Realizar una entrevista


Su empresa está creciendo y tiene la necesidad de empleados adicionales. Los anuncios se han ejecutado y un número de los solicitantes, al menos sobre el papel, se clasificó para las posiciones. Es el momento de reunirse con los finalistas de cara a cara en reuniones de modo que usted puede decidir qué candidatos serán los que ayuden en su compañía a un crecimiento continuo.

la Realización de entrevistas es una parte importante del funcionamiento de un negocio exitoso, ya que sus empleados son uno de sus activos más valiosos, usted debe elegir sabiamente. Aquí hay algunos consejos para la realización de las entrevistas:

  1. Hacer su tarea. Familiarizarse con el curriculum vitae del solicitante antes de la entrevista.
  2. Hacer una breve lista de preguntas que usted desea solicitar y obtener información acerca de su empresa que desea ofrecer el candidato.
  3. Ser profesional. Usted está representando a su empresa y le dará al solicitante su primera impresión real de que el ambiente de trabajo. Ser en el tiempo, vestido profesionalmente y uso de un lenguaje apropiado.
  4. tener en cuenta que hay una serie de preguntas a las que la ley prohíbe a preguntar. Ya que los empleadores no pueden discriminar en base a la edad, raza, sexo, religión, origen nacional o discapacidad, usted debe ser cuidadoso en acercarse a cualquiera de estos temas. Usted no quiere poner su empresa en la posición de defensa de sus prácticas de contratación por hacer preguntas inapropiadas. Aquí están algunas pautas en la zona:
    • no Se puede pedir una fecha de nacimiento del solicitante, pero usted puede pedir la confirmación de que son mayores de 18 años.
    • Usted puede preguntar acerca de una persona de nacionalidad o país de origen, pero usted puede pedir al solicitante si él/ella está autorizado para trabajar en los estados UNIDOS
    • no Se le puede pedir si el solicitante es casado, tiene hijos o está planeando tener hijos. Usted puede pedir al solicitante si van a estar disponibles por horas extras de trabajo o de viaje, si se refiere a la posición para la que se solicita.
    • Usted no puede pedirle a una persona de la estatura, el peso, los antecedentes de salud o discapacidad. Si es necesario para el trabajo, usted puede preguntar si son capaces de levantar X cantidad de libras o trabajar en sus pies por 8 horas.
    • Usted no puede preguntar si un solicitante ha sido detenido, pero usted puede preguntar acerca de las convicciones respecto de los delitos que pueden entrar en juego en su lugar de negocio.
    • Usted no puede preguntar a un solicitante si fueron dado de baja honorablemente de las fuerzas armadas, pero se le permite pedir detalles en las habilidades que ha aprendido durante su servicio.
  5. Intentar ver las cosas desde que el solicitante del punto de vista. Recuerde que no sólo se están considerando como un empleado potencial, son también el tamaño de su empresa como un posible lugar de trabajo. Ofrecemos un honesto pero optimista descripción del puesto de trabajo, así como la posibilidad de progreso.
  6. Ser amable. Mediante la creación de un ambiente relajado, que permitirá que el entrevistado para ser abierto y honesto con usted.
  7. Fomentar el solicitante para hacer preguntas. Sus preguntas le ayudarán a determinar dónde están sus prioridades. Sin duda, sería beneficioso saber que su mayor preocupación es ser capaz de correr a la derecha fuera de la puerta a las 5:00 de la noche!









Realizar una entrevista


Realizar una entrevista : Multi-millones de consejos para hacer su vida mas facil.


Su empresa esta creciendo y tiene la necesidad de empleados adicionales. Los anuncios se han ejecutado y un numero de los solicitantes, al menos sobre el papel, se clasifico para las posiciones. Es el momento de reunirse con los finalistas de cara a cara en reuniones de modo que usted puede decidir que candidatos seran los que ayuden en su compañia a un crecimiento continuo.

la Realizacion de entrevistas es una parte importante del funcionamiento de un negocio exitoso, ya que sus empleados son uno de sus activos mas valiosos, usted debe elegir sabiamente. Aqui hay algunos consejos para la realizacion de las entrevistas:

  1. Hacer su tarea. Familiarizarse con el curriculum vitae del solicitante antes de la entrevista.
  2. Hacer una breve lista de preguntas que usted desea solicitar y obtener informacion acerca de su empresa que desea ofrecer el candidato.
  3. Ser profesional. Usted esta representando a su empresa y le dara al solicitante su primera impresion real de que el ambiente de trabajo. Ser en el tiempo, vestido profesionalmente y uso de un lenguaje apropiado.
  4. tener en cuenta que hay una serie de preguntas a las que la ley prohibe a preguntar. Ya que los empleadores no pueden discriminar en base a la edad, raza, sexo, religion, origen nacional o discapacidad, usted debe ser cuidadoso en acercarse a cualquiera de estos temas. Usted no quiere poner su empresa en la posicion de defensa de sus practicas de contratacion por hacer preguntas inapropiadas. Aqui estan algunas pautas en la zona:
    • no Se puede pedir una fecha de nacimiento del solicitante, pero usted puede pedir la confirmacion de que son mayores de 18 años.
    • Usted puede preguntar acerca de una persona de nacionalidad o pais de origen, pero usted puede pedir al solicitante si el/ella esta autorizado para trabajar en los estados UNIDOS
    • no Se le puede pedir si el solicitante es casado, tiene hijos o esta planeando tener hijos. Usted puede pedir al solicitante si van a estar disponibles por horas extras de trabajo o de viaje, si se refiere a la posicion para la que se solicita.
    • Usted no puede pedirle a una persona de la estatura, el peso, los antecedentes de salud o discapacidad. Si es necesario para el trabajo, usted puede preguntar si son capaces de levantar X cantidad de libras o trabajar en sus pies por 8 horas.
    • Usted no puede preguntar si un solicitante ha sido detenido, pero usted puede preguntar acerca de las convicciones respecto de los delitos que pueden entrar en juego en su lugar de negocio.
    • Usted no puede preguntar a un solicitante si fueron dado de baja honorablemente de las fuerzas armadas, pero se le permite pedir detalles en las habilidades que ha aprendido durante su servicio.
  5. Intentar ver las cosas desde que el solicitante del punto de vista. Recuerde que no solo se estan considerando como un empleado potencial, son tambien el tamaño de su empresa como un posible lugar de trabajo. Ofrecemos un honesto pero optimista descripcion del puesto de trabajo, asi como la posibilidad de progreso.
  6. Ser amable. Mediante la creacion de un ambiente relajado, que permitira que el entrevistado para ser abierto y honesto con usted.
  7. Fomentar el solicitante para hacer preguntas. Sus preguntas le ayudaran a determinar donde estan sus prioridades. Sin duda, seria beneficioso saber que su mayor preocupacion es ser capaz de correr a la derecha fuera de la puerta a las 5:00 de la noche!


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