Administrar una escuela charter


la Gestión de una carta de la escuela implica más que la obtención de fondos, el desarrollo de políticas y contratar personal. Mientras que la aplicación inicial de una carta de la escuela puede ser correcto, diligente administración debe continuar si la escuela está siendo exitosa y mostrar la mejora continua.

  1. un Buen Inicio-Obviamente, una carta de la escuela & #39 s, el éxito se remonta a sus creadores. Un fuerte comité debe ser desarrollada y compuesta de una buena representación de las personas interesadas, incluyendo al superintendente, a los miembros de la junta escolar, la administración, los profesores, los políticos, el personal, los padres y los ciudadanos interesados. Una vez que el interesado, informados y educados comité se ha establecido, las políticas pueden ser desarrollados y la creación de la carta de la escuela puede comenzar.
  2. Misión-para tener éxito, Cada escuela tiene una fuerte declaración de la misión en su núcleo, y esto es esencial para la gestión de una escuela chárter. La declaración de misión debe echo un fuerte, filosóficas y educativas de la instrucción que regula las metas educativas de cada estudiante, independientemente de su condición socioeconómica o nivel de aprendizaje. La declaración de misión debe ser mostrado en diversas áreas de la escuela, distribuido a todos los miembros de la facultad y el personal, y se ofreció a todos los padres, estudiantes y ciudadanos que se preocupan.
  3. Ser Innovador-la Gestión de una escuela charter es más que el desarrollo de políticas. La innovación debe ser visto en una variedad de áreas, incluyendo la organización, la programación, el currículo y la instrucción. Los responsables de la gestión deben estudiar y revisar otros de la carta de la escuela de modelos muestra continuamente el éxito en cada área de gestión.
  4. Ayuda-Los que ya han estado involucrados en la creación de una escuela charter cuenta de que vale la pena buscar ayuda de fuentes externas. Esta ayuda puede venir de subvenciones federales, programas de financiación y de otros exitosos de escuelas charter. Para algunos, la gestión de una carta de la escuela también puede incluir la contratación de servicios específicos, tales como la contabilidad o de mantenimiento.
  5. Crear un Ambiente Positivo-No sólo es necesario crear un ambiente positivo para los estudiantes, pero también es esencial que un positivo ambiente de trabajo se creó para la facultad y el personal. Los responsables de la gestión deben prestar especial atención a la apariencia del edificio y de las instalaciones y de incluir la mayor cantidad posible estéticamente agradable atmósfera que fomenta pacífica aprendizaje y la enseñanza de oportunidades.
  6. Contratar a Personal Cualificado-Cada escuela & #39 s éxito se basa en gran medida en su administración y el personal docente. Los educadores deben ser alentados a continuar su propio desarrollo profesional. Talleres y estimular la capacitación de los días se ofrecen durante todo el año escolar. Incentivos tales como bonificaciones y otros planes también pueden ser ofrecidos para los que continúan su formación profesional. La administración debe buscar para contratar instructores altamente calificados.

La gestión de una carta de la escuela seguirá durante todo el año, incluso cuando la escuela no & #39 t en la sesión. Como siempre, la administración debe continuar para ver que las políticas y los reglamentos de aplicación y seguido. Mientras que puede ser necesario realizar algunos ajustes, el original de la misión o visión debe seguir siendo el eje de la escuela.









Administrar una escuela charter


Administrar una escuela charter : Multi-millones de consejos para hacer su vida mas facil.


la Gestion de una carta de la escuela implica mas que la obtencion de fondos, el desarrollo de politicas y contratar personal. Mientras que la aplicacion inicial de una carta de la escuela puede ser correcto, diligente administracion debe continuar si la escuela esta siendo exitosa y mostrar la mejora continua.

  1. un Buen Inicio-Obviamente, una carta de la escuela & #39 s, el exito se remonta a sus creadores. Un fuerte comite debe ser desarrollada y compuesta de una buena representacion de las personas interesadas, incluyendo al superintendente, a los miembros de la junta escolar, la administracion, los profesores, los politicos, el personal, los padres y los ciudadanos interesados. Una vez que el interesado, informados y educados comite se ha establecido, las politicas pueden ser desarrollados y la creacion de la carta de la escuela puede comenzar.
  2. Mision-para tener exito, Cada escuela tiene una fuerte declaracion de la mision en su nucleo, y esto es esencial para la gestion de una escuela charter. La declaracion de mision debe echo un fuerte, filosoficas y educativas de la instruccion que regula las metas educativas de cada estudiante, independientemente de su condicion socioeconomica o nivel de aprendizaje. La declaracion de mision debe ser mostrado en diversas areas de la escuela, distribuido a todos los miembros de la facultad y el personal, y se ofrecio a todos los padres, estudiantes y ciudadanos que se preocupan.
  3. Ser Innovador-la Gestion de una escuela charter es mas que el desarrollo de politicas. La innovacion debe ser visto en una variedad de areas, incluyendo la organizacion, la programacion, el curriculo y la instruccion. Los responsables de la gestion deben estudiar y revisar otros de la carta de la escuela de modelos muestra continuamente el exito en cada area de gestion.
  4. Ayuda-Los que ya han estado involucrados en la creacion de una escuela charter cuenta de que vale la pena buscar ayuda de fuentes externas. Esta ayuda puede venir de subvenciones federales, programas de financiacion y de otros exitosos de escuelas charter. Para algunos, la gestion de una carta de la escuela tambien puede incluir la contratacion de servicios especificos, tales como la contabilidad o de mantenimiento.
  5. Crear un Ambiente Positivo-No solo es necesario crear un ambiente positivo para los estudiantes, pero tambien es esencial que un positivo ambiente de trabajo se creo para la facultad y el personal. Los responsables de la gestion deben prestar especial atencion a la apariencia del edificio y de las instalaciones y de incluir la mayor cantidad posible esteticamente agradable atmosfera que fomenta pacifica aprendizaje y la enseñanza de oportunidades.
  6. Contratar a Personal Cualificado-Cada escuela & #39 s exito se basa en gran medida en su administracion y el personal docente. Los educadores deben ser alentados a continuar su propio desarrollo profesional. Talleres y estimular la capacitacion de los dias se ofrecen durante todo el año escolar. Incentivos tales como bonificaciones y otros planes tambien pueden ser ofrecidos para los que continuan su formacion profesional. La administracion debe buscar para contratar instructores altamente calificados.

La gestion de una carta de la escuela seguira durante todo el año, incluso cuando la escuela no & #39 t en la sesion. Como siempre, la administracion debe continuar para ver que las politicas y los reglamentos de aplicacion y seguido. Mientras que puede ser necesario realizar algunos ajustes, el original de la mision o vision debe seguir siendo el eje de la escuela.


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