida algunas sugerencias. & nbsp Usted puede incluso generar ideas y pensar en maneras de cómo sus respuestas van a sonar más impresionante.

Desde que usted tiene la libertad para elegir las historias que contar, planificar las cosas con cuidado. & nbsp Seleccionar las historias que se va a reflejar su lado positivo. & nbsp no cuentan historias que simplemente van a humillar. & nbsp Incluso si usted se pidió a compartir acerca de un vergonzoso momento, pensar en una situación que finalmente reveló su lado bueno.

Pase una estrella del comportamiento de la entrevista de trabajo

Pase una estrella del comportamiento de la entrevista de trabajo : Multi-millones de consejos para hacer su vida mas facil.

¿estas buscando un nuevo trabajo? & nbsp has escuchado acerca de la ESTRELLA de comportamiento de la entrevista de trabajo? & nbsp ¿quieres uñas? & nbsp Bueno, aqui hay algunos consejos para ayudarle con mejor puntuacion e impresionar a su futuro empleador:

Prepare para contar buenas historias. & nbsp Pensar acerca de sus anteriores experiencias de trabajo. & nbsp Lista de por lo menos 10 de ellos. & nbsp Concentrarse en aquellos que han logrado algo realmente positivo, productivo, o que vale la pena. & nbsp Pensar en como esas historias efectivamente puede revelar mucho acerca de sus habilidades y capacidades. & nbsp hacerlos variado tanto como sea posible. & nbsp Por ejemplo, compartir como fue capaz de negociar con un proveedor grande y de cerrar un acuerdo con una tasa menor o como usted asistio a una co-empleado en completar un proyecto.
la Estructura de sus historias. & nbsp desafiate a ti mismo a que se adhieran a la ESTRELLA de formato. & nbsp Escribir sus historias siguiendo este esquema: Situacion o Tarea, Accion y Resultado. & nbsp de La ESTRELLA formato es integral en una entrevista del comportamiento. & nbsp ¿Como hacerlo? & nbsp Aqui es un ejemplo. & nbsp Comenzar con la Situacion o Tarea: 'Mi co-empleado recientemente se unio al equipo. & nbsp El no estaba familiarizado con nuestro nuevo producto. & nbsp Ya que el tenia para contribuir en el cumplimiento de nuestro plan, tenia que breve el acerca de nuestro nuevo producto.' & nbsp Seguir con la Accion: & nbsp 'he diseñado un modulo de capacitacion que mi co-empleado entender nuestro nuevo producto por el corazon. & nbsp me encontre con el dicho modulo de capacitacion para los tres dias. & nbsp yo personalmente he hecho a mi mismo disponible para responder todas sus preguntas y aclaracion de puntos. & nbsp Y, a continuacion, terminar con el Resultado: & nbsp 'Nuestro director conoci a mi compañero de trabajo. & nbsp Nuestro gerente estaba impresionado porque mi co-empleado fue capaz de hablar con confianza acerca de nuestro nuevo producto. & nbsp Mi co-empleado facilmente supo manejar sus tareas asignadas. & nbsp Nuestro manager me felicito.' & nbsp
Estudio de sus historias. & nbsp a Cero en los efectos especificos de sus historias tenian en su co-empleados, su superior inmediato, a sus valiosos clientes, sus socios de negocios, su division o la de tu empresa, y, por supuesto, a si mismo.
este preparado para dar detalles. & nbsp Una entrevista del comportamiento generalmente intentos para evaluar como se han demostrado algunos de sus rasgos. & nbsp Asi, ser directo en las que se indica tus respuestas. & nbsp asegurese de que los hechos que llevar a cabo son consistentes con sus historias. & nbsp Decirles logicamente. & nbsp Nota de los plazos y ser guiado por ellos. & nbsp tener en cuenta que cada historia se vuelve necesario para llegar a conocer sus habilidades y capacidades. & nbsp Estar alerta y atento.
Pidale a un amigo para hacer un simulacro de entrevista con usted. & nbsp la Practica contando sus historias a su amigo. & nbsp Despues de escuchar, le instruye a plantear preguntas. & nbsp El debe ser capaz de simular la entrevista y animamos a intentar dar buenas respuestas. & nbsp puede pedirle a comentar acerca de su comportamiento general. & nbsp tambien debe ser capaz de dar una retroalimentacion en caso de respuestas con sentido. & nbsp Si no, pida algunas sugerencias. & nbsp Usted puede incluso generar ideas y pensar en maneras de como sus respuestas van a sonar mas impresionante.

Desde que usted tiene la libertad para elegir las historias que contar, planificar las cosas con cuidado. & nbsp Seleccionar las historias que se va a reflejar su lado positivo. & nbsp no cuentan historias que simplemente van a humillar. & nbsp Incluso si usted se pidio a compartir acerca de un vergonzoso momento, pensar en una situacion que finalmente revelo su lado bueno.