Preparar una sencilla evaluación del rendimiento de las plantillas

Preparar una sencilla evaluacion del rendimiento de las plantillas

Preparar una sencilla evaluacion del rendimiento de las plantillas : Multi-millones de consejos para hacer su vida mas facil.

Una evaluacion del desempeño es una forma de evaluar a un empleado general del rendimiento en el trabajo. Esto se hace para ver si el empleado es un trabajador diligente o es una responsabilidad de una compañia. Algunos de los aspectos que se comprueban en una evaluacion de desempeño incluyen las habilidades, desempeño y etica del trabajo. La evaluacion del desempeño se evalua para ver si el empleado es un buen candidato para la promocion o formacion. Descubre como preparar una evaluacion del rendimiento de la plantilla con estos sencillos consejos.

• Titulo. La evaluacion del rendimiento de la plantilla debe tener un titulo. En el encabezamiento, por lo que necesitan tener la informacion, tales como la oficina del departamento, nombre del empleado evaluado, la posicion del empleado, el tiempo de servicio de la empresa, la fecha y la hora y otra informacion importante que debe ser mencionado.
• la evaluacion de los Empleados. La evaluacion del desempeño se divide en 2 partes. La primera parte, el empleado evaluado conteste a algunas preguntas. Esto le dara el tasador una idea bastante buena de los deberes y responsabilidades de la persona que esta siendo evaluados. La segunda parte sera para el tasador. Permitir que el empleado para responder a la primera plantilla antes de dar el tasador.
• Preguntas para los empleados. Para la primera seccion, algunas de las preguntas pueden incluir las responsabilidades de los empleados, el rendimiento para el año, logros, dificultades en el trabajo, tiene como objetivo para el puesto y habilidades. El empleado debe responder a estas preguntas con honestidad. Otra informacion importante relacionada con el trabajo y la posicion puede ser incluido.
• Puntaje de los empleados. La siguiente seccion para el empleado cuestionario sera calificaciones de capacidades y habilidades. Esto le dara a los empleados una oportunidad de evaluar su propio rendimiento mediante la valoracion de si mismo a partir del 1 de 10 basado en diferentes areas. Algunas de las areas pueden incluir habilidades de gestion del tiempo, etica, flexibilidad, habilidades de comunicacion, plazos de entrega, liderazgo y mucho mas.
• Tasador de la seccion. La segunda seccion debe ser completada por el tasador. Esta parte es practicamente la misma que la primera seccion, pero va a ser desde el punto de vista de que el tasador. Tambien hay preguntas que deben ser respondidas y clasificaciones de las habilidades y de otras areas, con respecto a la posicion de trabajo. Posteriormente, proporcionar una seccion donde el tasador puede escribir comentarios sobre el rendimiento global del empleado.
• Firmas. al final de la evaluacion del rendimiento de la plantilla, proporcionar una seccion donde el empleado evaluado y la evaluacion va a firmar. Otros espacios que pueden ser proporcionados por otras personas que manipulan el formulario de evaluacion, incluyendo la alta gerencia y el departamento de recursos humanos.

Estos son los elementos que son importantes a la hora de hacer una simple evaluacion del rendimiento de la plantilla. Asegurese de que las preguntas de la plantilla completa. Debe abarcar todos los aspectos del trabajo de los empleados para obtener los resultados mas precisos para la evaluacion. Valoracion de las plantillas pueden ser diferentes para cada puesto de trabajo. Puedes ver algunos ejemplos de plantillas en linea que le guiara a traves del proceso de hacer su propia valoracion de la plantilla. Usted puede ver y descargar un simple empleado de formulario de evaluacion desde el sitio web de Negocios en una Caja.