La rotación laboral es un dato importante para cualquier organización laboral, que afecta la eficiencia y los costes de mano de obra en exceso. Coste laboral es el porcentaje de empleados que dejan de empleo por un período de tiempo.
Medidas
1
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@@Saber qué período de tiempo que desea calcular la rotación laboral.
- Viendo como la rotación laboral es aplicable estadística de un determinado periodo de tiempo, este paso es necesario. Como un ejemplo, a partir de los años 2012-2013.
2
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@@Establecer la media promedio y la cantidad total de personas empleadas durante este período. Esto no significa, sin embargo, se refieren a la cantidad de posiciones disponibles.
- Como ejemplo, decir que 55 personas estaban empleadas en promedio y 80 fueron empleados en total durante el elegido período de 2012-2013.
3
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@@Pensar que el tipo de la rotación laboral se quiere calcular. La categorización por razón de desempleo también puede proporcionar un mayor conocimiento.
- Usted puede utilizar categorías tales como 'voluntario' o 'involuntario', por ejemplo. Estas categorías pueden ser arbitrarias, sino que puede ayudar a predecir las tendencias futuras. Como un ejemplo, digamos que usted desea calcular la mano de obra voluntaria volumen de ventas para los años 2012-2013.
4
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@@Calcular la rotación de personal. Para calcular la rotación laboral correctamente, se utiliza la siguiente fórmula: El Número promedio de desempleo durante un período ÷ Número de empleados de ese periodo determinado x 100.
- por Lo tanto, si los ejemplos anteriores se utilizan, el negocio con promedio de 55 empleados y 80 total de los empleados, la rotación laboral sería: 55÷80x100 = 68.75% (recordar que la rotación laboral es el porcentaje de cálculo).
- luego puedes calcular la rotación laboral en las categorías elegidas y comparar porcentajes.
Como Calcular la Rotacion Laboral
La rotacion laboral es un dato importante para cualquier organizacion laboral, que afecta la eficiencia y los costes de mano de obra en exceso. Coste laboral es el porcentaje de empleados que dejan de empleo por un periodo de tiempo.
Medidas
1
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@@Saber que periodo de tiempo que desea calcular la rotacion laboral.
- Viendo como la rotacion laboral es aplicable estadistica de un determinado periodo de tiempo, este paso es necesario. Como un ejemplo, a partir de los años 2012-2013.
2
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@@Establecer la media promedio y la cantidad total de personas empleadas durante este periodo. Esto no significa, sin embargo, se refieren a la cantidad de posiciones disponibles.
- Como ejemplo, decir que 55 personas estaban empleadas en promedio y 80 fueron empleados en total durante el elegido periodo de 2012-2013.
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@@Pensar que el tipo de la rotacion laboral se quiere calcular. La categorizacion por razon de desempleo tambien puede proporcionar un mayor conocimiento.
- Usted puede utilizar categorias tales como 'voluntario' o 'involuntario', por ejemplo. Estas categorias pueden ser arbitrarias, sino que puede ayudar a predecir las tendencias futuras. Como un ejemplo, digamos que usted desea calcular la mano de obra voluntaria volumen de ventas para los años 2012-2013.
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@@Calcular la rotacion de personal. Para calcular la rotacion laboral correctamente, se utiliza la siguiente formula: El Numero promedio de desempleo durante un periodo ÷ Numero de empleados de ese periodo determinado x 100.
- por Lo tanto, si los ejemplos anteriores se utilizan, el negocio con promedio de 55 empleados y 80 total de los empleados, la rotacion laboral seria: 55÷80x100 = 68.75% (recordar que la rotacion laboral es el porcentaje de calculo).
- luego puedes calcular la rotacion laboral en las categorias elegidas y comparar porcentajes.
Cómo Calcular la Rotación Laboral
By Consejos Y Trucos
La rotación laboral es un dato importante para cualquier organización laboral, que afecta la eficiencia y los costes de mano de obra en exceso. Coste laboral es el porcentaje de empleados que dejan de empleo por un período de tiempo.