Saber a sus empleados puede significar una gran diferencia, especialmente si usted está apuntando para mejorar a sí mismo como un empleador. Si usted realmente entender sus necesidades, deseos y expectativas, a continuación, usted puede fácilmente ayudar en la mejora de su productividad, mejorar sus habilidades y capacidades, y en dejar a superar sus debilidades.
Entender que a sabiendas de que sus empleados no sólo se limita en el aprendizaje acerca de sus gustos y disgustos, sus hábitos y estilos de vida, a su manera sensibilidades y sus preferencias alimentarias. Aquí están algunas medidas sobre cómo usted puede familiarizarse con su querida empleados:
- Si usted tiene un grupo más grande. Aparte de las cosas que usted puede fácilmente nota cuando usted cumpla con su personal todos los días, usted también necesita saber de ellos. Usted no puede permitir que usted acaba de mantener suponiendo cosas acerca de ellos. Si el montaje de una sesión de trabajo en equipo es tedioso y consume mucho tiempo, su siguiente mejor alternativa es 'una fiesta de pizza'. No, este no es el habitual partido de pizza donde la pizza se sirve y todo el mundo tiene su parte y, a continuación, el pizza party is over. Esta es una fiesta de pizza con una vuelta de tuerca. Pedir una pizza para todos. Tiene la pizza entregada durante la hora de la merienda o después de las horas de oficina. Reúna a su grupo y atraer a ellos a quedarse por la pizza. A continuación, introducir un llegar-a-saber-que de juego. En lugar de jugar de la manera usual, copiar el formato de 'El Juego de recién casados' y, a continuación, asígnele el nombre como la 'Officemate Juego'. Por supuesto, esto requiere preparación. Usted ya debe haber preparado una buena lista de preguntas divertidas. Las preguntas no deben ser demasiado personal. Ver lo mucho que su grupo se conozcan unos a otros. En el proceso, también conocerlos más. Que sea más emocionante por la concesión de un premio a los empleados que pueden dar el mayor número de respuestas correctas. El premio puede ser un certificado de regalo o un día de descanso con pago!
- Si usted tiene un grupo más pequeño. Este es el más simple de hacer. Simplemente escribe algunas preguntas. A continuación, distribuir a todo el mundo. Sus preguntas pueden ser directos. Usted puede preguntar acerca de las cosas que más les gusta acerca de su trabajo, de sus objetivos de carrera, su largo y corto plazo de los planes, etc. También puede darles algunas opciones si desea llegar a conocerlos mejor. Por ejemplo, si usted quiere saber de sus actividades de ocio preferidas, se pueden enumerar algunas de las más populares empresas que usted está familiarizado con y, a continuación, animándoles a la lista más si ninguno de sus elecciones coincidan con sus sugerencias. Cotejar sus respuestas y descubrir cosas nuevas acerca de sus empleados.
Sabiendo que sus empleados no sucede de la noche a la mañana. Usted tiene que tomar el tiempo en llegar a estar acostumbrado a sus personalidades, de las individualidades, y excentricidades. Empoderar a ti mismo con las cosas que usted ha aprendido acerca de ellos. Usted puede utilizar su 'información' en la que los motiva a realizar su mejor momento, en que les empujan a mejorar sus destrezas y habilidades, y en lo que ellos se sienten bien acerca de sí mismos. También puede hacerse amigo de ellos. Sin embargo, tenga en mente el refrán, 'la Familiaridad engendra desprecio'. Establezca sus límites. Puede ser amigos pero cuando el trabajo de que se trate, todo el mundo se espera para actuar profesionalmente como sea posible.
Conozca sus empleados
Conozca sus empleados : Multi-millones de consejos para hacer su vida mas facil.
Saber a sus empleados puede significar una gran diferencia, especialmente si usted esta apuntando para mejorar a si mismo como un empleador. Si usted realmente entender sus necesidades, deseos y expectativas, a continuacion, usted puede facilmente ayudar en la mejora de su productividad, mejorar sus habilidades y capacidades, y en dejar a superar sus debilidades.
Entender que a sabiendas de que sus empleados no solo se limita en el aprendizaje acerca de sus gustos y disgustos, sus habitos y estilos de vida, a su manera sensibilidades y sus preferencias alimentarias. Aqui estan algunas medidas sobre como usted puede familiarizarse con su querida empleados:
- Si usted tiene un grupo mas grande. Aparte de las cosas que usted puede facilmente nota cuando usted cumpla con su personal todos los dias, usted tambien necesita saber de ellos. Usted no puede permitir que usted acaba de mantener suponiendo cosas acerca de ellos. Si el montaje de una sesion de trabajo en equipo es tedioso y consume mucho tiempo, su siguiente mejor alternativa es 'una fiesta de pizza'. No, este no es el habitual partido de pizza donde la pizza se sirve y todo el mundo tiene su parte y, a continuacion, el pizza party is over. Esta es una fiesta de pizza con una vuelta de tuerca. Pedir una pizza para todos. Tiene la pizza entregada durante la hora de la merienda o despues de las horas de oficina. Reuna a su grupo y atraer a ellos a quedarse por la pizza. A continuacion, introducir un llegar-a-saber-que de juego. En lugar de jugar de la manera usual, copiar el formato de 'El Juego de recien casados' y, a continuacion, asignele el nombre como la 'Officemate Juego'. Por supuesto, esto requiere preparacion. Usted ya debe haber preparado una buena lista de preguntas divertidas. Las preguntas no deben ser demasiado personal. Ver lo mucho que su grupo se conozcan unos a otros. En el proceso, tambien conocerlos mas. Que sea mas emocionante por la concesion de un premio a los empleados que pueden dar el mayor numero de respuestas correctas. El premio puede ser un certificado de regalo o un dia de descanso con pago!
- Si usted tiene un grupo mas pequeño. Este es el mas simple de hacer. Simplemente escribe algunas preguntas. A continuacion, distribuir a todo el mundo. Sus preguntas pueden ser directos. Usted puede preguntar acerca de las cosas que mas les gusta acerca de su trabajo, de sus objetivos de carrera, su largo y corto plazo de los planes, etc. Tambien puede darles algunas opciones si desea llegar a conocerlos mejor. Por ejemplo, si usted quiere saber de sus actividades de ocio preferidas, se pueden enumerar algunas de las mas populares empresas que usted esta familiarizado con y, a continuacion, animandoles a la lista mas si ninguno de sus elecciones coincidan con sus sugerencias. Cotejar sus respuestas y descubrir cosas nuevas acerca de sus empleados.
Sabiendo que sus empleados no sucede de la noche a la mañana. Usted tiene que tomar el tiempo en llegar a estar acostumbrado a sus personalidades, de las individualidades, y excentricidades. Empoderar a ti mismo con las cosas que usted ha aprendido acerca de ellos. Usted puede utilizar su 'informacion' en la que los motiva a realizar su mejor momento, en que les empujan a mejorar sus destrezas y habilidades, y en lo que ellos se sienten bien acerca de si mismos. Tambien puede hacerse amigo de ellos. Sin embargo, tenga en mente el refran, 'la Familiaridad engendra desprecio'. Establezca sus limites. Puede ser amigos pero cuando el trabajo de que se trate, todo el mundo se espera para actuar profesionalmente como sea posible.
