Missouri Leyes de la licencia por Maternidad

Missouri Leyes de la licencia por Maternidad

Varias leyes federales que protegen los derechos de las mujeres embarazadas en Missouri. Se incluyen actos que impiden a las mujeres a perder su trabajo simplemente porque estan embarazadas, y los actos que especifica la cantidad minima de tiempo que las mujeres pueden dejar de trabajar para el embarazo y el parto. Sin embargo, las diferentes leyes que se aplican a las diferentes empresas de tamaño lea su contrato de trabajo cuidadosamente para averiguar mas acerca de las politicas de su empresa.

Varias leyes federales que protegen los derechos de las mujeres embarazadas en Missouri. Se incluyen actos que impiden a las mujeres a perder su trabajo simplemente porque estan embarazadas, y los actos que especifica la cantidad minima de tiempo que las mujeres pueden dejar de trabajar para el embarazo y el parto. Sin embargo, las diferentes leyes que se aplican a las diferentes empresas de tamaño lea su contrato de trabajo cuidadosamente para averiguar mas acerca de las politicas de su empresa.
Family Medical Leave Act

• La Family Medical Leave Act especifica la cantidad minima de tiempo que las mujeres pueden dejar de trabajar para el embarazo y el parto. Sin embargo, esta ley solo cubre las madres durante 12 semanas en total. Si se excede esta cantidad de tiempo, su seguridad en el empleo no garantizados. Esto tambien se aplica solo a las empresas con mas de 50 empleados, por lo que si usted trabaja para una pequeña empresa, usted no puede reclamar una licencia en virtud de esta ley.

Ley de Discriminacion por Embarazo

• La Ley de Discriminacion por Embarazo trabaja para proteger a las mujeres embarazadas de la discriminacion en el lugar de trabajo. En virtud de la Ley, los empleadores no pueden despedir a las mujeres por estar embarazadas o tener una condicion relacionada con el embarazo. Tambien deben tratar el embarazo como lo harian con cualquier otro corto plazo de la enfermedad o la discapacidad, y dar a la mujer los mismos beneficios que daria a otros empleados. Las mujeres embarazadas tampoco se puede pedir a pagar mayores primas de seguro de salud.

las Pequeñas Empresas

• Si usted trabaja para una pequeña empresa con menos de 50 años, sino mas de seis empleados, usted tiene derecho a los mismos beneficios y pagar como alguien con una incapacidad temporal o enfermedad. Por lo tanto, usted podria ser elegible para un permiso pagado por una cierta cantidad de tiempo, a fin de comprobar su empresa politica de permiso por enfermedad. Muchas mujeres pueden negociar el permiso de usar una mezcla de la empresa o de la union de enfermos pagar, no remuneradas y anual de los dias de vacaciones.

permiso Parental

• el permiso Parental se asemeja a la de ausencia familiar y medica, pero esta abierto a aquellos que no son elegibles para el segundo. El permiso Parental solo puede comenzar despues de que el bebe ha nacido, y su compañia de seguros de la poliza no cubra durante este tiempo. A diferencia de ausencia familiar y medica, la cual puede ser tomada en trozos, usted debe tomar el permiso parental.