Prepararse para una entrevista del comportamiento


La forma de entrevistar conocido como Entrevistas Conductuales es un tipo relativamente nuevo de la entrevista en la que su comportamiento en situaciones específicas se analiza. Muchos empleadores creen que el examen de su desempeño pasado a ser mucho más precisa de predecir el rendimiento futuro.

Aquí hay algunos ejemplos de preguntas de la entrevista de comportamiento:

  • darme un ejemplo concreto de cómo se maneja una particular situación estresante.
  • Describa un momento en que usted utiliza su lógica y habilidades de resolución de problemas.
  • dígame alrededor de una época cuando algo se trató de lograr no & #39 t trabajo.
  • me Dan un ejemplo de cómo lidiar con el conflicto.
  • Explicar un tiempo cuando sus habilidades de liderazgo fueron puestas a prueba.

es un poco más difícil para prepararse para una entrevista del comportamiento de un tradicional entrevista, pero hay algunas cosas que usted puede hacer para aumentar tus posibilidades de hacer el bien.

  1. Haga una lista de las experiencias del pasado que pueda demostrar a un patrón de cómo manejar situaciones específicas. Usted quiere centrarse en comportamientos como la resolución de problemas, el liderazgo, la buena toma de decisiones, trabajo en equipo, o cualquier otro de los comportamientos que usted piensa que el empleador podría estar buscando. Por ejemplo, usted podría responder a una pregunta sobre el liderazgo, resolución de problemas, trabajo en equipo, o el manejo de una difícil empleado por el detalle de cómo se sacó un reto asociado a un lado, preguntado por su opinión sobre el problema estaba retando, utilizado algunas de sus ideas, le colocó en la autoridad sobre algún aspecto del proyecto, y le dio crédito a los gerentes & #39 de la reunión, poniendo así fin a su agresión, la obtención de su máximo rendimiento, y ganar un aliado. Su lista debe contener 5-10 de sus experiencias más recientes, y no & #39 t necesariamente tienen que ser de empleos anteriores. Pueden ser de voluntariado, escuela, aficiones, deportes, pasantías, o cualquier cosa que usted puede utilizar al detalle el comportamiento específico que usted está tratando de 'vender'.

    Trate de incluir también a situaciones que pueden haber comenzado negativamente, pero que terminó de manera positiva debido a sus esfuerzos. Utilice esta lista como su carcaj, desde el que se puede dibujar flechas para apuntar diversos comportamientos. Un ejemplo o situación puede ser utilizada para demostrar varias habilidades diferentes, y por lo tanto puede ser utilizado en más de una situación conductual. Intentar citar ejemplos recientes & en el último año si es posible. Usted ganó & #39 t necesidad de más de 5-10 tales ejemplos para demostrar sus habilidades.

  2. al igual que con cualquier entrevista, hacer su investigación. Investigar la empresa mediante la comprobación de su sitio web, hablar con los empleados actuales o leer sobre todo lo que se publica sobre ellos. Esto le ayudará a determinar qué tipos de comportamientos que están buscando, y le ayudará a adaptar su experiencia a esas necesidades.
  3. Ser. Cuando se le preguntó cómo manejó una situación en particular, incluir descripciones detalladas de sus acciones, de sus procesos de pensamiento, y de los resultados. El entrevistador quiere ver 'en el momento', y está tratando de discernir sus acciones, reacciones, y el razonamiento.
  4. una Revisión tanto de su curriculum vitae y su lista de experiencias anteriores a la entrevista, tal vez como sentarse en el vestíbulo esperando a ser llamados en. Esto va a llevar estas experiencias a la vanguardia de su mente, y tenerlos listos para la entrevista.

  5. juego de Rol con un amigo de confianza de mentor que le dará una retroalimentación honesta (ambos positivos y negativos) en cuanto a sus respuestas. Trate de usar una lista de preguntas que todavía & #39 t ya se ha visto, con el fin de obtener una visión precisa de su capacidad. Ya sea que tu amigo pueda hacerlo (si está cualificado o poder), o usted puede obtener las preguntas de la muestra de QuintCareers, o de otros recursos (ver recuadro). Para obtener información adicional, considere la posibilidad de recoger Terry Fitzwater & #39 s libro, Preparación para el Comportamiento Basado en la Entrevista: Cómo Conseguir el Trabajo Que Desea.









Prepararse para una entrevista del comportamiento


Prepararse para una entrevista del comportamiento : Multi-millones de consejos para hacer su vida mas facil.


La forma de entrevistar conocido como Entrevistas Conductuales es un tipo relativamente nuevo de la entrevista en la que su comportamiento en situaciones especificas se analiza. Muchos empleadores creen que el examen de su desempeño pasado a ser mucho mas precisa de predecir el rendimiento futuro.

Aqui hay algunos ejemplos de preguntas de la entrevista de comportamiento:

  • darme un ejemplo concreto de como se maneja una particular situacion estresante.
  • Describa un momento en que usted utiliza su logica y habilidades de resolucion de problemas.
  • digame alrededor de una epoca cuando algo se trato de lograr no & #39 t trabajo.
  • me Dan un ejemplo de como lidiar con el conflicto.
  • Explicar un tiempo cuando sus habilidades de liderazgo fueron puestas a prueba.

es un poco mas dificil para prepararse para una entrevista del comportamiento de un tradicional entrevista, pero hay algunas cosas que usted puede hacer para aumentar tus posibilidades de hacer el bien.

  1. Haga una lista de las experiencias del pasado que pueda demostrar a un patron de como manejar situaciones especificas. Usted quiere centrarse en comportamientos como la resolucion de problemas, el liderazgo, la buena toma de decisiones, trabajo en equipo, o cualquier otro de los comportamientos que usted piensa que el empleador podria estar buscando. Por ejemplo, usted podria responder a una pregunta sobre el liderazgo, resolucion de problemas, trabajo en equipo, o el manejo de una dificil empleado por el detalle de como se saco un reto asociado a un lado, preguntado por su opinion sobre el problema estaba retando, utilizado algunas de sus ideas, le coloco en la autoridad sobre algun aspecto del proyecto, y le dio credito a los gerentes & #39 de la reunion, poniendo asi fin a su agresion, la obtencion de su maximo rendimiento, y ganar un aliado. Su lista debe contener 5-10 de sus experiencias mas recientes, y no & #39 t necesariamente tienen que ser de empleos anteriores. Pueden ser de voluntariado, escuela, aficiones, deportes, pasantias, o cualquier cosa que usted puede utilizar al detalle el comportamiento especifico que usted esta tratando de 'vender'.

    Trate de incluir tambien a situaciones que pueden haber comenzado negativamente, pero que termino de manera positiva debido a sus esfuerzos. Utilice esta lista como su carcaj, desde el que se puede dibujar flechas para apuntar diversos comportamientos. Un ejemplo o situacion puede ser utilizada para demostrar varias habilidades diferentes, y por lo tanto puede ser utilizado en mas de una situacion conductual. Intentar citar ejemplos recientes & en el ultimo año si es posible. Usted gano & #39 t necesidad de mas de 5-10 tales ejemplos para demostrar sus habilidades.

  2. al igual que con cualquier entrevista, hacer su investigacion. Investigar la empresa mediante la comprobacion de su sitio web, hablar con los empleados actuales o leer sobre todo lo que se publica sobre ellos. Esto le ayudara a determinar que tipos de comportamientos que estan buscando, y le ayudara a adaptar su experiencia a esas necesidades.
  3. Ser. Cuando se le pregunto como manejo una situacion en particular, incluir descripciones detalladas de sus acciones, de sus procesos de pensamiento, y de los resultados. El entrevistador quiere ver 'en el momento', y esta tratando de discernir sus acciones, reacciones, y el razonamiento.
  4. una Revision tanto de su curriculum vitae y su lista de experiencias anteriores a la entrevista, tal vez como sentarse en el vestibulo esperando a ser llamados en. Esto va a llevar estas experiencias a la vanguardia de su mente, y tenerlos listos para la entrevista.

  5. juego de Rol con un amigo de confianza de mentor que le dara una retroalimentacion honesta (ambos positivos y negativos) en cuanto a sus respuestas. Trate de usar una lista de preguntas que todavia & #39 t ya se ha visto, con el fin de obtener una vision precisa de su capacidad. Ya sea que tu amigo pueda hacerlo (si esta cualificado o poder), o usted puede obtener las preguntas de la muestra de QuintCareers, o de otros recursos (ver recuadro). Para obtener informacion adicional, considere la posibilidad de recoger Terry Fitzwater & #39 s libro, Preparacion para el Comportamiento Basado en la Entrevista: Como Conseguir el Trabajo Que Desea.


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