Cómo Calcular la Rotación Laboral

La rotación laboral es un dato importante para cualquier organización laboral, que afecta la eficiencia y los costes de mano de obra en exceso. Coste laboral es el porcentaje de empleados que dejan de empleo por un período de tiempo.


Medidas



  • 1
    @@_
    @@Saber qué período de tiempo que desea calcular la rotación laboral.
    • Viendo como la rotación laboral es aplicable estadística de un determinado periodo de tiempo, este paso es necesario. Como un ejemplo, a partir de los años 2012-2013.
  • 2
    @@_
    @@Establecer la media promedio y la cantidad total de personas empleadas durante este período. Esto no significa, sin embargo, se refieren a la cantidad de posiciones disponibles.
    • Como ejemplo, decir que 55 personas estaban empleadas en promedio y 80 fueron empleados en total durante el elegido período de 2012-2013.
  • 3
    @@_
    @@Pensar que el tipo de la rotación laboral se quiere calcular. La categorización por razón de desempleo también puede proporcionar un mayor conocimiento.
    • Usted puede utilizar categorías tales como 'voluntario' o 'involuntario', por ejemplo. Estas categorías pueden ser arbitrarias, sino que puede ayudar a predecir las tendencias futuras. Como un ejemplo, digamos que usted desea calcular la mano de obra voluntaria volumen de ventas para los años 2012-2013.

  • 4
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    @@Calcular la rotación de personal. Para calcular la rotación laboral correctamente, se utiliza la siguiente fórmula: El Número promedio de desempleo durante un período ÷ Número de empleados de ese periodo determinado x 100.
    • por Lo tanto, si los ejemplos anteriores se utilizan, el negocio con promedio de 55 empleados y 80 total de los empleados, la rotación laboral sería: 55÷80x100 = 68.75% (recordar que la rotación laboral es el porcentaje de cálculo).
      • luego puedes calcular la rotación laboral en las categorías elegidas y comparar porcentajes.







  • Como Calcular la Rotacion Laboral


    La rotacion laboral es un dato importante para cualquier organizacion laboral, que afecta la eficiencia y los costes de mano de obra en exceso. Coste laboral es el porcentaje de empleados que dejan de empleo por un periodo de tiempo.


    Medidas



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    @@Saber que periodo de tiempo que desea calcular la rotacion laboral.
    • Viendo como la rotacion laboral es aplicable estadistica de un determinado periodo de tiempo, este paso es necesario. Como un ejemplo, a partir de los años 2012-2013.
  • 2
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    @@Establecer la media promedio y la cantidad total de personas empleadas durante este periodo. Esto no significa, sin embargo, se refieren a la cantidad de posiciones disponibles.
    • Como ejemplo, decir que 55 personas estaban empleadas en promedio y 80 fueron empleados en total durante el elegido periodo de 2012-2013.
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    @@Pensar que el tipo de la rotacion laboral se quiere calcular. La categorizacion por razon de desempleo tambien puede proporcionar un mayor conocimiento.
    • Usted puede utilizar categorias tales como 'voluntario' o 'involuntario', por ejemplo. Estas categorias pueden ser arbitrarias, sino que puede ayudar a predecir las tendencias futuras. Como un ejemplo, digamos que usted desea calcular la mano de obra voluntaria volumen de ventas para los años 2012-2013.

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    @@Calcular la rotacion de personal. Para calcular la rotacion laboral correctamente, se utiliza la siguiente formula: El Numero promedio de desempleo durante un periodo ÷ Numero de empleados de ese periodo determinado x 100.
    • por Lo tanto, si los ejemplos anteriores se utilizan, el negocio con promedio de 55 empleados y 80 total de los empleados, la rotacion laboral seria: 55÷80x100 = 68.75% (recordar que la rotacion laboral es el porcentaje de calculo).
      • luego puedes calcular la rotacion laboral en las categorias elegidas y comparar porcentajes.
  • Cómo Calcular la Rotación Laboral

    La rotación laboral es un dato importante para cualquier organización laboral, que afecta la eficiencia y los costes de mano de obra en exceso. Coste laboral es el porcentaje de empleados que dejan de empleo por un período de tiempo.
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