Evite las preguntas de la entrevista

1/1/2019

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Evite las preguntas de la entrevista

entrevistas de Trabajo, incluso aquellos que van más suave, puede ser un poco estresante. No importa de qué lado de la mesa, usted quiere estar seguro de que el tiempo está bien invertido y que todas las preguntas se abordan adecuadamente.

Si usted está esperando para conseguir un trabajo, usted necesita para presentarse a sí mismo en la mejor luz posible, mientras que el de convencer a los posibles empleadores que usted es la elección correcta. Si usted es el hacer la contratación, usted desea conseguir una imagen clara de que el candidato de las fortalezas y debilidades sin dejar de ser sensible a sus derechos. La ley establece directrices claras para la realización de las entrevistas de trabajo. Aquí hay algunos consejos para asegurarse de que usted evite hacer ilegales las preguntas de la entrevista:

Como empleador, usted no puede discriminar en base a la edad, raza, género, discapacidad, origen nacional o religión. Cuando se acerque a cualquiera de estos temas, usted debe ser cauteloso en la elección de las palabras. Pulsando un empleado potencial para la información personal en ninguna de estas categorías, usted puede poner su empresa en la incómoda posición de tener que defender es la contratación de prácticas.

Si usted está preocupado de que un solicitante todavía no es un adulto, usted puede preguntar si son mayores de 18 años. Usted no puede, sin embargo, preguntar por su fecha de nacimiento.

es aceptable pedir a un candidato si tiene la autoridad para trabajar en los estados UNIDOS no está bien informarse acerca de una persona de su estatus de ciudadanía o el país de origen.
Si usted tiene preocupaciones de que el solicitante de las responsabilidades familiares interfiera con su capacidad para realizar su trabajo de forma coherente y bien, usted puede preguntar acerca de su disponibilidad para cosas como horas extraordinarias o de viaje, si se espera componentes del trabajo. Usted no puede preguntar si el solicitante tiene o está planeando tener hijos.
Si el trabajo requiere de ciertas capacidades físicas, puede pedir que el candidato a preguntas específicas en cuanto a si son capaces de realizar esas tareas, como permanecer de pie por largos períodos de tiempo o la capacidad de levantar un cierto número de libras. No es aceptable, sin embargo, para preguntar acerca de una persona de la estatura, peso, historial médico, o posibles discapacidades.
a Veces, las personas condenadas por ciertos tipos de delitos posiblemente podría poner su empresa en riesgo. Si usted está en una línea de negocios que exige a sus empleados que carecen de antecedentes penales (por ejemplo, la banca carreras a menudo requieren que sus empleados nunca han sido declarados culpables de cualquier dinero de los delitos relacionados con el), es aceptable preguntar sólo sobre estos crimen convicciones. No es permisible para preguntar acerca de un solicitante de registro de detención.
servicio Militar a menudo proporciona trabajo a los candidatos con habilidades valiosas que la transferencia también en los civiles mercado de trabajo. Sin duda es bueno para indagar acerca de estas habilidades, pero no puedes pedir a un solicitante si estaban o no dado de baja honorablemente.

Si usted es el solicitante, tendrá que estar preparado para las preguntas que el potencial empleador no tiene derecho legal de pedir, pero puede preguntarse, no obstante. Aunque ciertamente no tienen la obligación de responder a esas preguntas, al negarse, puede reducir dramáticamente sus posibilidades de conseguir el trabajo. En su lugar, puede ser sabio para tratar de ver por qué la pregunta y el intento de abordar el entrevistador posible preocupaciones.

Por ejemplo: Si un entrevistador le pregunta si piensa tener hijos, usted puede decir algo como, 'Estar seguros de que ninguno de los planes que tengo que empezar una familia, no interferiría con mi capacidad y la voluntad de ser un empleado dedicado. Soy consciente de que el puesto requiere viajar mucho, y estoy totalmente preparado para dar cabida a las necesidades de la empresa.'

Consejos Rápidos:

Como entrevistador, es en su mejor interés para que el solicitante se sienta cómodo. Los candidatos son más propensos a ser abierto y honesto cuando están relajados.
asegúrese de mantenerse informado acerca de los cambios en las leyes laborales.

Enlaces de interés:

Departamento de Trabajo de EE.UU.
estados UNIDOS Igualdad de Oportunidades de Empleo de la Comisión

Evite las preguntas de la entrevista

Evite las preguntas de la entrevista : Multi-millones de consejos para hacer su vida mas facil.

entrevistas de Trabajo, incluso aquellos que van mas suave, puede ser un poco estresante. No importa de que lado de la mesa, usted quiere estar seguro de que el tiempo esta bien invertido y que todas las preguntas se abordan adecuadamente.

Si usted esta esperando para conseguir un trabajo, usted necesita para presentarse a si mismo en la mejor luz posible, mientras que el de convencer a los posibles empleadores que usted es la eleccion correcta. Si usted es el hacer la contratacion, usted desea conseguir una imagen clara de que el candidato de las fortalezas y debilidades sin dejar de ser sensible a sus derechos. La ley establece directrices claras para la realizacion de las entrevistas de trabajo. Aqui hay algunos consejos para asegurarse de que usted evite hacer ilegales las preguntas de la entrevista:

Como empleador, usted no puede discriminar en base a la edad, raza, genero, discapacidad, origen nacional o religion. Cuando se acerque a cualquiera de estos temas, usted debe ser cauteloso en la eleccion de las palabras. Pulsando un empleado potencial para la informacion personal en ninguna de estas categorias, usted puede poner su empresa en la incomoda posicion de tener que defender es la contratacion de practicas.

Si usted esta preocupado de que un solicitante todavia no es un adulto, usted puede preguntar si son mayores de 18 años. Usted no puede, sin embargo, preguntar por su fecha de nacimiento.

es aceptable pedir a un candidato si tiene la autoridad para trabajar en los estados UNIDOS no esta bien informarse acerca de una persona de su estatus de ciudadania o el pais de origen.
Si usted tiene preocupaciones de que el solicitante de las responsabilidades familiares interfiera con su capacidad para realizar su trabajo de forma coherente y bien, usted puede preguntar acerca de su disponibilidad para cosas como horas extraordinarias o de viaje, si se espera componentes del trabajo. Usted no puede preguntar si el solicitante tiene o esta planeando tener hijos.
Si el trabajo requiere de ciertas capacidades fisicas, puede pedir que el candidato a preguntas especificas en cuanto a si son capaces de realizar esas tareas, como permanecer de pie por largos periodos de tiempo o la capacidad de levantar un cierto numero de libras. No es aceptable, sin embargo, para preguntar acerca de una persona de la estatura, peso, historial medico, o posibles discapacidades.
a Veces, las personas condenadas por ciertos tipos de delitos posiblemente podria poner su empresa en riesgo. Si usted esta en una linea de negocios que exige a sus empleados que carecen de antecedentes penales (por ejemplo, la banca carreras a menudo requieren que sus empleados nunca han sido declarados culpables de cualquier dinero de los delitos relacionados con el), es aceptable preguntar solo sobre estos crimen convicciones. No es permisible para preguntar acerca de un solicitante de registro de detencion.
servicio Militar a menudo proporciona trabajo a los candidatos con habilidades valiosas que la transferencia tambien en los civiles mercado de trabajo. Sin duda es bueno para indagar acerca de estas habilidades, pero no puedes pedir a un solicitante si estaban o no dado de baja honorablemente.

Si usted es el solicitante, tendra que estar preparado para las preguntas que el potencial empleador no tiene derecho legal de pedir, pero puede preguntarse, no obstante. Aunque ciertamente no tienen la obligacion de responder a esas preguntas, al negarse, puede reducir dramaticamente sus posibilidades de conseguir el trabajo. En su lugar, puede ser sabio para tratar de ver por que la pregunta y el intento de abordar el entrevistador posible preocupaciones.

Por ejemplo: Si un entrevistador le pregunta si piensa tener hijos, usted puede decir algo como, 'Estar seguros de que ninguno de los planes que tengo que empezar una familia, no interferiria con mi capacidad y la voluntad de ser un empleado dedicado. Soy consciente de que el puesto requiere viajar mucho, y estoy totalmente preparado para dar cabida a las necesidades de la empresa.'

Consejos Rapidos:

Como entrevistador, es en su mejor interes para que el solicitante se sienta comodo. Los candidatos son mas propensos a ser abierto y honesto cuando estan relajados.
asegurese de mantenerse informado acerca de los cambios en las leyes laborales.

Enlaces de interes: