Cómo Iniciar una Empresa de Headhunting

Como Iniciar una Empresa de Headhunting

Inicio de una empresa de headhunting puede ser facil. Si eres muy bueno para hablar a la gente sobre el telefono y la negociacion, una carrera como un reclutador podria ser un buen ajuste para usted. Si tambien estas muy auto-suficiente, auto-dirigido y empresarial en la naturaleza, a partir de su propia empresa de headhunting podria ser un sueño hecho realidad para usted. Siga estos pasos para configurar su propia empresa de headhunting.

Inicio de una empresa de headhunting puede ser facil. Si eres muy bueno para hablar a la gente sobre el telefono y la negociacion, una carrera como un reclutador podria ser un buen ajuste para usted. Si tambien estas muy auto-suficiente, auto-dirigido y empresarial en la naturaleza, a partir de su propia empresa de headhunting podria ser un sueño hecho realidad para usted. Siga estos pasos para configurar su propio caza de talentos de la empresa.
Cosas Que necesitara

• Ordenador con internet de alta velocidad
• linea de telefono con un numero ilimitado de larga distancia

• espacio de Oficina
• fondos de puesta en marcha

la Configuracion de los conceptos Basicos

• Decidir sobre un nicho. Mientras que usted puede ser un general headhunter, la mayoria de las agencias de reclutamiento tiene un area de especialidad que se centran en, tales como la asistencia de personal, representantes de ventas, o posiciones ejecutivas. Se especializan en un nicho le dara mas credibilidad como un experto en esta area, y puede hacer que sea mas facil para usted a la tierra, contratos con grandes clientes.
• Elija un nombre para su negocio. Si vas a ser un propietario unico, usted puede elegir para operar bajo su nombre. Tambien se puede optar por el uso de su apellido seguido de un descriptor, tales como 'Smith de Reclutamiento.'
• Consultar a un abogado y un contador para establecer una estructura legal para su negocio. Hay varias opciones para elegir, pero un abogado puede darle asesoramiento de expertos acerca de que tipo de estructura de negocio que seria mejor para usted. Como una alternativa, usted puede elegir trabajar con un portatil empleador de registro de la organizacion, que incluye beneficios adicionales, tales como las empresas de seguros. Investigar todas sus opciones antes de tomar su decision.
• Crear sus materiales de la comercializacion. Ahora que usted ha elegido un nombre para su negocio y formal de una entidad de negocio, usted puede comenzar a crear su material de marketing. Usted querra tener profesionales tarjetas de visita impresas, un sitio web basico, y papel con membrete, en el minimo. Dependiendo de como usted elige a ti mismo mercado para que sus clientes potenciales, tambien puede que desee crear un folleto o informativas pieza que usted puede enviar por correo a los clientes potenciales.
• Desarrollar politicas y procedimientos. ¿Como se va a ejecutar su negocio? Decidir si usted tiene un estandar de la estrategia de contratacion de que usted desea que los empleados potenciales a seguir. Determinar si va a necesitar los empleados, y si usted va a contratar como empleados o contratistas independientes. Desarrollar normas y reglamentos que va a cumplir con el funcionamiento de su negocio. Tambien debe desarrollar un acuerdo contractual que se va a utilizar para el contorno de sus honorarios y la relacion comercial con sus clientes.

Conseguir que las Cosas funcionen

• Ahora que ha conseguido su marco establecido para su negocio, es hora de empezar a manejar el negocio. Aprovechar su red de contactos actual de prospeccion de clientes potenciales. Deja que tus contactos sepan que ustedes estan ahora en el negocio de reclutamiento, y que desean disfrutar de la oportunidad de ayudar a llenar sus posiciones vacias.
• llamada en Frio de otras empresas dentro de su nicho. Pregunte acerca de sus necesidades de personal, y tratar de descubrir un problema en el curso de la conversacion. Una vez que haya identificado un problema, digales como se puede resolver con sus servicios. Asistir a la creacion de redes locales de eventos y pasar sus tarjetas de visita a todos los que conoces, incluso si no estan en tu nicho de la industria. Se puede tener los amigos que estan, o pueden optar por utilizar sus servicios de todos modos.
Otras Personas Estan Leyendo

• ¿Cual Es la Diferencia Entre un Headhunter & un Reclutador?
• ¿Como Headhunters Trabajo?
• Tratar de conseguir varios contratos alineados con los clientes. Mientras que sus contratos no tienen que ser excluyentes, se debe señalar que la asignacion de la cuota y una longitud de tiempo que usted esta autorizado para tratar de llenar las posiciones abiertas que la compañia se refiere a usted. Tener muchos contratos permite la mayor oportunidad para adaptar con facilidad a los candidatos para las posiciones abiertas que son un buen ajuste.
• Establecer con cuentas con tarjetas del trabajo del Internet que le permitira a usted para buscar bases de datos de cv. Esto asegurara que usted siempre tenga una reserva de candidatos potenciales pueden ponerse en contacto. Desarrollar otros sistemas de investigacion y contacto con los potenciales candidatos. Por ejemplo, si se especializan en la colocacion de los farmaceuticos, se podria desarrollar un sistema para llamar a las farmacias en las zonas donde tiene una posicion abierta. Esto ayudara a identificar a los candidatos potenciales que no estan buscando activamente un nuevo empleo, pero estan dispuestos a mover en la oportunidad adecuada. Estos son los clientes potenciales que usted no encontrar mediante la busqueda en una base de datos de curriculum vitae, debido a que estos candidatos no han tenido un curriculum vitae publicado en linea.
• Desarrollar un grupo de posibles candidatos a traves de las personas que usted conoce, mediante la realizacion de investigaciones, y por hacer llamadas en frio. Tener un grupo de candidatos, sera mas facil para usted para llenar posiciones rapidamente, en lugar de tener que localizar a un nuevo candidato para cada posicion abierta esta tratando de llenar.

Consejos & Advertencias

• Es aconsejable consultar a un abogado sobre el proceso de puesta en marcha asi como a la revision de sus contratos. A veces, tus clientes tendran un contrato de su propio que prefieren utilizar que el tuyo, y es inteligente tener su abogado examine en primer lugar.
• Tratar de desarrollar un sistema organizado para mantener un seguimiento de su lista de candidatos y los puestos que actualmente estan tratando de llenar. Te hara la vida mucho mas facil cuando tu negocio esta en auge y se esta trabajando en varios contratos en cualquier momento dado en todo el pais.

• este preparado para el no pago de los clientes. Sucede en todas las industrias, y como propietario de un negocio, usted tendra que aprender a prepararse para esta situacion. Tendras que decidir si la cantidad que adeuda es que vale la pena, o si seria mas eficaz para que usted simplemente escribir de la perdida y seguir adelante.