Cómo Maximizar la licencia de Maternidad Pagar

Como Maximizar la licencia de Maternidad Pagar

A pesar de que muchos paises han fantastico politicas cuando se trata de la licencia de maternidad, los Estados unidos no. A lo mas, las empresas estan obligadas a dar a 12 semanas de licencia, y esta ausencia se puede sin pagar. Solo tienen que tener su puesto de trabajo disponible una vez que usted regrese a trabajar. Hay muchas organizaciones, sin embargo, que no ofrecen la maternidad pagar a sus empleados. A veces es suficiente, y a veces no. Si se le da el 100 por ciento de la maternidad de pagar o no pagar, hay algunas maneras que usted puede maximizar su licencia de maternidad de dolares. Sigue leyendo para aprender como aprovechar al maximo la licencia de maternidad pagar.

A pesar de que muchos paises han fantastico politicas cuando se trata de la licencia de maternidad, los Estados unidos no. A lo mas, las empresas estan obligadas a dar a 12 semanas de licencia, y esta ausencia se puede sin pagar. Solo tienen que tener su puesto de trabajo disponible una vez que usted regrese a trabajar. Hay muchas organizaciones, sin embargo, que no ofrecen la maternidad pagar a sus empleados. A veces es suficiente, y a veces no. Si se le da el 100 por ciento de la maternidad de pagar o no pagar, hay algunas maneras que usted puede maximizar su licencia de maternidad de dolares. Sigue leyendo para aprender como aprovechar al maximo la licencia de maternidad de pago.
Cosas Que necesitara

• manual de compañias

• los dias de Vacaciones

• Examinar su empresa un permiso de maternidad de politica en detalle. No ciegamente cree que tiene seis semanas de 100 por ciento de la maternidad pagar. La realidad es que muchas empresas solo pagan un porcentaje de su salario, en todo caso, para las seis semanas. Otras compañias pagan un mayor porcentaje basado en la cantidad de tiempo que han trabajado para ellos. Maximizar este momento tanto como usted puede antes de quedar embarazada.
• Programar su embarazo alrededor de su año de trabajo. No siempre es posible, pero cuando se trate de programar su licencia de maternidad a la derecha antes de la ampliacion de los descansos remunerados. Por ejemplo, los profesores se les paga todo el año, pero se consiguen de dos meses de descanso durante el verano. Si intenta programar su licencia de maternidad de un mes o asi antes de la ruptura, le pagan dejar por mas tiempo.
• Guardar tus dias de vacaciones. Tan pronto como sepa que esta embarazada, o, preferiblemente, antes, guardar tus dias de vacaciones. Normalmente, la mayoria de la licencia de maternidad planes se basan en un estandar de la FMLA (Family Medical Leave Act) del plan. En estos planes se tienen para pasar una semana de sus vacaciones en el comienzo de su ausencia antes de cualquier pago de la patada en el engranaje. Si usted no recibe una paga completa por su licencia de maternidad, estos guardan semanas de vacaciones podria ser un salvavidas.
• el Uso de los dias de vacaciones despues de sus dias pagados durante su ausencia. Muchas compañias tienen una politica que paga el 100 por ciento para las primeras semanas de licencia de maternidad (despues de la primera semana de curso), entonces el resto es remunerado o pagado en un reducido porcentaje. Tomar ventaja de esas pocas semanas en el porcentaje mas alto antes de empezar a usar hasta sus dias de vacaciones.
• Poner en tu aviso de dos semanas cuando hay dos semanas que quedan en su licencia de maternidad. Muchas mujeres deciden no regresar al trabajo. Aunque seria bueno darle a su empleador un temprano en el heads-up, no tiene dinero. Si te quedan dias de vacaciones cuando usted pone en su dos semanas de anticipacion, de que el pago de impuestos como un bono y usted recibira menos dinero.

Consejos & Advertencias

• Por la ley, las grandes empresas y las organizaciones estan obligados a dar las 12 semanas de ausencia sin que usted pierda su trabajo. Este tiempo puede o no puede ser pagado.
• Algunas compañias pagan por ocho en lugar de seis semanas de licencia de maternidad si usted tiene una cesarea. Asegurese de revisar la politica de redaccion.

• no dude en informar de una empresa que no contratar sobre la base de su estado de embarazo. Esto es ilegal.