Las leyes laborales en el estado de Texas esquema de las obligaciones legales y los derechos de los empleados y de los empleadores con respecto a las relaciones profesionales. Manta de leyes laborales que rigen todos los ámbitos de empleo y de algunas disposiciones específicas respecto a la punta de los empleados y los menores de edad se aplican a los restaurantes en Texas. Estas leyes son una combinación de la legislación estatal y federal. Cualquier restaurante empleador que se encuentra en violación de las leyes laborales caras de pena legal, en particular con respecto al trabajo infantil.
las leyes Laborales en el estado de Texas esquema de las obligaciones legales y los derechos de los empleados y de los empleadores con respecto a las relaciones profesionales. Manta de leyes laborales que rigen todos los ámbitos de empleo y de algunas disposiciones específicas respecto a la punta de los empleados y los menores de edad se aplican a los restaurantes en Texas. Estas leyes son una combinación de la legislación estatal y federal. Cualquier restaurante empleador que se encuentra en violación de las leyes laborales caras de pena legal, en particular con respecto al trabajo infantil.
Cronograma de Pago
- Capítulo 61 de la Texas Código de Trabajo se refiere al pago de los salarios. Las disposiciones establecidas por este capítulo cubrir todas las ocupaciones en el estado, incluyendo restaurantes. Todos los empleados no exentos, por la ley federal Fair Labor Standards Act, será pagado dos veces al mes en los intervalos de mayor equidad en la duración como sea posible. Los empleados no exentos de la FLSA será pagado al menos una vez por mes. Si un empleador no deliberadamente calendario de días de pago los días, el pago es debido en el primero y quince de cada mes. Días de pago los días deben ser fijados de manera visible en el lugar de trabajo.
Salario Mínimo
- Punta de los empleados del restaurante se pagará de acuerdo con Texas' empleado que recibe propinas leyes de salario mínimo. Punta de los empleados califican como aquellos que reciben menos de $20 al mes en propinas. Texas punta de las leyes de salario mínimo se adhieren a las directrices establecidas por la Ley de Normas Laborales Justas. Por la FLSA, punta de los empleados pueden pagar tan poco como $2.13 por hora. Sin embargo, propinas más de salario por hora, debe ser equivalente al salario mínimo federal, que a partir de enero de 2011 es de $7.25. Así la punta de los empleados del restaurante recibiendo $2.13 por hora se debe hacer por lo menos $5.12 por hora en las puntas. Sin propinas de los empleados del restaurante debe recibir al menos el salario mínimo federal.
la Ley de Trabajo Infantil
- las leyes de trabajo Infantil en Texas prohibir a los menores de la realización de ciertos restaurante deberes. Los menores de entre 14 y 15 se prohíbe cocinar en cualquier capacidad, incluyendo el uso de parrillas de gas y eléctricas, llamas abiertas y operado manualmente, freidoras. Se prohíbe la limpieza de las superficies de la cocina, hornear, trabajando en los congeladores y de los refrigeradores, la preparación de la carne y el uso de equipos tales como trituradoras, trituradores de alimentos, cortadores y mezcladores. Los menores con edades entre los 16 y 17 años tienen prohibido operar o asistir en la operación de motor de panadería y procesamiento de carne de máquinas. Ninguna persona menor de 18 años puede trabajar como un restaurante de la entrega de la persona.
Horas y horas Extraordinarias
- Restaurantes en Texas deben adherirse a todas las horas y las horas extras y las leyes establecidas por la ley FLSA. Todos los empleados que trabajan más de 40 horas en un período de siete días tienen derecho a pago de horas extras de al menos una y media veces el estándar de la tasa de pago. Los empleados que tengan al menos 16 años de edad se les permite trabajar con un número ilimitado de horas en cualquier período de tiempo determinado, siempre que las horas extraordinarias y las compensados adecuadamente y que el trabajo en horas extraordinarias es voluntaria y no se lleva a cabo bajo la amenaza de la pérdida del empleo.
Texas Leyes Laborales para Restaurantes
Las leyes laborales en el estado de Texas esquema de las obligaciones legales y los derechos de los empleados y de los empleadores con respecto a las relaciones profesionales. Manta de leyes laborales que rigen todos los ambitos de empleo y de algunas disposiciones especificas respecto a la punta de los empleados y los menores de edad se aplican a los restaurantes en Texas. Estas leyes son una combinacion de la legislacion estatal y federal. Cualquier restaurante empleador que se encuentra en violacion de las leyes laborales caras de pena legal, en particular con respecto al trabajo infantil.
las leyes Laborales en el estado de Texas esquema de las obligaciones legales y los derechos de los empleados y de los empleadores con respecto a las relaciones profesionales. Manta de leyes laborales que rigen todos los ambitos de empleo y de algunas disposiciones especificas respecto a la punta de los empleados y los menores de edad se aplican a los restaurantes en Texas. Estas leyes son una combinacion de la legislacion estatal y federal. Cualquier restaurante empleador que se encuentra en violacion de las leyes laborales caras de pena legal, en particular con respecto al trabajo infantil.
Cronograma de Pago
- Capitulo 61 de la Texas Codigo de Trabajo se refiere al pago de los salarios. Las disposiciones establecidas por este capitulo cubrir todas las ocupaciones en el estado, incluyendo restaurantes. Todos los empleados no exentos, por la ley federal Fair Labor Standards Act, sera pagado dos veces al mes en los intervalos de mayor equidad en la duracion como sea posible. Los empleados no exentos de la FLSA sera pagado al menos una vez por mes. Si un empleador no deliberadamente calendario de dias de pago los dias, el pago es debido en el primero y quince de cada mes. Dias de pago los dias deben ser fijados de manera visible en el lugar de trabajo.
Salario Minimo
- Punta de los empleados del restaurante se pagara de acuerdo con Texas' empleado que recibe propinas leyes de salario minimo. Punta de los empleados califican como aquellos que reciben menos de $20 al mes en propinas. Texas punta de las leyes de salario minimo se adhieren a las directrices establecidas por la Ley de Normas Laborales Justas. Por la FLSA, punta de los empleados pueden pagar tan poco como $2.13 por hora. Sin embargo, propinas mas de salario por hora, debe ser equivalente al salario minimo federal, que a partir de enero de 2011 es de $7.25. Asi la punta de los empleados del restaurante recibiendo $2.13 por hora se debe hacer por lo menos $5.12 por hora en las puntas. Sin propinas de los empleados del restaurante debe recibir al menos el salario minimo federal.
la Ley de Trabajo Infantil
- las leyes de trabajo Infantil en Texas prohibir a los menores de la realizacion de ciertos restaurante deberes. Los menores de entre 14 y 15 se prohibe cocinar en cualquier capacidad, incluyendo el uso de parrillas de gas y electricas, llamas abiertas y operado manualmente, freidoras. Se prohibe la limpieza de las superficies de la cocina, hornear, trabajando en los congeladores y de los refrigeradores, la preparacion de la carne y el uso de equipos tales como trituradoras, trituradores de alimentos, cortadores y mezcladores. Los menores con edades entre los 16 y 17 años tienen prohibido operar o asistir en la operacion de motor de panaderia y procesamiento de carne de maquinas. Ninguna persona menor de 18 años puede trabajar como un restaurante de la entrega de la persona.
Horas y horas Extraordinarias
- Restaurantes en Texas deben adherirse a todas las horas y las horas extras y las leyes establecidas por la ley FLSA. Todos los empleados que trabajan mas de 40 horas en un periodo de siete dias tienen derecho a pago de horas extras de al menos una y media veces el estandar de la tasa de pago. Los empleados que tengan al menos 16 años de edad se les permite trabajar con un numero ilimitado de horas en cualquier periodo de tiempo determinado, siempre que las horas extraordinarias y las compensados adecuadamente y que el trabajo en horas extraordinarias es voluntaria y no se lleva a cabo bajo la amenaza de la perdida del empleo.
Texas Leyes Laborales para Restaurantes
By Consejos Y Trucos
Las leyes laborales en el estado de Texas esquema de las obligaciones legales y los derechos de los empleados y de los empleadores con respecto a las relaciones profesionales. Manta de leyes laborales que rigen todos los ámbitos de empleo y de algunas disposiciones específicas respecto a la punta de los empleados y los menores de edad se aplican a los restaurantes en Texas. Estas leyes son una combinación de la legislación estatal y federal. Cualquier restaurante empleador que se encuentra en violación de las leyes laborales caras de pena legal, en particular con respecto al trabajo infantil. 