Cómo Calcular los Beneficios

Como Calcular los Beneficios

Para calcular los beneficios, primero tiene que saber cuales son sus beneficios. Para beneficios de empleo, esto significa que el valor total de todos los beneficios que vienen con su trabajo por encima y mas alla de su cheque de pago. Si usted es un empleador calcular el costo total de un empleado, usted va a tener esta informacion disponible. Si eres un empleado o futuro empleado, puede ser mas dificil obtener cifras exactas de cada uno de los aspectos de su paquete de compensacion.

Medidas

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@@Busque el valor de su contribucion patronal al seguro de salud. Esto puede incluir no solo la cruda costo, sino tambien la diferencia entre la cantidad de su cobertura de los costos de la compañia y cuanto seria el costo que para obtener la misma cobertura. Esto solo puede representar a la mayoria de valor al calcular los beneficios.

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@@Calcular el valor de otros seguros disponibles como parte de su paquete de compensacion. Algunos ejemplos incluyen la vision, dental, de la discapacidad a largo plazo, a corto plazo la discapacidad y seguro de vida. Aunque el individuo costo de estos beneficios a menudo es relativamente baja, el valor proviene de la frecuencia bruscamente las tasas de descuento como en comparacion con la compra de estas politicas como un individuo.

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@@Comprobar el beneficio del valor de las contribuciones de jubilacion, incluyendo cualquier fondo de contrapartida. Si el trabajo de este cabo para determinar los costos reales o el valor, el uso de la coincidencia de los fondos que fueron en realidad han contribuido, y no la maxima coincidente en realidad lo hizo.

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@@sume el numero total de horas o de dias de vacaciones pagadas permitido por año, y que se multiplican por la hora o por dia escala salarial para el puesto.

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@@Lista de ninguno de los gastos reembolsados por su empresa como parte del paquete de beneficios. Estos pueden incluir los depositos en un flexible o la salud de la cuenta de gastos, el costo de licencias profesionales, los gastos de educacion y los gastos de cuidado de niños. Algunas compañias tambien reembolsara el costo de estacionamiento o una membresia de un gimnasio.

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@@Calcular el beneficio de valor para cualquier empleado de la compra de acciones, planes o vehiculos similares. Esto puede ser complicado, ya que el valor real a menudo no esta claro hasta que el stock se venden años mas tarde.

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@@Agregar cualquier compensacion adicional, tales como las bonificaciones y comisiones. Si esta cantidad varia considerablemente, tomar un promedio de los ultimos pagos.

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@@Dividir los resultados en dos listas diferentes: aquellos pagados con dolares antes de impuestos y aquellos pagados con el post de impuestos.

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@@Total el valor de todos los beneficios pagados con un post de impuestos.

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@@Determinar que los pre-beneficios fiscales en su paquete de compensacion recibir un credito tributario si se ha adquirido por un ciudadano privado. Si usted no esta seguro, consulte con su contador o abogado de impuestos.

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@@Total el valor de todos los beneficios que seria pagado en virtud de un credito fiscal.

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@@Estimar el costo fiscal de cada uno de los beneficios que se paga con el ingreso tributable, si usted lo compra como un individuo. Añadir estos costes fiscales, y calcular el valor de los beneficios de esta tercera categoria de beneficio.

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@@sume el total de las tres categorias en su paquete de compensacion.