Presentar una reclamación ante la eeoc

4/13/2018

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Presentar una reclamación ante la eeoc

Hay algunos casos cuando los empleados sienten que son tratados de manera diferente a causa de su religión, raza, género o edad. Esto puede afectar emocionalmente a alguien. En estas situaciones, los empleados que son tratados injustamente, puede presentar una queja ante la EEOC (Equal Employment Opportunity Commission). La EEOC es el responsable de la investigación de tales casos. Es muy fácil presentar una reclamación ante la EEOC. Sólo siga los sencillos pasos que se indican a continuación.
Aquí están los pasos que se deben seguir cuando se desea presentar un reclamo ante la EEOC:

las leyes del estado. Hay diferentes leyes de los distintos estados. Vaya a su sitio web o comuníquese con la oficina del gobierno local para conocer las leyes de discriminación en su estado. Algunos estados tienen una agencia que se ocupa de estos tipos de casos. Usted puede leer sobre las directrices y leyes en su sitio web.
Archivo de la reclamación. es importante presentar su reclamación tan pronto como sea posible ya que existen limitaciones de tiempo. Generalmente, el límite es de seis meses desde el evento, pero marco de tiempo puede variar de estado a estado. Escriba su queja formal ante la EEOC. En la queja, escribir específicos tales como la naturaleza de la discriminación, la empresa o persona que ha hecho mal y de la fecha en que ocurrió. También te será útil si usted tiene correos electrónicos y otros documentos que se pueden utilizar como prueba del incidente. Si hay testigos del suceso, mencionar sus nombres, también. Usted puede enviar su reclamo formal a través de correo electrónico.
Esperar para la investigación. Después de recibir su reclamo, la EEOC en contacto con las partes involucradas y llevar a cabo una investigación exhaustiva. Que van a hacer su mejor esfuerzo con el fin de darle a la justicia en su situación. Casos como estos, es mejor tener un testimonio de la voluntad de regreso con su queja.
Resultados. Después de la investigación, la EEOC tomar los pasos necesarios hacia la empresa o el individuo. Se puede pedir a la empresa a contratar a usted, dar una compensación por los problemas, y promover a usted o a cualquier otro paso que van a dar a la justicia que se merece.
Ir a la corte. En algunos casos, cuando no se resuelve el problema dentro de un tiempo determinado o que la empresa se niega a actuar en su reclamación (por lo general dentro de 6 meses), se le dará el derecho a demandar. Usted tendrá que contratar a un abogado y trabajar con él para construir su caso.

Estos son los pasos que tienes que seguir si desea presentar una reclamación ante la EEOC. Hay algunas cosas para recordar, mientras que una investigación está en curso. Si son despedidos o tratado de manera diferente debido a su queja, usted debe contactar inmediatamente a un abogado para el tratamiento injusto. Cuando usted experimenta algo como esto o si usted es un testigo de discriminación, es mejor para alertar a la derecha de las autoridades tan pronto como sea posible para evitar que suceda de nuevo a otros empleados.

Presentar una reclamacion ante la eeoc

Presentar una reclamacion ante la eeoc : Multi-millones de consejos para hacer su vida mas facil.

Hay algunos casos cuando los empleados sienten que son tratados de manera diferente a causa de su religion, raza, genero o edad. Esto puede afectar emocionalmente a alguien. En estas situaciones, los empleados que son tratados injustamente, puede presentar una queja ante la EEOC (Equal Employment Opportunity Commission). La EEOC es el responsable de la investigacion de tales casos. Es muy facil presentar una reclamacion ante la EEOC. Solo siga los sencillos pasos que se indican a continuacion.
Aqui estan los pasos que se deben seguir cuando se desea presentar un reclamo ante la EEOC:

las leyes del estado. Hay diferentes leyes de los distintos estados. Vaya a su sitio web o comuniquese con la oficina del gobierno local para conocer las leyes de discriminacion en su estado. Algunos estados tienen una agencia que se ocupa de estos tipos de casos. Usted puede leer sobre las directrices y leyes en su sitio web.
Archivo de la reclamacion. es importante presentar su reclamacion tan pronto como sea posible ya que existen limitaciones de tiempo. Generalmente, el limite es de seis meses desde el evento, pero marco de tiempo puede variar de estado a estado. Escriba su queja formal ante la EEOC. En la queja, escribir especificos tales como la naturaleza de la discriminacion, la empresa o persona que ha hecho mal y de la fecha en que ocurrio. Tambien te sera util si usted tiene correos electronicos y otros documentos que se pueden utilizar como prueba del incidente. Si hay testigos del suceso, mencionar sus nombres, tambien. Usted puede enviar su reclamo formal a traves de correo electronico.
Esperar para la investigacion. Despues de recibir su reclamo, la EEOC en contacto con las partes involucradas y llevar a cabo una investigacion exhaustiva. Que van a hacer su mejor esfuerzo con el fin de darle a la justicia en su situacion. Casos como estos, es mejor tener un testimonio de la voluntad de regreso con su queja.
Resultados. Despues de la investigacion, la EEOC tomar los pasos necesarios hacia la empresa o el individuo. Se puede pedir a la empresa a contratar a usted, dar una compensacion por los problemas, y promover a usted o a cualquier otro paso que van a dar a la justicia que se merece.
Ir a la corte. En algunos casos, cuando no se resuelve el problema dentro de un tiempo determinado o que la empresa se niega a actuar en su reclamacion (por lo general dentro de 6 meses), se le dara el derecho a demandar. Usted tendra que contratar a un abogado y trabajar con el para construir su caso.

Estos son los pasos que tienes que seguir si desea presentar una reclamacion ante la EEOC. Hay algunas cosas para recordar, mientras que una investigacion esta en curso. Si son despedidos o tratado de manera diferente debido a su queja, usted debe contactar inmediatamente a un abogado para el tratamiento injusto. Cuando usted experimenta algo como esto o si usted es un testigo de discriminacion, es mejor para alertar a la derecha de las autoridades tan pronto como sea posible para evitar que suceda de nuevo a otros empleados.