Cómo Proporcionar Diferencial de Turno de Compensación a los Empleados

Como Proporcionar Diferencial de Turno de Compensacion a los Empleados

Cambio de remuneracion diferencial es la remuneracion adicional destinado a reconocer y recompensar el tiempo trabajado fuera de los turnos diurno y, en algunos casos, el dia de la semana en turnos. Ha sido durante mucho tiempo parte de la negociacion los acuerdos que cubren la mano de obra que se produce en la industria, comercio, hospital y otros sitios institucionales que operan alrededor del reloj. Mas recientemente, las empresas basadas en Internet que sirven a los clientes globales 24/7 han llegado a constituir diferencial de turno de compensacion para mantener la vuelta al reloj de la cobertura de los empleados.

Cambio de remuneracion diferencial es la remuneracion adicional destinado a reconocer y recompensar el tiempo trabajado fuera de los turnos diurno y, en algunos casos, el dia de la semana en turnos. Ha sido durante mucho tiempo parte de la negociacion los acuerdos que cubren la mano de obra que se produce en la industria, comercio, hospital y otros sitios institucionales que operan alrededor del reloj. Mas recientemente, las empresas basadas en Internet que sirven a los clientes globales 24/7 han llegado a constituir diferencial de turno de compensacion para mantener la vuelta al reloj de la cobertura de los empleados.
Proporcionar a Cambio Diferencial de Compensacion A los Empleados

• Definir su compañia regular de las horas del dia, a continuacion, separar todas las horas que se califica para el cambio diferencial de compensacion. Regular las horas del dia en que su empresa puede ejecutar, por ejemplo, a partir de las 8 de la mañana a 5 de la tarde o de la 7a.m. 7 p.m.. En una empresa donde la mayoria de los empleados trabaja primero (7a.m. a las 3 de la tarde), segundo (3 pm a 11 pm) o de terceros (11 pm a 7 AM) de turno, simplemente siga el plan de turnos, con el primer cambio de obtener el salario base sin cambio diferencial.
• Crear un salario por hora de cuadricula que muestra todas las 168 horas de la semana y designar a cada uno de los 168 bloques por hora con una de cuatro categorias: Dia, Tarde, Noche o fin de Semana. Si usted no tiene intencion de reconocer horario de fin de semana de forma diferente a partir de horario de semana o en horas de la noche de manera diferente a partir de las horas de la noche, simplemente el colapso de la categoria de desagregacion de cuatro a dos o tres categorias.
• Establecer el diferencial de turno que se le aplican a cada categoria, ya sea como un porcentaje del salario base o de una cantidad fija en dolares. Hay muchas empresas que ofrecen un 10% de diferencial a las tardes, y un mayor diferencial para las noches y los fines de semana.
• Definir puestos de trabajo y grupos de empleados a los que se le proporcionan a cambio de remuneracion diferencial, impulsado por las necesidades de la empresa y la equidad. En general el diferencial debe estar disponible para grupos de empleados que la empresa necesita para estar en el trabajo a no horas del dia a fin de garantizar la eficacia de la empresa.
• Escribir una declaracion detallando su diferencial de turno plan de compensacion de incluir en sus politicas de personal. Revise con su contador y gerente de recursos humanos para asegurar que se cumpla con la Ley de Normas Laborales Justas y de su estado de leyes laborales.
• Numero de un empleado del turno de compensacion diferencial para una determinada semana de trabajo como parte de un empleado de la base de pago para efectos de la determinacion de las horas extraordinarias y en efectivo los pagos devengados de tiempo libre pagado.
• Especificar por escrito la forma en que se aplicaran cambio de remuneracion diferencial a otros beneficios, tales como licencia por enfermedad y vacaciones.
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Consejos & Advertencias

• asegurese de que su gerente de nominas y de la nomina de pago proveedor de servicios de entender el cambio diferencial de la politica de compensacion y tienen sistemas automatizados en lugar de manejar todas las situaciones resultantes de una manera rutinaria.