Preparar un seguro de salud de grupo lista de verificación

9/5/2018

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Preparar un seguro de salud de grupo lista de verificación

las Empresas que proporcionan a sus empleados excelentes beneficios capaces de atraer a los mejores trabajadores. Un muy buscado después de beneficio para el empleado es un buen plan de seguro de salud. Si su empresa va a inscribirse en un grupo de plan de seguro médico, usted necesita una lista de comprobación para ayudarle a recopilar información de todos los que se incluye.

asegúrese de que usted cumple con los requisitos de elegibilidad para ser capaz de caer en el grupo de seguro de salud. Usted necesita un número mínimo de personas a inscribirse para la cobertura de grupo. Consulte con su estado y las leyes federales para averiguar las leyes y obligaciones para con los empleados con respecto a los beneficios.
Llamar por lo menos tres diferentes del cuidado de la salud los proveedores de seguros para hablar con un agente. Cada uno le dará una lista específica de lo que las cosas que necesitan para ser capaz de llegar con un adecuado presupuesto para usted. La información básica que será el nombre, el sexo, la edad, el estado civil, el código postal y el nivel de cobertura (solo, marido y mujer, padres e hijos, la familia o la disminución de la cobertura). Se puede pasar un cuestionario para que usted dé a sus empleados que la necesitan para llenar que hará preguntas sobre su historial médico.
Ir a través de su personal de la oficina de registros y ver que los empleados son elegibles para la cobertura. La elegibilidad se basa en su longitud de empleo y no en su condición médica existente. Por lo general, sólo los empleados permanentes que han sido empleados con la empresa durante al menos seis meses son elegibles independientemente de su historial médico.
Basado en los beneficios de elegibilidad de empleo, pasar un cuestionario. Debe contener su nombre, dirección, números de contacto, género, estado civil, número y nombre de los dependientes, posición, años de servicio o empleo y, si desean hacer uso de la cobertura médica. En caso afirmativo, debe continuar la respuesta de si es un fumador y tiene alguna condición médica preexistente.
crear una hoja de cálculo en Excel para introducir los datos. Usted tendrá que introducir los nombres de los empleados, sus cumpleaños, incluyendo el año de nacimiento y edad actual. Usted puede programar la hoja de cálculo para calcular automáticamente la edad según el cumpleaños, y sume el número total de empleados. Hacer una partida que la hoja de cálculo es para su empresa, e incluyen el contacto persona a la que las compañías de seguros pueden hablar.
Cuando usted envíe sus datos a las compañías de seguros, preguntar por diferentes cotizaciones para diferentes coberturas para que sus empleados pueden escoger el plan que más les gusta. Trate de obtener al menos dos diferentes HMO empresas y cobertura PPO. Usted tiene un presupuesto predeterminado establecido para cada empleado, por lo general al menos el 50 por ciento del costo de la cobertura, por lo que es hasta que el empleado el plan en el que él se basa en lo que él está dispuesto a co-pago. Obtener el más barato de la cobertura de grupo no siempre puede trabajar a su ventaja, ya que puede comprometer la calidad de su atención médica.
Hacer una lista de médicos específicos preocupaciones que desea cubierto por su plan. Por ejemplo, ¿desea incluir el costo de control de la natalidad para sus empleados femeninos?
descubra cómo sus tasas de cambio, o son afectadas por el alto riesgo de los empleados. Aparte de los costos y la facturación, usted también debe saber cómo se hacen las declaraciones, si hay cualquier exclusión y otros límites de responsabilidad. Averiguar también cualquier aumento anual, renovación y gastos de puesta en marcha.

Encontrar el mejor seguro médico que usted puede permitirse. Preparar su información para ayudar a que el agente de seguros determinar un presupuesto y el mejor plan para su empresa.

Preparar un seguro de salud de grupo lista de verificacion

Preparar un seguro de salud de grupo lista de verificacion : Multi-millones de consejos para hacer su vida mas facil.

las Empresas que proporcionan a sus empleados excelentes beneficios capaces de atraer a los mejores trabajadores. Un muy buscado despues de beneficio para el empleado es un buen plan de seguro de salud. Si su empresa va a inscribirse en un grupo de plan de seguro medico, usted necesita una lista de comprobacion para ayudarle a recopilar informacion de todos los que se incluye.

asegurese de que usted cumple con los requisitos de elegibilidad para ser capaz de caer en el grupo de seguro de salud. Usted necesita un numero minimo de personas a inscribirse para la cobertura de grupo. Consulte con su estado y las leyes federales para averiguar las leyes y obligaciones para con los empleados con respecto a los beneficios.
Llamar por lo menos tres diferentes del cuidado de la salud los proveedores de seguros para hablar con un agente. Cada uno le dara una lista especifica de lo que las cosas que necesitan para ser capaz de llegar con un adecuado presupuesto para usted. La informacion basica que sera el nombre, el sexo, la edad, el estado civil, el codigo postal y el nivel de cobertura (solo, marido y mujer, padres e hijos, la familia o la disminucion de la cobertura). Se puede pasar un cuestionario para que usted de a sus empleados que la necesitan para llenar que hara preguntas sobre su historial medico.
Ir a traves de su personal de la oficina de registros y ver que los empleados son elegibles para la cobertura. La elegibilidad se basa en su longitud de empleo y no en su condicion medica existente. Por lo general, solo los empleados permanentes que han sido empleados con la empresa durante al menos seis meses son elegibles independientemente de su historial medico.
Basado en los beneficios de elegibilidad de empleo, pasar un cuestionario. Debe contener su nombre, direccion, numeros de contacto, genero, estado civil, numero y nombre de los dependientes, posicion, años de servicio o empleo y, si desean hacer uso de la cobertura medica. En caso afirmativo, debe continuar la respuesta de si es un fumador y tiene alguna condicion medica preexistente.
crear una hoja de calculo en Excel para introducir los datos. Usted tendra que introducir los nombres de los empleados, sus cumpleaños, incluyendo el año de nacimiento y edad actual. Usted puede programar la hoja de calculo para calcular automaticamente la edad segun el cumpleaños, y sume el numero total de empleados. Hacer una partida que la hoja de calculo es para su empresa, e incluyen el contacto persona a la que las compañias de seguros pueden hablar.
Cuando usted envie sus datos a las compañias de seguros, preguntar por diferentes cotizaciones para diferentes coberturas para que sus empleados pueden escoger el plan que mas les gusta. Trate de obtener al menos dos diferentes HMO empresas y cobertura PPO. Usted tiene un presupuesto predeterminado establecido para cada empleado, por lo general al menos el 50 por ciento del costo de la cobertura, por lo que es hasta que el empleado el plan en el que el se basa en lo que el esta dispuesto a co-pago. Obtener el mas barato de la cobertura de grupo no siempre puede trabajar a su ventaja, ya que puede comprometer la calidad de su atencion medica.
Hacer una lista de medicos especificos preocupaciones que desea cubierto por su plan. Por ejemplo, ¿desea incluir el costo de control de la natalidad para sus empleados femeninos?
descubra como sus tasas de cambio, o son afectadas por el alto riesgo de los empleados. Aparte de los costos y la facturacion, usted tambien debe saber como se hacen las declaraciones, si hay cualquier exclusion y otros limites de responsabilidad. Averiguar tambien cualquier aumento anual, renovacion y gastos de puesta en marcha.

Encontrar el mejor seguro medico que usted puede permitirse. Preparar su informacion para ayudar a que el agente de seguros determinar un presupuesto y el mejor plan para su empresa.