A nivel europeo la legislación fue aprobada en 1992 para estandarizar la licencia de maternidad y los derechos de las mujeres. El artículo 16 de la directiva de la Unión Europea 89/391 ayudado a mejorar la seguridad y la salud de las mujeres embarazadas en el trabajo y garantizado de seis semanas de maternidad completa pagar además de la reducción del pago por un período de tiempo después de eso. La ley también protege el derecho de las mujeres a regresar a su trabajo después de su licencia de maternidad ha terminado. En 2010, la Comisión Europea propuso aumentar el derecho de las mujeres a dejar de 6 a 18 semanas en total a pagar.
a nivel Europeo la legislación fue aprobada en 1992 para estandarizar la licencia de maternidad y los derechos de las mujeres. El artículo 16 de la directiva de la Unión Europea 89/391 ayudado a mejorar la seguridad y la salud de las mujeres embarazadas en el trabajo y garantizado de seis semanas de maternidad completa pagar además de la reducción del pago por un período de tiempo después de eso. La ley también protege el derecho de las mujeres a regresar a su trabajo después de su licencia de maternidad ha terminado. En 2010, la Comisión Europea propuso aumentar el derecho de las mujeres a dejar de 6 a 18 semanas en total a pagar.
las trabajadoras Embarazadas
- una Vez que la mujer ha informado a su empleador que está embarazada, ella está protegido por la directiva Europea 89/319. Ella debe presentar a su empleador con la maternidad de un certificado de su médico. Las mujeres no deben ser puestas bajo cualquier presión indebida que pudieran hacer daño a ella o a su bebé antes de nacer de la salud, tales como el esfuerzo físico. Ella no debe estar bajo presión para desempeñar las funciones que podría exponerla a agentes químicos o biológicos que puedan causar perjuicios tales como la radiación o bacterias. Ella no está obligada a trabajar en turnos de noche si hay una buena razón médica para no. Ella puede esperar de su empleador para adaptar sus condiciones de trabajo o de los patrones, ofrecer alternativas de trabajo, o de conceder la licencia pagada de si ella está en riesgo de sufrir daños por la realización de su habitual papel. Ella tiene derecho a asistir al ante-natal citas.
la licencia de Maternidad
- las Mujeres pueden comenzar su licencia de maternidad trabajar tan temprano como a las 11 semanas antes de la fecha de vencimiento. Que puede iniciarse antes de ser autorizado por un médico. Se debe comenzar dos semanas antes de la fecha de vencimiento. Si ella trabaja en una fábrica de ella debe empezar la licencia de maternidad no menos de 4 semanas antes de la fecha de vencimiento. La directiva Europea concede la licencia de maternidad de 14 semanas, de las cuales 6 semanas debe ser remunerada. Después de que las mujeres tienen una tasa legal de 147 Euros a la semana para los siguientes 33 semanas, lo que significa que pueden ser pagados por nueve meses. Tres meses puede ser tomado como una licencia no remunerada. Las mujeres tienen derecho a un total de 39 semanas de licencia. Muchas compañías ofrecen más que el mínimo de maternidad. Diferentes de E. U. los estados miembros ofrecen diferentes tasas de maternidad. Según la legislación Europea es ilegal despedir a una mujer por estar embarazada o por tomar tiempo para recuperarse del parto y del cuidado de su recién nacido hijo.
Volver al trabajo
- la legislación Europea establece que una mujer tiene derecho a regresar a su antiguo puesto de trabajo o a un puesto equivalente. Ella no debe estar expuesto a los riesgos de los químicos o físicos de estrés, especialmente si está amamantando a su hijo. E. U. de la directiva 89/391 está diseñado para proteger a las mujeres en el lugar de trabajo que han dado a luz recientemente o que están amamantando. Las mujeres no están obligadas a realizar trabajo nocturno, después del parto y si es necesario debe ser concedida una licencia por maternidad si el día de trabajo no es posible. Si es pagado o no, depende de en que estado miembro en que vive y de su empleador.
Las Leyes Europeas Sobre La Licencia De Maternidad
A nivel europeo la legislacion fue aprobada en 1992 para estandarizar la licencia de maternidad y los derechos de las mujeres. El articulo 16 de la directiva de la Union Europea 89/391 ayudado a mejorar la seguridad y la salud de las mujeres embarazadas en el trabajo y garantizado de seis semanas de maternidad completa pagar ademas de la reduccion del pago por un periodo de tiempo despues de eso. La ley tambien protege el derecho de las mujeres a regresar a su trabajo despues de su licencia de maternidad ha terminado. En 2010, la Comision Europea propuso aumentar el derecho de las mujeres a dejar de 6 a 18 semanas en total a pagar.
a nivel Europeo la legislacion fue aprobada en 1992 para estandarizar la licencia de maternidad y los derechos de las mujeres. El articulo 16 de la directiva de la Union Europea 89/391 ayudado a mejorar la seguridad y la salud de las mujeres embarazadas en el trabajo y garantizado de seis semanas de maternidad completa pagar ademas de la reduccion del pago por un periodo de tiempo despues de eso. La ley tambien protege el derecho de las mujeres a regresar a su trabajo despues de su licencia de maternidad ha terminado. En 2010, la Comision Europea propuso aumentar el derecho de las mujeres a dejar de 6 a 18 semanas en total a pagar.
las trabajadoras Embarazadas
- una Vez que la mujer ha informado a su empleador que esta embarazada, ella esta protegido por la directiva Europea 89/319. Ella debe presentar a su empleador con la maternidad de un certificado de su medico. Las mujeres no deben ser puestas bajo cualquier presion indebida que pudieran hacer daño a ella o a su bebe antes de nacer de la salud, tales como el esfuerzo fisico. Ella no debe estar bajo presion para desempeñar las funciones que podria exponerla a agentes quimicos o biologicos que puedan causar perjuicios tales como la radiacion o bacterias. Ella no esta obligada a trabajar en turnos de noche si hay una buena razon medica para no. Ella puede esperar de su empleador para adaptar sus condiciones de trabajo o de los patrones, ofrecer alternativas de trabajo, o de conceder la licencia pagada de si ella esta en riesgo de sufrir daños por la realizacion de su habitual papel. Ella tiene derecho a asistir al ante-natal citas.
la licencia de Maternidad
- las Mujeres pueden comenzar su licencia de maternidad trabajar tan temprano como a las 11 semanas antes de la fecha de vencimiento. Que puede iniciarse antes de ser autorizado por un medico. Se debe comenzar dos semanas antes de la fecha de vencimiento. Si ella trabaja en una fabrica de ella debe empezar la licencia de maternidad no menos de 4 semanas antes de la fecha de vencimiento. La directiva Europea concede la licencia de maternidad de 14 semanas, de las cuales 6 semanas debe ser remunerada. Despues de que las mujeres tienen una tasa legal de 147 Euros a la semana para los siguientes 33 semanas, lo que significa que pueden ser pagados por nueve meses. Tres meses puede ser tomado como una licencia no remunerada. Las mujeres tienen derecho a un total de 39 semanas de licencia. Muchas compañias ofrecen mas que el minimo de maternidad. Diferentes de E. U. los estados miembros ofrecen diferentes tasas de maternidad. Segun la legislacion Europea es ilegal despedir a una mujer por estar embarazada o por tomar tiempo para recuperarse del parto y del cuidado de su recien nacido hijo.
Volver al trabajo
- la legislacion Europea establece que una mujer tiene derecho a regresar a su antiguo puesto de trabajo o a un puesto equivalente. Ella no debe estar expuesto a los riesgos de los quimicos o fisicos de estres, especialmente si esta amamantando a su hijo. E. U. de la directiva 89/391 esta diseñado para proteger a las mujeres en el lugar de trabajo que han dado a luz recientemente o que estan amamantando. Las mujeres no estan obligadas a realizar trabajo nocturno, despues del parto y si es necesario debe ser concedida una licencia por maternidad si el dia de trabajo no es posible. Si es pagado o no, depende de en que estado miembro en que vive y de su empleador.
Las Leyes Europeas Sobre La Licencia De Maternidad
By Consejos Y Trucos
A nivel europeo la legislación fue aprobada en 1992 para estandarizar la licencia de maternidad y los derechos de las mujeres. El artículo 16 de la directiva de la Unión Europea 89/391 ayudado a mejorar la seguridad y la salud de las mujeres embarazadas en el trabajo y garantizado de seis semanas de maternidad completa pagar además de la reducción del pago por un período de tiempo después de eso. La ley también protege el derecho de las mujeres a regresar a su trabajo después de su licencia de maternidad ha terminado. En 2010, la Comisión Europea propuso aumentar el derecho de las mujeres a dejar de 6 a 18 semanas en total a pagar. 