Comunicar las expectativas de los empleados

Comunicar las expectativas de los empleados

Comunicar las expectativas de los empleados : Multi-millones de consejos para hacer su vida mas facil.

Usted espera que sus empleados a hacer su mejor esfuerzo para ser tan productivos como pueden ser, ser trabajador, ser puntual en el trabajo, y a comunicarse mejor con la empresa. El problema es, sus empleados parecen hacer lo contrario. Ellos no son tan productivos como quieres que sea, que no son trabajadores, son siempre tarde al trabajo, y tienen escasa participacion en las actividades de la empresa. Te estas preguntando cual es el problema. Alguna vez te has preguntado si saben cuales son sus expectativas?

Esperando algo y no lograr que la expectativa de los resultados en la decepcion. En este punto, ya estas decepcionado con sus empleados. Es culpa de ellos o son ineficaces en la comunicacion de las expectativas de sus empleados? Vea usted, sus empleados nunca va a coincidir con sus expectativas, o incluso tratar de llegar a ellos si no saben ni siquiera lo que estas expectativas. Por lo tanto en el momento de contratar a nuevos empleados, usted debe ser claro acerca de estas expectativas. No hay mejor manera de hacer eso, pero para comunicar las expectativas de los empleados.

Aqui hay algunos consejos utiles sobre como comunicar las expectativas de los empleados:

1. Ser claro acerca de estas expectativas. ¿Que hace su empresa espera de los empleados? Tal vez usted esta esperando algunos de ellos a trabajar en el cierre de una multimillonaria oferta y si lo hacen, tendran bonificaciones. Usted debe ser claro en lo que estas expectativas. Hay muchas maneras de como hacer esto de manera efectiva como:

• Un foro abierto. Si usted tiene solo un numero manejable de los empleados para un foro, entonces ¿por que no crear uno y tome tiempo para escuchar a usted? De esta manera, que todos sepan lo que la empresa espera de ellos y se les puede sugerir, comentar, recomendar cosas para el bien de todos.
• reunion de representantes. Si sus empleados tienen lideres o supervisores, entonces usted debe reunirse con ellos y orientarlos acerca de sus expectativas de cada grupo.
• la Carta. Hacer una comunicacion por escrito, que enumera todos los de la compañia de la expectativa de los empleados. Esta es una buena guia debido a que los empleados pueden leer las expectativas una y otra vez.

2. Escuchar a sus expectativas, tambien. De esta manera los empleados sepan lo que usted espera de ellos. ¿Que acerca de sus expectativas de la empresa? La comunicacion efectiva es un proceso de dos vias—de hablar con ellos y ellos escuchan y hablan y escuchan.

3. Las expectativas deben estar en linea con los empleados de la compañia y los valores y creencias. Usted no quiere hacer nada en contra de su valor, tambien lo hacen sus empleados. Aprender mas acerca de los valores, por lo que se puede enmarcar sus expectativas de ellos en linea con estos valores y creencias.

siguiendo estos consejos, usted esta en su camino a una mejor comunicacion de las expectativas de los empleados. Escuche a sus empleados, demasiado, y considerar lo que esperan de la empresa. Por ello, promover la armonia y la mejora de la empresa-empleado de la relacion. El resultado final sera beneficioso tanto para usted y sus empleados. Usted, como empleador, tendra competitiva a los empleados y a sus empleados de una empresa digno para trabajar.