Reconocer las diferentes fases de crecimiento de un equipo


Cada persona, no importa cuán grande, cuán talentoso, o cómo especiales, tiene una necesidad de ser parte de un equipo para sí mismo. A este efecto, el viejo adagio 'ningún hombre es una isla' es una gran manera de explicar la importancia de los demás, la importancia de un equipo. El equipo de rondas y motivos de una persona y los rasgos de carácter. Por supuesto, que funcionará bien si el equipo que rodea a un individuo es un buen equipo.
Un buen equipo no es algo que se desarrollan durante la noche, o algo que se consigue de forma automática. Un buen equipo lleva buen tiempo para desarrollar. El tiempo, el esfuerzo y la inversión emocional en el desarrollo de un equipo de la pena ya que cada individuo forma de beneficios de un buen grupo o equipo. Para ser un buen equipo, usted debe saber cómo llegar aquí hay algunos consejos sobre cómo reconocer las diferentes fases de crecimiento de un equipo.

  • no Hay en el equipo, pero no hay equipo sin I. El inicio de la formación de los equipos de personas se agrupen juntos o bandas para un objetivo común. En primer lugar, los miembros deberán tratar de aprender lo que son para el equipo. Aquí, los miembros del equipo conocen sus funciones y sus tareas simples interacciones. En esta parte también se involucra a los miembros del equipo para hacer algo de trabajo individual en la primera, ya que aún están sintiendo los unos a los otros. Como el trabajo y la exposición aumenta, algunas reglas y directrices tomar forma para ayudar al equipo. También es importante que el líder del equipo debe establecer autoridad. El líder del equipo debe ser firme en el equipo de dirección y de formación.
  • los Conflictos por un equipo más fuerte. una Vez que el equipo entra a la etapa en la que los miembros del equipo pueden compartir sus pensamientos y opiniones, es un período de descanso. Con el intercambio de ideas y opiniones, es un hecho que no todo el mundo está de acuerdo todo el tiempo. La lucha por el poder va a ser muy frecuente en este punto. Es importante permitir que las cabezas más frías a las que prevalecen. Y el líder debe ser un serio defensor de las normas y directrices para asegurarse de que nadie quede fuera de los límites incluidos en él.
  • Conseguir el colectivo cuelgue de ella. En este punto, el tercer canto de la dinámica de grupo, el equipo ya ha desarrollado el carácter de algún tipo. Esto también incluye algunos de los hábitos de trabajo y valores. Y sean cuales sean los desafíos, las dificultades y las animosidades que salió en la segunda fase debe ser resuelta por ahora. El líder del equipo, la tarea ahora es animar a su grupo de compañeros a mantener el buen trabajo y seguir creciendo positivo equipo de rasgos.
  • El equipo crece su propia vida. Después de pasar por bruto, los viajes y, a continuación, positivo reagrupar el equipo ahora crece aún más. Y el crecimiento debe estar orientado hacia una dirección positiva. Por este tiempo, el equipo tiene ahora la lealtad entre sus filas. Este es un muy importante elemento intangible que se mantenga el equipo pegado a los retos del futuro. Los miembros del equipo, en este punto, deben ser cómodos en compartir y enseñar otro grupo de compañeros. Con estos intra-sistemas de desarrollo, el líder toma el papel de un facilitador.
  • Toda buena historia debe llegar a un fin. que Triste es esto, esta es la realidad de cada grupo que va a unirse y encuentro. Será resaltada por una celebración para el grupo de victorias. También es un momento perfecto para el líder del equipo, para expresar su gratitud por la cooperación y por el trabajo bien hecho.


Después de cada tiempo de permanencia en un equipo, cada uno de los individuos a salir mejor, ya que han aprendido algo nuevo y experimentado algo nuevo. Conocer estas fases y etapas de desarrollo en grupo le ayudará en la maximización de los beneficios de unirse a un grupo.









Reconocer las diferentes fases de crecimiento de un equipo


Reconocer las diferentes fases de crecimiento de un equipo : Multi-millones de consejos para hacer su vida mas facil.


Cada persona, no importa cuan grande, cuan talentoso, o como especiales, tiene una necesidad de ser parte de un equipo para si mismo. A este efecto, el viejo adagio 'ningun hombre es una isla' es una gran manera de explicar la importancia de los demas, la importancia de un equipo. El equipo de rondas y motivos de una persona y los rasgos de caracter. Por supuesto, que funcionara bien si el equipo que rodea a un individuo es un buen equipo.
Un buen equipo no es algo que se desarrollan durante la noche, o algo que se consigue de forma automatica. Un buen equipo lleva buen tiempo para desarrollar. El tiempo, el esfuerzo y la inversion emocional en el desarrollo de un equipo de la pena ya que cada individuo forma de beneficios de un buen grupo o equipo. Para ser un buen equipo, usted debe saber como llegar aqui hay algunos consejos sobre como reconocer las diferentes fases de crecimiento de un equipo.

  • no Hay en el equipo, pero no hay equipo sin I. El inicio de la formacion de los equipos de personas se agrupen juntos o bandas para un objetivo comun. En primer lugar, los miembros deberan tratar de aprender lo que son para el equipo. Aqui, los miembros del equipo conocen sus funciones y sus tareas simples interacciones. En esta parte tambien se involucra a los miembros del equipo para hacer algo de trabajo individual en la primera, ya que aun estan sintiendo los unos a los otros. Como el trabajo y la exposicion aumenta, algunas reglas y directrices tomar forma para ayudar al equipo. Tambien es importante que el lider del equipo debe establecer autoridad. El lider del equipo debe ser firme en el equipo de direccion y de formacion.
  • los Conflictos por un equipo mas fuerte. una Vez que el equipo entra a la etapa en la que los miembros del equipo pueden compartir sus pensamientos y opiniones, es un periodo de descanso. Con el intercambio de ideas y opiniones, es un hecho que no todo el mundo esta de acuerdo todo el tiempo. La lucha por el poder va a ser muy frecuente en este punto. Es importante permitir que las cabezas mas frias a las que prevalecen. Y el lider debe ser un serio defensor de las normas y directrices para asegurarse de que nadie quede fuera de los limites incluidos en el.
  • Conseguir el colectivo cuelgue de ella. En este punto, el tercer canto de la dinamica de grupo, el equipo ya ha desarrollado el caracter de algun tipo. Esto tambien incluye algunos de los habitos de trabajo y valores. Y sean cuales sean los desafios, las dificultades y las animosidades que salio en la segunda fase debe ser resuelta por ahora. El lider del equipo, la tarea ahora es animar a su grupo de compañeros a mantener el buen trabajo y seguir creciendo positivo equipo de rasgos.
  • El equipo crece su propia vida. Despues de pasar por bruto, los viajes y, a continuacion, positivo reagrupar el equipo ahora crece aun mas. Y el crecimiento debe estar orientado hacia una direccion positiva. Por este tiempo, el equipo tiene ahora la lealtad entre sus filas. Este es un muy importante elemento intangible que se mantenga el equipo pegado a los retos del futuro. Los miembros del equipo, en este punto, deben ser comodos en compartir y enseñar otro grupo de compañeros. Con estos intra-sistemas de desarrollo, el lider toma el papel de un facilitador.
  • Toda buena historia debe llegar a un fin. que Triste es esto, esta es la realidad de cada grupo que va a unirse y encuentro. Sera resaltada por una celebracion para el grupo de victorias. Tambien es un momento perfecto para el lider del equipo, para expresar su gratitud por la cooperacion y por el trabajo bien hecho.


Despues de cada tiempo de permanencia en un equipo, cada uno de los individuos a salir mejor, ya que han aprendido algo nuevo y experimentado algo nuevo. Conocer estas fases y etapas de desarrollo en grupo le ayudara en la maximizacion de los beneficios de unirse a un grupo.


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