Baje un candidato para el puesto

5/19/2017

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Baje un candidato para el puesto

no es fácil bajar un candidato para el puesto. Se fueron una vez que el candidato de un trabajo usted mismo y usted sabe el gran esfuerzo que el solicitante ha ejercido a la redacción de su carta de solicitud y la construcción de su curriculum vitae. Pero como dicen, 'alguien tiene que hacer el trabajo'.

Para bajar el candidato de un trabajo, aquí hay algunos consejos útiles:

Decidir a decir que el candidato para el puesto que usted no puede contratar con él. La cosa peor que usted puede hacer para que la persona se anda por las ramas y le hacen creer que se sigue pensando en él por el trabajo que está solicitando. No le des falsas esperanzas como usted son sólo añadir insulto a la herida o pizca de sal a una herida abierta por la que lo mantenía suspendido en el aire por nada. Le digo abiertamente, pero de manera cortés y respetuosa.
Mostrar su agradecimiento a su aplicación. Decir que el candidato para el puesto que usted está feliz de que él muestra interés para trabajar con su empresa. Ir directo al grano y decir: 'apreciamos su aplicación y por su interés en trabajar con nosotros. Pero es lamentable, hay otros tantos que se han aplicado para el trabajo, y como usted puede ver, hay una dura competencia para este trabajo en particular. Lamento decirlo, pero resulta que hay un par de otros que califican mejor para las entradas disponibles
a Medida que se lo baje, le digo que él no es el único que recibió una carta de rechazo.
Informar al candidato que habría de venir un tiempo cuando la empresa va a necesitar sus servicios, que serán contactados inmediatamente y que quizás se puede trabajar con usted si todavía está disponible.
no insultar a los candidatos a puesto de trabajo. No importa cómo incompetente que es por la posición, no se lo digas a la cara.
Enviar una carta de rechazo que está bien escrito, sutil pero directa. Indicar en la carta que su empresa sólo puede contratar a un número limitado de solicitantes y que no necesita de su servicio en este momento. Dígale que usted está manteniendo su perfil y curriculum vitae para referencia futura en caso de que el tiempo vendrá cuando usted puede contratar para la posición que él solicitó.
Darle un consejo. Decir educadamente que su curriculum vitae debe ser mejorado o que se deberían tomar otras unidades en ciertas áreas para aumentar sus posibilidades de empleo.
anímelo a enviar su aplicación a otras empresas. Recomendar a las empresas que también están en necesidad de las personas para ocupar determinados puestos con la misma descripción que el trabajo que está solicitando para su empresa.

es recomendable que usted mantenga la solicitud y curriculum vitae del candidato para el puesto. Puede utilizar el registro en el futuro para su posible empleo o recomendaciones. A pesar de que la rechazó, no descartó la posibilidad de que usted podría necesitar sus servicios en el futuro.

Baje un candidato para el puesto

Baje un candidato para el puesto : Multi-millones de consejos para hacer su vida mas facil.

no es facil bajar un candidato para el puesto. Se fueron una vez que el candidato de un trabajo usted mismo y usted sabe el gran esfuerzo que el solicitante ha ejercido a la redaccion de su carta de solicitud y la construccion de su curriculum vitae. Pero como dicen, 'alguien tiene que hacer el trabajo'.

Para bajar el candidato de un trabajo, aqui hay algunos consejos utiles:

Decidir a decir que el candidato para el puesto que usted no puede contratar con el. La cosa peor que usted puede hacer para que la persona se anda por las ramas y le hacen creer que se sigue pensando en el por el trabajo que esta solicitando. No le des falsas esperanzas como usted son solo añadir insulto a la herida o pizca de sal a una herida abierta por la que lo mantenia suspendido en el aire por nada. Le digo abiertamente, pero de manera cortes y respetuosa.
Mostrar su agradecimiento a su aplicacion. Decir que el candidato para el puesto que usted esta feliz de que el muestra interes para trabajar con su empresa. Ir directo al grano y decir: 'apreciamos su aplicacion y por su interes en trabajar con nosotros. Pero es lamentable, hay otros tantos que se han aplicado para el trabajo, y como usted puede ver, hay una dura competencia para este trabajo en particular. Lamento decirlo, pero resulta que hay un par de otros que califican mejor para las entradas disponibles
a Medida que se lo baje, le digo que el no es el unico que recibio una carta de rechazo.
Informar al candidato que habria de venir un tiempo cuando la empresa va a necesitar sus servicios, que seran contactados inmediatamente y que quizas se puede trabajar con usted si todavia esta disponible.
no insultar a los candidatos a puesto de trabajo. No importa como incompetente que es por la posicion, no se lo digas a la cara.
Enviar una carta de rechazo que esta bien escrito, sutil pero directa. Indicar en la carta que su empresa solo puede contratar a un numero limitado de solicitantes y que no necesita de su servicio en este momento. Digale que usted esta manteniendo su perfil y curriculum vitae para referencia futura en caso de que el tiempo vendra cuando usted puede contratar para la posicion que el solicito.
Darle un consejo. Decir educadamente que su curriculum vitae debe ser mejorado o que se deberian tomar otras unidades en ciertas areas para aumentar sus posibilidades de empleo.
animelo a enviar su aplicacion a otras empresas. Recomendar a las empresas que tambien estan en necesidad de las personas para ocupar determinados puestos con la misma descripcion que el trabajo que esta solicitando para su empresa.

es recomendable que usted mantenga la solicitud y curriculum vitae del candidato para el puesto. Puede utilizar el registro en el futuro para su posible empleo o recomendaciones. A pesar de que la rechazo, no descarto la posibilidad de que usted podria necesitar sus servicios en el futuro.