Escribe una diversidad propuesta de capacitación


ahora Se puede encontrar personas de diferentes nacionalidades, religiones, culturas y estilos de vida en todos los tipos de organizaciones. Como tal, hay una necesidad de que las personas que participan en estas organizaciones para tener un claro entendimiento y aprecio por cada uno de los otros. La diversidad de programas de formación y seminarios en gran medida puede ayudar a fomentar la apertura y la comprensión dentro de la organización.
Si usted ha encomendado la tarea de escribir una propuesta de capacitación en la diversidad, considere las siguientes sugerencias sobre cómo ir sobre la escritura.

  • averiguar cuáles son las necesidades. Respuesta: ¿por Qué hace la organización de la necesidad de formación en diversidad? Donde es la organización en la actualidad? Cuán diversa es la población? ¿Cuáles son los retos (real y percibida)? Una TNA o evaluación de necesidades de capacitación o análisis debe ser realizado como una manera de determinar si existe realmente una necesidad para el entrenamiento de la diversidad. La TNA se revelan cómo la formación puede ser mejor aplicado. Usted necesita para hacer las entrevistas, encuestas y observaciones a venir para arriba con el análisis de las necesidades. Ir directamente a las personas que están en contacto con otras culturas, razas y religiones. Estas son las personas que pueden decir que quieren que necesitan de un programa de formación en diversidad.
  • Discutir el TNA. una Vez que complete la TNA, presentar sus conclusiones a la persona o grupo que se solicitan para la capacitación en la diversidad. La TNA le mostrará si la capacitación es la solución o un camino diferente debe ser asumido por la organización. Si la formación es parte de la solución, sugerencias de posibles enfoques ya debe estar identificado.
  • Definir lo que el entrenamiento de la diversidad ha de lograr. Incluir en la propuesta de capacitación de las metas y objetivos que deben ser cumplidos por el entrenamiento de la diversidad.
  • Identificar quiénes van a asistir. es posible que el entrenamiento de la diversidad es sólo para un grupo selecto en la organización de aquellos que tienen contacto directo con otras culturas y razas. Para cada programa de formación que se proponen, de escribir específicamente quién es el público objetivo. Usted puede incluir en este punto ¿cuánto tiempo estos individuos va a pasar en los módulos de formación. Esto le dará una idea de cómo programar los participantes sin paralizar la organización.
  • Esquema de los módulos de capacitación. Dar un esquema general de los diferentes programas en los que usted propone, basado en el TNA. Mencionar las actividades involucradas, quienes van a dar el programa y qué materiales se utilizan. Usted puede aprovechar realmente un miembro de la organización como un facilitador de si esa persona está cualificada. Para cada módulo de formación, mencionar qué herramientas de capacitación a emplear: conferencias, película que muestra, pruebas y exámenes, juegos de rol ejercicios, compartir en grupo y mucho más.
  • Incluir cómo la eficacia se mide. al final de la capacitación, los participantes normalmente se les pide llenar los formularios de evaluación para determinar la efectividad del programa. Más allá de esto, ¿qué otros mecanismos hacer el plan a emplear en la determinación de si el entrenamiento de la diversidad cumplido sus objetivos? Usted y los representantes de la organización se espera que regrese a la evaluación de necesidades de capacitación y determinar si los mismos desafíos y problemas que todavía existe después de la capacitación en la diversidad.


la Creación de una propuesta de capacitación en la diversidad comienza con una evaluación de necesidades de capacitación. Usted tiene que saber si hay una necesidad real de formación. Si la hay, la lista de objetivos y metas para la capacitación debe ser conjunto, el público objetivo identificado, los módulos de capacitación y horarios señalados y qué herramientas se utilizarán para determinar la efectividad del programa. No olvides incluir el presupuesto para la capacitación, ya que esto puede hacer o romper la propuesta.









Escribe una diversidad propuesta de capacitacion


Escribe una diversidad propuesta de capacitacion : Multi-millones de consejos para hacer su vida mas facil.


ahora Se puede encontrar personas de diferentes nacionalidades, religiones, culturas y estilos de vida en todos los tipos de organizaciones. Como tal, hay una necesidad de que las personas que participan en estas organizaciones para tener un claro entendimiento y aprecio por cada uno de los otros. La diversidad de programas de formacion y seminarios en gran medida puede ayudar a fomentar la apertura y la comprension dentro de la organizacion.
Si usted ha encomendado la tarea de escribir una propuesta de capacitacion en la diversidad, considere las siguientes sugerencias sobre como ir sobre la escritura.

  • averiguar cuales son las necesidades. Respuesta: ¿por Que hace la organizacion de la necesidad de formacion en diversidad? Donde es la organizacion en la actualidad? Cuan diversa es la poblacion? ¿Cuales son los retos (real y percibida)? Una TNA o evaluacion de necesidades de capacitacion o analisis debe ser realizado como una manera de determinar si existe realmente una necesidad para el entrenamiento de la diversidad. La TNA se revelan como la formacion puede ser mejor aplicado. Usted necesita para hacer las entrevistas, encuestas y observaciones a venir para arriba con el analisis de las necesidades. Ir directamente a las personas que estan en contacto con otras culturas, razas y religiones. Estas son las personas que pueden decir que quieren que necesitan de un programa de formacion en diversidad.
  • Discutir el TNA. una Vez que complete la TNA, presentar sus conclusiones a la persona o grupo que se solicitan para la capacitacion en la diversidad. La TNA le mostrara si la capacitacion es la solucion o un camino diferente debe ser asumido por la organizacion. Si la formacion es parte de la solucion, sugerencias de posibles enfoques ya debe estar identificado.
  • Definir lo que el entrenamiento de la diversidad ha de lograr. Incluir en la propuesta de capacitacion de las metas y objetivos que deben ser cumplidos por el entrenamiento de la diversidad.
  • Identificar quienes van a asistir. es posible que el entrenamiento de la diversidad es solo para un grupo selecto en la organizacion de aquellos que tienen contacto directo con otras culturas y razas. Para cada programa de formacion que se proponen, de escribir especificamente quien es el publico objetivo. Usted puede incluir en este punto ¿cuanto tiempo estos individuos va a pasar en los modulos de formacion. Esto le dara una idea de como programar los participantes sin paralizar la organizacion.
  • Esquema de los modulos de capacitacion. Dar un esquema general de los diferentes programas en los que usted propone, basado en el TNA. Mencionar las actividades involucradas, quienes van a dar el programa y que materiales se utilizan. Usted puede aprovechar realmente un miembro de la organizacion como un facilitador de si esa persona esta cualificada. Para cada modulo de formacion, mencionar que herramientas de capacitacion a emplear: conferencias, pelicula que muestra, pruebas y examenes, juegos de rol ejercicios, compartir en grupo y mucho mas.
  • Incluir como la eficacia se mide. al final de la capacitacion, los participantes normalmente se les pide llenar los formularios de evaluacion para determinar la efectividad del programa. Mas alla de esto, ¿que otros mecanismos hacer el plan a emplear en la determinacion de si el entrenamiento de la diversidad cumplido sus objetivos? Usted y los representantes de la organizacion se espera que regrese a la evaluacion de necesidades de capacitacion y determinar si los mismos desafios y problemas que todavia existe despues de la capacitacion en la diversidad.


la Creacion de una propuesta de capacitacion en la diversidad comienza con una evaluacion de necesidades de capacitacion. Usted tiene que saber si hay una necesidad real de formacion. Si la hay, la lista de objetivos y metas para la capacitacion debe ser conjunto, el publico objetivo identificado, los modulos de capacitacion y horarios señalados y que herramientas se utilizaran para determinar la efectividad del programa. No olvides incluir el presupuesto para la capacitacion, ya que esto puede hacer o romper la propuesta.


Escribe una diversidad propuesta de capacitación

Escribe una diversidad propuesta de capacitación : Multi-millones de consejos para hacer su vida más fácil.
Recommander aux amis
  • gplus
  • pinterest

Comentario

Dejar un comentario

Clasificación