Encontrar la cantidad de empleados que la empresa ha


a Menos que una empresa se va a divulgar abiertamente el número de sus empleados, nadie realmente sabe la cifra exacta. Ahora bien, si su trabajo tiene algo que ver con los perfiles de las empresas, usted tiene un montón de investigación para determinar cuántos empleados en una empresa. Esto no debería ser un gran problema, si se trata de pequeñas empresas, pero cuando usted tiene grandes tales como las corporaciones multinacionales, que sólo puede imaginar la carga de trabajo por delante.

Aquí hay algunas sugerencias sobre cómo encontrar la cantidad de empleados en una empresa.

  1. Hacer una evaluación general de la empresa. Hacer una investigación en Internet. Casi todos los establecimientos comerciales de hoy en día tienen sitios web, y usted puede usar estos sitios como fuentes de información. Si tienes suerte, el sitio web de la empresa puede tener la información que usted está buscando, justo en el 'Personal' o 'Recursos Humanos' de las páginas.
  2. Si usted está tratando con una empresa multinacional, vaya al sitio web principal. Repasa la lista de ramas y franquiciados, que normalmente se encuentran en una página separada. Leer el perfil de cada rama. Las empresas multinacionales no son tacaños con la información así que es probable – usted sabrá el número de empleados desde el sitio.
  3. Pregunte a la compañía para proporcionar una copia de su informe anual. Hacer su solicitud con el Departamento de Recursos Humanos. Pero se advierte – hay empresas que mantener todos los registros confidenciales. En este caso, dígale al HRD que sólo necesita las cifras (número de empleados), no de los detalles del informe.
  4. haga Click en la sección 'Sobre Nosotros' de la web de la empresa para posibles conducir a la información que están buscando. Si una empresa tiene varias oficinas o sucursales, usted sólo tiene que añadir el número de cada rama para obtener el número total de empleados.
  5. Hacer una estimación aproximada. Si la empresa es sólo dentro de su área, usted puede hacer observaciones personales. Hable con un confiable empleado y le pide que le cuente el número de 'punch-in' cartas sobre el empleado del diario el tiempo de registro de rack. Así que como no mirar disimuladamente, hable con el empleado de una manera abierta. No actúan como usted está ocultando algo o tiene oscuros planes en su mente. Sea cortés, amable y educado. Explique por qué usted necesita la figura. Y dar garantía de que usted no se mete con los registros confidenciales.
  6. Hablar directamente con el gerente contratante. De nuevo, asegúrese de presentarse ante el administrador a la hora de pedir una entrevista. Usted puede enviar por correo electrónico una solicitud, o ir personalmente a la ubicación de la empresa. Haciendo un cara a cara entrevista, es más preferible para que usted pueda establecer una relación de confianza con el gerente.
  7. Si por casualidad usted conoce a alguien de la empresa, buscar su ayuda. Sin embargo, asegúrese de que no hay restricciones por parte de los empleados. Le pido, pero no lo obligue a dar la información, si él insiste en que no tiene la libertad o el derecho a dar las cifras. Para todos ustedes saben, él podría terminar en el agua caliente, si la empresa se entera de que él violó el reglamento de la empresa.

Cuando se solicita la respuesta a su búsqueda, asegúrese de explicar plenamente su objetivo en la obtención de la información de la compañía. Y recuerde, usted nunca puede obligarlos a dar las cifras si es en contra de la política de empresa. En este caso, no insista. Encontrar otro medio de obtención de los datos que usted necesita.









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Encontrar la cantidad de empleados que la empresa ha : Multi-millones de consejos para hacer su vida mas facil.


a Menos que una empresa se va a divulgar abiertamente el numero de sus empleados, nadie realmente sabe la cifra exacta. Ahora bien, si su trabajo tiene algo que ver con los perfiles de las empresas, usted tiene un monton de investigacion para determinar cuantos empleados en una empresa. Esto no deberia ser un gran problema, si se trata de pequeñas empresas, pero cuando usted tiene grandes tales como las corporaciones multinacionales, que solo puede imaginar la carga de trabajo por delante.

Aqui hay algunas sugerencias sobre como encontrar la cantidad de empleados en una empresa.

  1. Hacer una evaluacion general de la empresa. Hacer una investigacion en Internet. Casi todos los establecimientos comerciales de hoy en dia tienen sitios web, y usted puede usar estos sitios como fuentes de informacion. Si tienes suerte, el sitio web de la empresa puede tener la informacion que usted esta buscando, justo en el 'Personal' o 'Recursos Humanos' de las paginas.
  2. Si usted esta tratando con una empresa multinacional, vaya al sitio web principal. Repasa la lista de ramas y franquiciados, que normalmente se encuentran en una pagina separada. Leer el perfil de cada rama. Las empresas multinacionales no son tacaños con la informacion asi que es probable – usted sabra el numero de empleados desde el sitio.
  3. Pregunte a la compañia para proporcionar una copia de su informe anual. Hacer su solicitud con el Departamento de Recursos Humanos. Pero se advierte – hay empresas que mantener todos los registros confidenciales. En este caso, digale al HRD que solo necesita las cifras (numero de empleados), no de los detalles del informe.
  4. haga Click en la seccion 'Sobre Nosotros' de la web de la empresa para posibles conducir a la informacion que estan buscando. Si una empresa tiene varias oficinas o sucursales, usted solo tiene que añadir el numero de cada rama para obtener el numero total de empleados.
  5. Hacer una estimacion aproximada. Si la empresa es solo dentro de su area, usted puede hacer observaciones personales. Hable con un confiable empleado y le pide que le cuente el numero de 'punch-in' cartas sobre el empleado del diario el tiempo de registro de rack. Asi que como no mirar disimuladamente, hable con el empleado de una manera abierta. No actuan como usted esta ocultando algo o tiene oscuros planes en su mente. Sea cortes, amable y educado. Explique por que usted necesita la figura. Y dar garantia de que usted no se mete con los registros confidenciales.
  6. Hablar directamente con el gerente contratante. De nuevo, asegurese de presentarse ante el administrador a la hora de pedir una entrevista. Usted puede enviar por correo electronico una solicitud, o ir personalmente a la ubicacion de la empresa. Haciendo un cara a cara entrevista, es mas preferible para que usted pueda establecer una relacion de confianza con el gerente.
  7. Si por casualidad usted conoce a alguien de la empresa, buscar su ayuda. Sin embargo, asegurese de que no hay restricciones por parte de los empleados. Le pido, pero no lo obligue a dar la informacion, si el insiste en que no tiene la libertad o el derecho a dar las cifras. Para todos ustedes saben, el podria terminar en el agua caliente, si la empresa se entera de que el violo el reglamento de la empresa.

Cuando se solicita la respuesta a su busqueda, asegurese de explicar plenamente su objetivo en la obtencion de la informacion de la compañia. Y recuerde, usted nunca puede obligarlos a dar las cifras si es en contra de la politica de empresa. En este caso, no insista. Encontrar otro medio de obtencion de los datos que usted necesita.


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