Principios de la distribución de la Teoría de Liderazgo

Principios de la distribucion de la Teoria de Liderazgo

Las escuelas estan hambrientos de lideres que pueden transformar la cultura de la escuela para el mejor. El liderazgo distribuido teoria sostiene que el liderazgo educativo es a menudo no se mantienen en una sola persona, sino que es distribuido entre varias personas. Un cuerpo de liderazgo tiene varios individuos que cuentan con las herramientas y habilidades para contribuir al exito de la organizacion.

las Escuelas estan hambrientos de lideres que pueden transformar la cultura de la escuela para el mejor. El liderazgo distribuido teoria sostiene que el liderazgo educativo es a menudo no se mantienen en una sola persona, sino que es distribuido entre varias personas. Un cuerpo de liderazgo tiene varios individuos que cuentan con las herramientas y habilidades para contribuir al exito de la organizacion.
el Liderazgo Compartido

• liderazgo Distribuido es tambien llamado equipo de liderazgo, de direccion o de liderazgo democratico. En algunas situaciones, la escuela tiene varios dirigentes. En otras situaciones, el liderazgo no es una posicion especifica, sino que es un atributo que surge en diferentes individuos a lo largo de la organizacion. Liderazgo distribuido se enfoca en el liderazgo de la practica en lugar de funciones de direccion especificas. Estas practicas de liderazgo se producen cuando aquellos en autoridad y posiciones subordinadas interactuar el uno con el otro.

Mas Controles

• Con el liderazgo distribuido, las responsabilidades se distribuyen entre varios miembros del personal. Por ejemplo, un alto nivel de administrador pueden visitar periodicamente una organizacion para evaluar y proporcionar retroalimentacion a un maestro. Sin embargo, otros administradores de la organizacion pueden no ver este periodo de evaluacion como suficiente para desarrollar con eficacia el personal del miembro objeto de examen y pudo arreglar el bajo nivel de administrador para evaluar el miembro del personal con mas frecuencia.

Division de Responsabilidades

• a Veces, el liderazgo es distribuido mas literalmente con los lideres de la distribucion de las tareas entre cada uno de los otros. Por ejemplo, una obra literaria coordinador puede crear estudiante de evaluacion de materiales didacticos, los profesores pueden proporcionar la evaluacion para el estudiante y un literaria coordinador de las puntuaciones de la prueba. Entonces, la literaria coordinador se reune con el director para discutir los resultados.

Beneficios de Liderazgo Distribuido

• Helen S. Timperley argumentado en el Curriculo de Estudios que las escuelas no debe depender de un lider para resolver todos los problemas en una escuela en particular debido a que pocas personas tienen estas habilidades. Tambien, cualquier politica de las modificaciones realizadas por el lider va a desmoronarse cuando el lider no esta disponible para mantener estas modificaciones. Sin embargo, si los cambios se aplican varios de los lideres que estan de acuerdo con los cambios, estos lideres pueden trabajar todos juntos para mantener la. Tambien, en lugar de la gestion de estas modificaciones, los lideres pueden cambiar las normas, principios y creencias que mantienen los miembros de la escuela para que todos los miembros del personal que va a mantener los cambios. Pero para cambiar estas creencias, el liderazgo debe cambiar el global de la cultura de la escuela, la cual solo puede ocurrir a traves de la cara-a-cara interacciones.

Transformacion de Liderazgo

• Leithwood et al. visto liderazgo distribuido como un subconjunto de liderazgo transformacional. Spillane et al., por otro lado, argumento que todas las formas de liderazgo distribuido. Liderazgo transformacional se refiere a un liderazgo que esta en contraste con el mas tradicional de liderazgo transaccional, donde el lider delega tareas a los subordinados. Con el liderazgo transformacional, el lider esta en su lugar se centro en lograr cambios positivos dentro de los miembros del personal.