Pantalla potencial de los empleados

Pantalla potencial de los empleados

Pantalla potencial de los empleados : Multi-millones de consejos para hacer su vida mas facil.

Si, haciendo bien en una entrevista de trabajo es duro. Eso es un hecho. Pero la deteccion de posibles empleados es tambien todo un reto. Es muy dificil juzgar si un candidato es el mejor para ocupar el puesto, y en cierta medida, el exito de una empresa puede ser determinado por lo bien que la contratacion oficial. Si usted ha dado a la tarea de la deteccion de posibles empleados, aqui hay algunos consejos para ayudarle: & nbsp

1. Revisar las hojas de vida a fondo. Antes de navegar a traves de las hojas de vida, usted debe crear un perfil de los empleados que desea contratar. ¿Que antecedentes educativos y la formacion deberia haber adquirido? Lo anterior experiencias de trabajo y las habilidades adquiridas son necesarios para el trabajo que desea llenar? Tambien escribir una lista de palabras clave y las habilidades que usted esta buscando en un empleado. Una vez que hayas creado este perfil, se tendria un marco solido en contra de lo que se deberia de comparar los diferentes curriculums vitae que usted va a leer.

Usted debe tambien comprobar su curriculum vitae para ¿cuanto tiempo se tiende a mantenerse dentro de una organizacion, y si existen importantes lagunas de empleo en su historia de la carrera. Usted puede preguntar acerca de estos puntos durante la entrevista de trabajo.

asegurese de que usted Haga una verificacion de antecedentes para ver si la informacion de los solicitantes, la reanuda son de hecho.

2. Busque el nombre del solicitante en el Internet. Esta es una salvaguardia para usted para saber si el solicitante tiene la desagradable historia detras de el. Si algunos de sus blogs o paginas de redes sociales aparecen, estos le dara alguna pista sobre el tipo de persona que el es.

3. Mantener una entrevista telefonica. Como primera seleccion, usted puede optar simplemente para mantener una entrevista telefonica, a fin de maximizar su tiempo y el del solicitante. Preguntas basicas como ¿por que se aplica para el cargo, lo que sus habilidades son las que reunen los requisitos para la posicion, y lo que podria contribuir a la empresa.

4. Mantener un uno-a-uno de la entrevista. una Vez que usted ha sostenido una entrevista telefonica, el horario de un uno-a-uno de la entrevista para que los que pasaban. Este debe ser el momento en que usted pide mas en profundidad de las preguntas que le permitira a los aspirantes a candidatos a puesto de trabajo para mostrar sus habilidades y know-how. Usted podria pedir de comportamiento, 'what-if' preguntas para ayudarle a encontrar sus caracteristicas como de los empleados asi como su habilidad para hacer que el sonido y decisiones eticas.

Si las habilidades de escritura son relevantes para el puesto que el es de los que aspiran a llenar, usted podria dar temporizado evaluaciones de escritura que ayudara a demostrar sus habilidades de escritura. De nuevo, es importante que usted determine los conjuntos de habilidades especificas que usted esta buscando, y el diseño de pruebas que podrian ayudar a determinar su nivel de habilidad.

Otro de los aspectos que usted debe buscar es su comunicacion no verbal durante la entrevista. El mira abierta y honesta? El no se miran inquietos y desconfiados? Recuerde, es muy importante para su empresa que usted contrata a alguien de confianza, y las señales no verbales de cada solicitante muestra va a hablar mucho sobre este asunto.

5. realizar pruebas psicologicas. pruebas Psicologicas durante la solicitud de empleo es, de hecho, los miro con desaprobacion, ya que es potencialmente un injusto y discriminatorio de la practica de pruebas. Sin embargo, mas y mas empresas estan volviendo a la realizacion de las pruebas psicologicas a los posibles empleados, ya que este es uno de los mas fiables indicadores del rendimiento de un empleado. Retirar el reglamento para la realizacion de estos tipos de pruebas de pre-empleo en su area.

¡Ahi esta! Estas son solo algunas de las formas de detectar los posibles empleados. Aunque puede ser muy dificil para escoger el mejor empleado para el trabajo, animado por el hecho de que hay muchas herramientas disponibles para hacer su propio trabajo sea mas facil. Buena suerte, y espero que esto te ha ayudado!