Medir el Personal de Preparación para el Trabajo de la Diversidad en las Escuelas Primarias

Medir el Personal de Preparacion para el Trabajo de la Diversidad en las Escuelas Primarias

La diversidad en las escuelas primarias se asegura de que cada estudiante tenga una oportunidad justa para una buena educacion. Los educadores que trabajan con diversos estudiantes son capaces de ajustar sus estilos de enseñanza para satisfacer las necesidades individuales del estudiante, y algunos miembros del personal pueden ser mejor equipados para hacer esto que otros. Medicion de personal disponibilidad para el trabajo con alumnos diversos y pueden ayudar a determinar a quien se asignara al trabajo de la diversidad y que necesita algo de ayuda adicional y la formacion.

la Diversidad en las escuelas primarias se asegura de que cada estudiante tenga una oportunidad justa para una buena educacion. Los educadores que trabajan con diversos estudiantes son capaces de ajustar sus estilos de enseñanza para satisfacer las necesidades individuales del estudiante, y algunos miembros del personal pueden ser mejor equipados para hacer esto que otros. Medicion de personal disponibilidad para el trabajo con alumnos diversos y pueden ayudar a determinar a quien se asignara al trabajo de la diversidad y que necesita algo de ayuda adicional y la formacion.
Comprobacion de las Actitudes acerca de la Diversidad

• Usted necesita para evaluar a su personal, las actitudes acerca del trabajo con los estudiantes de una variedad de grupos etnicos y socioeconomicos. Hablar a los educadores acerca de su experiencia con estudiantes diversos y de lo comodos que estan trabajando con los estudiantes que tienen diferentes valores y culturas a partir de sus propias. Nivel de habilidad tambien juega un papel importante en el trabajo de la diversidad, por lo que considerar si los educadores han trabajado con los alumnos que tienen retrasos en el desarrollo o problemas de desarrollo fisico. Estudiante de las encuestas pueden proporcionar informacion adicional, debido a que los estudiantes, puedes saber si en particular a los educadores hacer comentarios inapropiados acerca de la diversidad de estudiantes o de trabajo con diversos grupos.

Educar sobre el Lenguaje y las Actitudes

• Antes de comenzar un programa que se centra en la inclusion o el multiculturalismo, tendras que educar a su personal sobre como trabajar con poblaciones diversas. Incluso a los educadores con las mejores intenciones pueden inadvertidamente hacer comentarios hirientes. A cabo seminarios sobre el papel de la lengua. Por ejemplo, los educadores necesitan saber que el genero de los insultos o la comparacion de los niños que a las niñas tiende a promover el sexismo, y que el lenguaje que insulta a la capacidad de un niño de nivel puede ser discriminatorio para las personas con discapacidad. Decirle a un niño que arroja como una niña o utilizando el termino 'retraso' son inapropiadas en un contexto educativo.

Medir la Experiencia de los empleados

• Si tienes los miembros del personal que ya tienen experiencia de trabajo con poblaciones multiculturales, es mejor asignar a la diversidad. Usted puede incluso querer tener otros educadores de la sombra de su mas experimentado personal. Por ejemplo, un profesor que ha trabajado en un pais extranjero, que tiene una atipica creencia religiosa o de que es ella misma una minoria puede estar mejor preparados para el trabajo con poblaciones estudiantiles diversas.

Seguimiento de los Resultados y el Rendimiento

• la Asignacion de los profesores a la diversidad del trabajo marca el comienzo, no el final, de medir el personal de preparacion. Solicitar los comentarios de los estudiantes sobre el desempeño del personal, y alentar a los padres a saber como sus estudiantes estan haciendo. Participar en las sesiones de clase y brindar a los docentes con evaluaciones de relieve sus puntos fuertes y debiles. Si los profesores siempre los mismos errores, puede indicar que usted no ha proporcionado con la formacion suficiente.