Consejos para escribir manuales para los empleados: los empleados y los beneficios de los derechos de

Aprender lo que la información de los empleados deben ser incluidos en este manual


hombre de negocios con el organizador

la Mayoría de nosotros entendemos el valor de tener un manual del empleado. Entre las cubiertas de un bien escrito el manual será toda la información que tanto los empleados y la gerencia necesita para asegurarse de que no hay una línea clara de comunicación. Todas las partes interesadas tendrán acceso a las políticas de la compañía y procedimientos, de manera importante los derechos de los trabajadores y cuestiones tales como la acumulación de vacaciones, el duelo remuneración, las prestaciones y los días festivos observados son nunca en duda. Este manual también puede proporcionar cierta información básica sobre el lugar de trabajo y de las instalaciones.

Si usted ha encomendado la tarea de escribir un manual del empleado para su empresa, hay varios puntos importantes que usted debe considerar. Antes de empezar, asegúrese de tener toda la información y las políticas de la compañía y los procedimientos de la recta. Entonces, es hora de empezar a escribir.

  1. en Primer lugar, está la cuestión de contenido. Usted quiere asegurarse de que lo que se incluye seguirá siendo el estándar para su empresa. Obviamente, usted querrá incluir la compañía declaración de la misión, una historia condensada, y cubren el día a día en temas como el código de vestimenta, horas de operación, las vacaciones y las provisiones para otros tipos de tiempo libre del trabajo, y una visión general de seguros y otros beneficios que ofrece. En estos días, también es una buena idea incluir disposiciones con respecto a lo que se considera adecuado el uso de la empresa de equipos electrónicos, incluyendo computadoras y acceso a Internet.
  2. a lo Largo de con este contenido básico, que sería bien servido para incluir una sección en la que se incluye la empresa políticas de no discriminación. Si su empresa no tiene una política de no-discriminación, a continuación, el proyecto de uno de inmediato. También, asegúrese de que usted nota en el texto que el manual no reemplaza a los contratos que están en vigor y, de hecho, no debe ser interpretado como un contrato en sí mismo. Quieres el manual para ser un documento que será justo para la empresa y para el empleado.
  3. en la preparación de su primer proyecto, no se mezcle en las cosas sólo porque usted piensa que puede ser una buena idea. Todo en el manual debe ser aplicable a todos los empleados, sin excepción. Como un ejemplo, si el manual dice que las revisiones de desempeño se realiza cada tres meses, entonces eso significa que las revisiones se hará en todos los niveles de las operaciones de la empresa. Imagine lo que un airado ex-empleado puede hacer si él o ella no recibir los exámenes trimestrales cuando el manual dice claramente que van a tener lugar.
  4. Siguiente, su primer proyecto marcada por la claridad. no Hay ningún punto en tener un manual si la verborrea charlas a sus empleados o está tan lleno de frases que nadie entiende que es básicamente inútil. Desea que el contenido de entenderse con la mayor facilidad. Puede pedirle a un comité de selección, para leer el texto y pedirles que tomen nota de cualquiera de las secciones que ellos piensan que debería ser más claro. Al mismo tiempo, tener a alguien que no está conectado con la compañía de la prueba en el proyecto. Usted puede obtener algo de la retroalimentación constructiva de ambas fuentes.
  5. Ejecutar el proyecto por su equipo legal. Uno de los problemas más comunes con los manuales del empleado es no puede ser una declaración de una página que parece contradecir una declaración en otra página. Tenga en cuenta que puede llegar a ser un documento que se utiliza en la corte en el caso de que un ex empleado de la demanda en contra de la empresa. Usted quiere asegurarse de que el manual no muerde su propia cola en cualquier lugar del texto, y que el texto cumple con todas las leyes federales y estatales con respecto a la operación de un negocio. Recordar hacer esto una simple tarea puede significar el ahorro de su empresa a cientos de miles de dólares más tarde.
  6. Los oficiales de la compañía será el último que vea a su proyecto. Con un poco de suerte, será concordante con los hallazgos del equipo jurídico y no desea agregar material adicional. Asegúrese de mantener las notas a través de todo el proceso, por lo que puede asesorar a los funcionarios de las razones por las que eligió a omitir algo del texto, o por qué el equipo legal advertido en contra de su inclusión.

en busca De inspiración, hay un número básico de manuales para los empleados en Internet. Además, algunas compañías ofrecen una plantilla que se puede personalizar para satisfacer sus necesidades. Antes de comenzar, asegúrese de que usted hable con sus superiores sobre los derechos de los empleados y políticas de la empresa. Recuerde que el resultado final debe ser algo que todos pueden vivir durante muchos años.









Consejos para escribir manuales para los empleados: los empleados y los beneficios de los derechos de


Aprender lo que la informacion de los empleados deben ser incluidos en este manual


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la Mayoria de nosotros entendemos el valor de tener un manual del empleado. Entre las cubiertas de un bien escrito el manual sera toda la informacion que tanto los empleados y la gerencia necesita para asegurarse de que no hay una linea clara de comunicacion. Todas las partes interesadas tendran acceso a las politicas de la compañia y procedimientos, de manera importante los derechos de los trabajadores y cuestiones tales como la acumulacion de vacaciones, el duelo remuneracion, las prestaciones y los dias festivos observados son nunca en duda. Este manual tambien puede proporcionar cierta informacion basica sobre el lugar de trabajo y de las instalaciones.

Si usted ha encomendado la tarea de escribir un manual del empleado para su empresa, hay varios puntos importantes que usted debe considerar. Antes de empezar, asegurese de tener toda la informacion y las politicas de la compañia y los procedimientos de la recta. Entonces, es hora de empezar a escribir.

  1. en Primer lugar, esta la cuestion de contenido. Usted quiere asegurarse de que lo que se incluye seguira siendo el estandar para su empresa. Obviamente, usted querra incluir la compañia declaracion de la mision, una historia condensada, y cubren el dia a dia en temas como el codigo de vestimenta, horas de operacion, las vacaciones y las provisiones para otros tipos de tiempo libre del trabajo, y una vision general de seguros y otros beneficios que ofrece. En estos dias, tambien es una buena idea incluir disposiciones con respecto a lo que se considera adecuado el uso de la empresa de equipos electronicos, incluyendo computadoras y acceso a Internet.
  2. a lo Largo de con este contenido basico, que seria bien servido para incluir una seccion en la que se incluye la empresa politicas de no discriminacion. Si su empresa no tiene una politica de no-discriminacion, a continuacion, el proyecto de uno de inmediato. Tambien, asegurese de que usted nota en el texto que el manual no reemplaza a los contratos que estan en vigor y, de hecho, no debe ser interpretado como un contrato en si mismo. Quieres el manual para ser un documento que sera justo para la empresa y para el empleado.
  3. en la preparacion de su primer proyecto, no se mezcle en las cosas solo porque usted piensa que puede ser una buena idea. Todo en el manual debe ser aplicable a todos los empleados, sin excepcion. Como un ejemplo, si el manual dice que las revisiones de desempeño se realiza cada tres meses, entonces eso significa que las revisiones se hara en todos los niveles de las operaciones de la empresa. Imagine lo que un airado ex-empleado puede hacer si el o ella no recibir los examenes trimestrales cuando el manual dice claramente que van a tener lugar.
  4. Siguiente, su primer proyecto marcada por la claridad. no Hay ningun punto en tener un manual si la verborrea charlas a sus empleados o esta tan lleno de frases que nadie entiende que es basicamente inutil. Desea que el contenido de entenderse con la mayor facilidad. Puede pedirle a un comite de seleccion, para leer el texto y pedirles que tomen nota de cualquiera de las secciones que ellos piensan que deberia ser mas claro. Al mismo tiempo, tener a alguien que no esta conectado con la compañia de la prueba en el proyecto. Usted puede obtener algo de la retroalimentacion constructiva de ambas fuentes.
  5. Ejecutar el proyecto por su equipo legal. Uno de los problemas mas comunes con los manuales del empleado es no puede ser una declaracion de una pagina que parece contradecir una declaracion en otra pagina. Tenga en cuenta que puede llegar a ser un documento que se utiliza en la corte en el caso de que un ex empleado de la demanda en contra de la empresa. Usted quiere asegurarse de que el manual no muerde su propia cola en cualquier lugar del texto, y que el texto cumple con todas las leyes federales y estatales con respecto a la operacion de un negocio. Recordar hacer esto una simple tarea puede significar el ahorro de su empresa a cientos de miles de dolares mas tarde.
  6. Los oficiales de la compañia sera el ultimo que vea a su proyecto. Con un poco de suerte, sera concordante con los hallazgos del equipo juridico y no desea agregar material adicional. Asegurese de mantener las notas a traves de todo el proceso, por lo que puede asesorar a los funcionarios de las razones por las que eligio a omitir algo del texto, o por que el equipo legal advertido en contra de su inclusion.

en busca De inspiracion, hay un numero basico de manuales para los empleados en Internet. Ademas, algunas compañias ofrecen una plantilla que se puede personalizar para satisfacer sus necesidades. Antes de comenzar, asegurese de que usted hable con sus superiores sobre los derechos de los empleados y politicas de la empresa. Recuerde que el resultado final debe ser algo que todos pueden vivir durante muchos años.


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