Cómo Elegir un modelo de Liderazgo

Como Elegir un modelo de Liderazgo

Un modelo de liderazgo es una manera definida de acercarse a una posicion de autoridad y de ejecucion de tareas administrativas. Hay muchos diferentes roles de liderazgo, dependiendo de las circunstancias, y hay muchos coincidiendo estilos de liderazgo. Si usted se encuentra en una situacion que requiere que usted para asumir la posicion de lider, usted tendra que poner en practica un estilo de liderazgo si desea de forma optima para ser exitoso. Usted no necesita una gestion empresarial titulo para saber como dirigir con eficacia. Siga estas pautas para elegir un modelo de liderazgo.

Medidas

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@@Familiarizarse con los estilos de liderazgos.

• Autoritario o Autocratico. Este enfoque de liderazgo pone la mayor parte de la toma de decisiones y las funciones ejecutivas en usted, el lider, y disminuye la autonomia de aquellos que son los principales. Este modelo de liderazgo es util en situaciones con fuertes restricciones de tiempo, en el que usted sabe mas acerca de lo que se necesita hacer y como hacerlo. De lo contrario, en el mas largo plazo de las situaciones que requieren de una mayor entrada del empleado y la responsabilidad, esta dominando el estilo de liderazgo debe ser evitado.
• Participativa/Democratica. Este estilo de gestion que promueve la participacion de aquellos que son los principales. Usted es responsable de la supervision de la tarea, la delegacion de responsabilidades y de tomar decisiones finales, pero sus empleados son responsables de dar su opinion en cuanto a la obtencion de sus tareas de manera mas eficiente. Esto generalmente dan mejores resultados que un estilo autoritario, ya que anima a todos a ser responsables y promueve una moral positiva.
• Delegativa/via Libre. El uso de un modelo de liderazgo delegativo cuando usted confia en la competencia, la eficiencia y la dedicacion de aquellos que son los principales. Permitir que este tipo de autonomia entre los miembros de la fuerza de tarea le permite centrarse en otros asuntos mas acuciantes, pero no niega su responsabilidad en garantizar la calidad del producto terminado.

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@@Evaluar las circunstancias en torno a su papel de liderazgo. Tome las siguientes cosas en cuenta antes de elegir un estilo de gestion:

• Los que van a dirigir. Tome nota de cuanto tiempo han estado en sus posiciones para saber si ellos necesitan ser enseñados, guiado o responsabilidades delegadas.
• la Critica de la relacion entre usted y aquellos que son responsables de dirigir. Medicion de los niveles de familiaridad y respeto es importante para elegir un modelo de liderazgo.
• la tarea a La mano. Tenga en cuenta las numerosas variables que intervienen en la realizacion de la tarea, incluyendo el tiempo para completar, la formacion necesaria para completar, los estresores involucrados con dicha tarea, la cantidad de estructura requerida por la tarea y la necesidad del individuo frente a la de trabajo en equipo-tipo de participacion.

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@@Uso de su analisis de las circunstancias en torno a su liderazgo de la tarea con el fin de elegir el mas apropiado de los estilos de liderazgo. Idealmente, su papel como lider debe utilizar no solo 1 estilo, pero los aspectos de cada uno de los modelos de liderazgo, ya que se aplican a los detalles de su tarea.