Reglamentos de la FMLA en Carolina del Norte

Reglamentos de la FMLA en Carolina del Norte

Reglamentos de la FMLA en Carolina del Norte : Multi-millones de consejos para hacer su vida mas facil.

En Carolina del Norte, todos los empleados deben cumplir con las normas de la ley federal de licencia Familiar y Medica la Ley, que permite a los empleados elegibles para tomar tiempo libre del trabajo para la familia y los motivos medicos. Junto con las directrices federales, los empleadores tambien deben seguir varias mejoras en el Norte del estado de Carolina del gobierno promulgo.
las Pautas Federales
Bajo la ley federal de FMLA reglas, los empleadores que deben adherirse a las regulaciones incluyen:

• Cualquier empleadores del sector privado con 50 o mas empleados-nbsp
• Todos los organismos publicos, incluidas las locales, estatales y Federales, con cualquier numero de empleados
• Todos los publicos o privados de educacion primaria o secundaria, con cualquier numero de empleados

Para ser elegible para FMLA, un empleado debe:

• Ser empleado con el empleador durante al menos 12 meses
• Tener al menos 1,250 horas de empleo con el empleador durante los ultimos 12 meses
• Trabajar en un lugar donde el empleador tiene por lo menos 50 empleados dentro de 75 millas

La FMLA es de 12 semanas de licencia paga o no paga, dependiendo del empleador. La ausencia militar de cuidador le da 26 semanas de licencia para cuidar de un familiar en las fuerzas armadas si el familiar es el conyuge, hijo, hija, padre, madre o pariente mas proximo del miembro del servicio. La FMLA le da a un empleado de tiempo libre para:

• el Parto y el embarazo
• la Adopcion y el cuidado de crianza & nbsp
• el Cuidado de un conyuge, niño o padre de familia con una condicion medica grave
• Propia condicion medica grave
• Militar de cuidador de funciones

Carolina del Norte Mejoras
ademas De la ley federal de FMLA reglas, todos los empleadores de Carolina del Norte, sin importar el numero de empleados o de caracter publico o privado, tambien deben seguir dos reglas adicionales. Con ambas leyes, la de los empleados deben adherirse a la normal del empleador ausencia de politicas.
la Violencia Domestica Dejan
la Violencia Domestica ley relativa a la licencia reglas que un empleador en Carolina del Norte no puede despedir, degradar o disciplinar a un empleado que toma una cantidad razonable de tiempo para obtener una orden de proteccion por violencia domestica de ella misma o de un menor de edad.
Pequeño Necesidades de Ley
En la las Pequeñas Necesidades de la Ley, cualquier Carolina del Norte empleado tiene derecho a cuatro horas de permiso sin sueldo de un año de utilizar para que los niños las actividades de la escuela. El empleador no tiene derecho a pedir con 48 horas de aviso de un empleado de la ausencia y requieren de una nota por escrito de la escuela que de fe de que el empleado asistio a un evento determinado.
Consejo

• 
  las actividades de la Escuela incluyen aquellas en cualquier guarderia, preescolar o publica, privada o religiosa de la escuela.