Crear un programa de aprendizaje

Crear un programa de aprendizaje

Crear un programa de aprendizaje : Multi-millones de consejos para hacer su vida mas facil.

los programas de Aprendizaje son una gran manera para que la gente conozca los detalles de expertos de la industria, mientras que a ganar dinero desde el principio. Los programas de aprendizaje puede ser iniciado por el gobierno, por el empleador o por los sindicatos. Si desea crear un programa de aprendizaje para su empresa, aqui es como.

1. el Presupuesto. Comience por determinar si su empresa dispone de un presupuesto para la realizacion de un programa de aprendizaje. Estos programas ayudaran a hacer muy trabajadores cualificados en el largo plazo, pero en el corto plazo, la empresa va a tener a fondo de la discusion en el aula, los entrenadores y los instructores para los aprendices, y se tienen que proporcionar a los aprendices un salario minimo exigido por la ley. En la mayoria de los casos, sin embargo, las empresas se beneficiaran mejor desde el programa de aprendizaje en el largo plazo, y por lo tanto deberia considerar los costos iniciales de inversion.
2. el Aprendizaje de los terminos y condiciones. A continuacion, el equipo que dirige el programa de aprendizaje, debe crear un borrador de los terminos y condiciones en que la empresa y los aprendices. En los terminos y condiciones, las tareas que se espera que para el empleador y la compañia de los instructores y profesores debe ser establecido en detalle. Las tareas y las obligaciones que los aprendices tengan tambien debe ser elaborado en su punto. Usted tambien debe tratar de especificar las lecciones individuales que los aprendices deben aprender, y como estas lecciones seran impartidas.
3. Clase de instrucciones. La sala de clase se forma una parte integral del programa de aprendizaje. El aula sera el lugar donde los fundamentos teoricos de las habilidades seran presentados. La ley especifica que un programa de aprendizaje debe tener al menos 144 horas de clase las instrucciones por año. Si su empresa no tiene instructores disponibles para la enseñanza de los estudiantes, tambien puede ponerse en contacto local de las escuelas de formacion profesional que puede proporcionar servicios de enseñanza para una pequeña cuota. Estas alianzas y relaciones institucionales son ideales para las escuelas de formacion profesional y de la empresa en la necesidad de los entrenadores e instructores.
4. Formacion. Despues de cada leccion, asegurese de que los aprendices se podra poner a prueba sus teorias y aplicar las lecciones que han aprendido en el aula a traves del trabajo actual. Asegurese de que, sin embargo, que los aprendices estan siendo supervisados mientras ellos participan en el aspecto practico de aprendizaje. Tambien debe haber pruebas y otras medidas de evaluacion que se utilizaran para evaluar el desempeño de los aprendices y como pueden ser mejor mejorado.
5. Salario horario. Crear un salario de programacion, donde los aumentos de sueldo se indican para cada habilidad que se aprende. Como sus aprendices obtener mas formacion, es logico que usted les de una mejor compensacion. En el salario, el horario, el salario exacto equivalente de cada habilidad debe ser por escrito.
6. DOLETA. Por ultimo, compruebe la DOLETA o el Departamento del Trabajo Administracion de Empleo y adiestramiento, que tiene su propio programa de aprendizaje, normas y directrices. Asegurese de que usted utilice este formato a la hora de crear su propio programa de aprendizaje.

Dar a los trabajadores la oportunidad de ganar y aprender todo al mismo tiempo mediante la creacion de programas de aprendizaje. Estos pasos deben ayudarle a hacer esto.