Clasificar a un trabajador con contrato

Clasificar a un trabajador con contrato

Clasificar a un trabajador con contrato : Multi-millones de consejos para hacer su vida mas facil.

En el entorno empresarial actual, algunas oficinas y negocios utilizan freelance contrato de los trabajadores que trabajan de forma independiente para llenar una inmediata y temporal de la necesidad de mas mano de obra. En algunos, contratan los servicios de agencias de colocaciones para proporcionarles a los trabajadores temporales para llenar una vacante repentina.
Federal de impuestos y leyes que exigen que los empleadores deben determinar si un trabajador es considerado un trabajador independiente o contrato de un empleado. El Departamento de Trabajo utiliza una 'realidad economica' de prueba para determinar como un trabajador se va a clasificar. El Servicio de rentas Internas por otro lado utiliza un '20 pasos legales de prueba.'

• La realidad economica de la prueba utilizada por el Departamento de Trabajo se basa en solo cinco factores, a saber:

• La medida en que los servicios prestados se convierte en una parte esencial en el funcionamiento de la empresa, el empleador esta involucrado en
• Como permanente es la relacion de negocios
• El monto invertido por el trabajador en las instalaciones y equipos
• La oportunidad para el beneficio y la perdida que existe para el trabajador
• La iniciativa, prevision y/o juicio el trabajador se extiende durante el desempeño de sus servicios

• El IRS tiene un conjunto diferente de criterios en la determinacion de como clasificar a un trabajador. Se ven en la siguiente para comprobar la relacion entre el empleador y el trabajador:

• control de Comportamiento - si el empleador tiene el derecho de controlar y dirigir el trabajador en la forma de realizar la tarea que el fue contratado para hacer a traves de la capacitacion y las instrucciones
• control Financiero - de como el empleador controla o dirige el negocio de los aspectos de la del trabajador de actividades tales como el metodo de pago, sin reembolso de los gastos, de inversion, la ganancia y la perdida de oportunidades
• Relacion de las partes - la existencia de los contratos por escrito, el pago de beneficios a los empleados, de descarga/terminacion

• El IRS tambien se ve en la relacion en la que un contratista pueda ser clasificado como empleado:

• Freelance contratistas invertir su tiempo y dinero sin una garantia de exito para la tarea que el fue contratado para hacer pero cuando el trabajador se limita en la cantidad que se puede ganar con el rendimiento de su trabajo y protegidos de la perdida, el es un empleado.
• Un trabajador esta clasificado como empleado cuando es contratado por un periodo indefinido, tales como el trabajo, el servicio se realiza de forma irregular, pero es periodica y estacional, temporal y a tiempo parcial puestos de trabajo.
• el Cumplimiento con otra persona que tiene instrucciones sobre como, cuando y donde realizar un trabajo lo hace un empleado.
• Si es necesario recibir capacitacion por parte de otro empleado, se corresponden con el empleador y asistir a cursos de formacion y sesiones, que se clasifica como un empleado.
• la prestacion del servicio en cuestion, personalmente, hace el trabajador empleado empleado.
• Hay otros indicadores que sugieren que un trabajador esta clasificado como empleado, tales como cuando los trabajadores de los servicios y tareas que contribuyen al exito de la empresa del empleador contratar asistentes para el trabajador que requiere fijar las horas de trabajo y dando trabajo a tiempo completo requisito de trabajo de la empresa lugar de negocios, incluso si el trabajo puede ser realizado en otros lugares obligado a trabajar en una secuencia o un orden establecido.
• Un trabajador que esta obligado a presentar los informes, pagado por hora, por semana o por mes, pago de viajes y gastos de la empresa y un conjunto de herramientas y equipos necesarios para realizar sus tareas esta clasificado como empleado. & nbsp Si el puede ser cesado o despedido de trabajo, entonces el es un empleado.

• Un contratista independiente en el otro lado es el que utiliza sus propios recursos para terminar la tarea que el fue contratado para hacer, contratos con otras empresas, y se encuentra disponible para el publico en general.

es muy importante que usted, como el propietario de la empresa de hacer una distincion correcta si la persona que contrate va a ser su empleado permanente o es tecnicamente un contratista independiente. Esta es la base para los pagos, asi como la retencion de impuestos sobre los ingresos, Medicare, seguro Social y otros permitido que las deducciones del empleado.