Compensar a los empleados con opciones de acciones

2/5/2019

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Compensar a los empleados con opciones de acciones

los Empleados que están bien compensada tienden a ser más diligentes y más leales a la empresa. La principal forma de compensación, por supuesto, es el salario. Pero, hay otras maneras de compensar a los empleados. Por ejemplo, psicológica compensación en forma de reconocimiento público es un no-monetarios en forma de compensación. Los incentivos son otros medios de compensación de los empleados. Ellos pueden venir en la forma de aumentos de sueldo, bonos en efectivo, el aumento de los beneficios complementarios, planes de opciones sobre acciones, etc.

planes de opciones sobre Acciones, en particular, de atraer a los empleados debido a los planes de opciones sobre acciones ofrecen una oportunidad para comprar acciones de la compañía por un precio determinado en un momento determinado. Como una forma de incentivo o compensación de los empleados, planes de opciones sobre acciones de interés de muchos de los empleados debido a la oportunidad de comprar acciones que valen más que el precio de la opción de compra de acciones del plan. En resumen, los empleados de pagar menos por más. En este artículo se describe la manera y el procedimiento de compensación de sus empleados con opciones de acciones.

Formar una corporación y registrarse como una compañía que cotiza en bolsa. Muchas de las empresas de propiedad privada han decidido comercio públicamente a mejorar las inversiones de la empresa. Muchas start-up y las pequeñas empresas también decide ir pública con el fin de atraer más capital para la expansión. Antes de la Oferta Pública Inicial (IPO), asegúrese de iniciar una atractiva campaña de marketing de su empresa a los inversionistas públicos, así como a los empleados potenciales. Construir la empresa una buena imagen en la prensa.
Durante la Oferta Pública Inicial, presentar los planes de opciones sobre acciones a sus empleados.
Busque el consejo de administración y accionistas la aprobación y adopción del plan de opciones sobre acciones. El éxito del plan depende mucho del apoyo de la junta directiva y de los accionistas.
Informar a los empleados actuales y potenciales empleados acerca de las acciones de bolsa del éxito. Si saben sobre el éxito de las acciones, los empleados - actuales y potenciales - va a empezar a creer que habían encontrado una oferta mejor que la simple indemnización en efectivo o en acciones de una subvención.
poner de Relieve las ventajas de los planes de opciones sobre acciones en comparación con las ventajas de otros planes de compensación. Es importante que sus empleados están bien informados y educados sobre los beneficios de las opciones de acciones. Por otra parte, es importante para los empleados a entender que los precios de las acciones están subiendo y que, en el día del ejercicio, las acciones que compre va a tener más valor que el precio que pagó por la opción de compra de acciones del plan o contrato.
Cuelgan la zanahoria delante de la perspectiva de los empleados. Opciones de acciones suele atraer a los recién llegados a unirse a la compañía. Lo que es más importante, los planes de opciones sobre acciones no sólo puede atraer a sangre fresca, pero también puede atraer a los mejores talentos. Perspectiva de los empleados suele ser tentado, porque ellos serán compensados por sus servicios a la empresa y, al mismo tiempo, se convierten en accionistas de la empresa, haciéndolos parte de los propietarios de la empresa.
Considere la posibilidad de ofrecer opciones de compra de acciones para los empleados que han logrado o alcanzado tanto para la compañía. Este tipo de incentivo puede estimular a los empleados a trabajar más en alcanzar los objetivos de la empresa y objetivos. En efecto, la empresa crece y se vuelve mejor.

Si un empleado tiene un sentido de pertenencia hacia su empresa, el empleado tiende a funcionar mejor en el trabajo. Planes de opciones sobre acciones no sólo actúan como incentivos para el buen desempeño, pero también es una manera de hacer realidad los empleados de co-propietarios de la empresa.

Compensar a los empleados con opciones de acciones

Compensar a los empleados con opciones de acciones : Multi-millones de consejos para hacer su vida mas facil.

los Empleados que estan bien compensada tienden a ser mas diligentes y mas leales a la empresa. La principal forma de compensacion, por supuesto, es el salario. Pero, hay otras maneras de compensar a los empleados. Por ejemplo, psicologica compensacion en forma de reconocimiento publico es un no-monetarios en forma de compensacion. Los incentivos son otros medios de compensacion de los empleados. Ellos pueden venir en la forma de aumentos de sueldo, bonos en efectivo, el aumento de los beneficios complementarios, planes de opciones sobre acciones, etc.

planes de opciones sobre Acciones, en particular, de atraer a los empleados debido a los planes de opciones sobre acciones ofrecen una oportunidad para comprar acciones de la compañia por un precio determinado en un momento determinado. Como una forma de incentivo o compensacion de los empleados, planes de opciones sobre acciones de interes de muchos de los empleados debido a la oportunidad de comprar acciones que valen mas que el precio de la opcion de compra de acciones del plan. En resumen, los empleados de pagar menos por mas. En este articulo se describe la manera y el procedimiento de compensacion de sus empleados con opciones de acciones.

Formar una corporacion y registrarse como una compañia que cotiza en bolsa. Muchas de las empresas de propiedad privada han decidido comercio publicamente a mejorar las inversiones de la empresa. Muchas start-up y las pequeñas empresas tambien decide ir publica con el fin de atraer mas capital para la expansion. Antes de la Oferta Publica Inicial (IPO), asegurese de iniciar una atractiva campaña de marketing de su empresa a los inversionistas publicos, asi como a los empleados potenciales. Construir la empresa una buena imagen en la prensa.
Durante la Oferta Publica Inicial, presentar los planes de opciones sobre acciones a sus empleados.
Busque el consejo de administracion y accionistas la aprobacion y adopcion del plan de opciones sobre acciones. El exito del plan depende mucho del apoyo de la junta directiva y de los accionistas.
Informar a los empleados actuales y potenciales empleados acerca de las acciones de bolsa del exito. Si saben sobre el exito de las acciones, los empleados - actuales y potenciales - va a empezar a creer que habian encontrado una oferta mejor que la simple indemnizacion en efectivo o en acciones de una subvencion.
poner de Relieve las ventajas de los planes de opciones sobre acciones en comparacion con las ventajas de otros planes de compensacion. Es importante que sus empleados estan bien informados y educados sobre los beneficios de las opciones de acciones. Por otra parte, es importante para los empleados a entender que los precios de las acciones estan subiendo y que, en el dia del ejercicio, las acciones que compre va a tener mas valor que el precio que pago por la opcion de compra de acciones del plan o contrato.
Cuelgan la zanahoria delante de la perspectiva de los empleados. Opciones de acciones suele atraer a los recien llegados a unirse a la compañia. Lo que es mas importante, los planes de opciones sobre acciones no solo puede atraer a sangre fresca, pero tambien puede atraer a los mejores talentos. Perspectiva de los empleados suele ser tentado, porque ellos seran compensados por sus servicios a la empresa y, al mismo tiempo, se convierten en accionistas de la empresa, haciendolos parte de los propietarios de la empresa.
Considere la posibilidad de ofrecer opciones de compra de acciones para los empleados que han logrado o alcanzado tanto para la compañia. Este tipo de incentivo puede estimular a los empleados a trabajar mas en alcanzar los objetivos de la empresa y objetivos. En efecto, la empresa crece y se vuelve mejor.

Si un empleado tiene un sentido de pertenencia hacia su empresa, el empleado tiende a funcionar mejor en el trabajo. Planes de opciones sobre acciones no solo actuan como incentivos para el buen desempeño, pero tambien es una manera de hacer realidad los empleados de co-propietarios de la empresa.