Los cambios en el lugar de trabajo tienen el potencial de asustar a la gente. Si su compañía está planeando introducir un cambio radical en la política que va a tener un efecto significativo en sus empleados, es importante que la sarna de la comunicación de sus nuevas ideas cuidadosamente. Permitiendo que los rumores y las conjeturas a desarrollar, puede ser malo para la moral del personal y su gestión de la autoridad. Usted querrá asegurarse de que usted proporcione tanta información como sea posible acerca de sus cambios planeados y estar seguro de que su personal entienda completamente lo que estás tratando de hacer.
Cambios en el lugar de trabajo tienen el potencial de asustar a la gente. Si su compañía está planeando introducir un cambio radical en la política que va a tener un efecto significativo en sus empleados, es importante que la sarna de la comunicación de sus nuevas ideas cuidadosamente. Permitiendo que los rumores y las conjeturas a desarrollar, puede ser malo para la moral del personal y su gestión de la autoridad. Usted querrá asegurarse de que usted proporcione tanta información como sea posible acerca de sus cambios planeados y estar seguro de que su personal entienda completamente lo que estás tratando de hacer.
Cosas Que necesitará
- elaborar un documento que detalla los puntos más finos de su empresa a la nueva política. Imprimir suficiente de estos distribuir entre todos sus empleados.
- Realizar una serie de diapositivas que contiene los puntos de las viñetas explicando los detalles de su nueva política y sus ramificaciones para sus empleados el uso de software de presentación.
- Organizar para todo su personal para que asista a una reunión donde usted puede presentar su nueva política. Si esto no es factible, y es necesario tener un cierto número de empleados que trabajan en cualquier momento, puede que tenga que configurar una serie de reuniones. Asegúrese de que todo su personal están invitados a una reunión, y hacer una nota si está de vacaciones o enfermo.
- Distribuir el documento que detalla su nueva directiva en el comienzo de la reunión y, a continuación, utilizar la presentación que hemos preparado para ayudarle a hablar a través de las consecuencias de su implementación. Anime a sus colegas para tomar notas y guardar cualquier pregunta hasta que haya terminado de hablar.
- Realizar una sesión de preguntas y respuestas al final de la reunión de campo para cualquier inquietud acerca de la nueva política. Fomentar el debate, y estar preparados para defender sus ideas y las razones detrás de la implementación de la nueva política. Claro que sus empleados pueden acercarse a usted con cualquier duda en cualquier momento.
- Correo electrónico una copia electrónica de su documento de política a todos los de su personal, y colocar una copia en el ordenador de su compañía de la red.
- Mantenga pulsada la tecla 'limpiar' las sesiones para explicar la nueva política de personal, que estaba ausente en el momento de las reuniones que celebre.
Como Comunicar las Nuevas Politicas para los Empleados
Los cambios en el lugar de trabajo tienen el potencial de asustar a la gente. Si su compañia esta planeando introducir un cambio radical en la politica que va a tener un efecto significativo en sus empleados, es importante que la sarna de la comunicacion de sus nuevas ideas cuidadosamente. Permitiendo que los rumores y las conjeturas a desarrollar, puede ser malo para la moral del personal y su gestion de la autoridad. Usted querra asegurarse de que usted proporcione tanta informacion como sea posible acerca de sus cambios planeados y estar seguro de que su personal entienda completamente lo que estas tratando de hacer.
Cambios en el lugar de trabajo tienen el potencial de asustar a la gente. Si su compañia esta planeando introducir un cambio radical en la politica que va a tener un efecto significativo en sus empleados, es importante que la sarna de la comunicacion de sus nuevas ideas cuidadosamente. Permitiendo que los rumores y las conjeturas a desarrollar, puede ser malo para la moral del personal y su gestion de la autoridad. Usted querra asegurarse de que usted proporcione tanta informacion como sea posible acerca de sus cambios planeados y estar seguro de que su personal entienda completamente lo que estas tratando de hacer.
Cosas Que necesitara
- elaborar un documento que detalla los puntos mas finos de su empresa a la nueva politica. Imprimir suficiente de estos distribuir entre todos sus empleados.
- Realizar una serie de diapositivas que contiene los puntos de las viñetas explicando los detalles de su nueva politica y sus ramificaciones para sus empleados el uso de software de presentacion.
- Organizar para todo su personal para que asista a una reunion donde usted puede presentar su nueva politica. Si esto no es factible, y es necesario tener un cierto numero de empleados que trabajan en cualquier momento, puede que tenga que configurar una serie de reuniones. Asegurese de que todo su personal estan invitados a una reunion, y hacer una nota si esta de vacaciones o enfermo.
- Distribuir el documento que detalla su nueva directiva en el comienzo de la reunion y, a continuacion, utilizar la presentacion que hemos preparado para ayudarle a hablar a traves de las consecuencias de su implementacion. Anime a sus colegas para tomar notas y guardar cualquier pregunta hasta que haya terminado de hablar.
- Realizar una sesion de preguntas y respuestas al final de la reunion de campo para cualquier inquietud acerca de la nueva politica. Fomentar el debate, y estar preparados para defender sus ideas y las razones detras de la implementacion de la nueva politica. Claro que sus empleados pueden acercarse a usted con cualquier duda en cualquier momento.
- Correo electronico una copia electronica de su documento de politica a todos los de su personal, y colocar una copia en el ordenador de su compañia de la red.
- Mantenga pulsada la tecla 'limpiar' las sesiones para explicar la nueva politica de personal, que estaba ausente en el momento de las reuniones que celebre.
Cómo Comunicar las Nuevas Políticas para los Empleados
By Consejos Y Trucos
Los cambios en el lugar de trabajo tienen el potencial de asustar a la gente. Si su compañía está planeando introducir un cambio radical en la política que va a tener un efecto significativo en sus empleados, es importante que la sarna de la comunicación de sus nuevas ideas cuidadosamente. Permitiendo que los rumores y las conjeturas a desarrollar, puede ser malo para la moral del personal y su gestión de la autoridad. Usted querrá asegurarse de que usted proporcione tanta información como sea posible acerca de sus cambios planeados y estar seguro de que su personal entienda completamente lo que estás tratando de hacer. 