Identificar las necesidades de capacitación de los empleados

Identificar las necesidades de capacitacion de los empleados

Identificar las necesidades de capacitacion de los empleados : Multi-millones de consejos para hacer su vida mas facil.

los Empleados deben ser entrenados a partir de tiempo al tiempo para que esten actualizados en las nuevas habilidades que se necesitan para su trabajo. Incluidos en la capacitacion son los empleados recien contratados, y si se juntan con los que ya estan mucho tiempo los empleadores, el instructor tendra un tiempo dificil pensar por donde empezar el entrenamiento, ya que sus habilidades y conocimientos son de diferentes niveles. Para tener una efectiva capacitacion de los empleados, es necesario identificar primero las cosas que los empleados necesitan para mejorar o habilidades que ellos necesitan para aprender.

Aqui hay algunas maneras en como identificar las necesidades de formacion de los empleados:

• Crear una lista de comprobacion en la cual los importantes conocimientos y habilidades que los empleados necesitan para ser eficaces en su trabajo estan incluidos. Incluir a los empleados el conocimiento de el, de trabajo y cual es el alcance y las limitaciones de su trabajo.
• una Vez que haya hecho la lista de verificacion, tener una lista de los empleados que se va a observar. Asigne un tiempo para cada uno de los empleados, de modo que se puede observar a el tambien. Si tiene que tomar un par de dias para ser capaz de observar todos ellos, ajustar su horario de modo que usted sera capaz de obtener su justo observaciones.
• Con la lista en mano, observar cada uno de sus empleados y el uso de la lista de verificacion como guia en la evaluacion de las habilidades y conocimientos de cada uno de los empleados. De esa manera, usted sabra que buscar y que observar en un empleado. Usted tambien debe tomar en consideracion su entorno de trabajo cuando son la observacion y la evaluacion de como funcionan.
• una Vez que la observacion que se ha hecho, el uso de la lista de control como la base para los temas que se van a discutir en sus necesidades de formacion de los empleados. A traves de esta lista de verificacion que usted sabe las debilidades de los empleados y que habilidades debe ser mejorado.
• Despues de haber comprobado los documentos, organizar una reunion con sus empleados y les informara de la formacion. Asegurese de que todo el mundo esta presente cuando se anuncian de manera que si hay preguntas y aclaraciones que pueden ser atendidas de inmediato.
• como ya has comprobado los documentos de los empleados y han visto como sus debilidades y habilidades que necesitan ser mejoradas, lo mejor es agrupar a los empleados por categorias. Por ejemplo, si hay algunos empleados que necesitan para mejorar sus habilidades de comunicacion con sus clientes, el grupo de ellos en una sola categoria. De esa manera usted sera capaz de ahorrar un monton de tiempo en la formacion y el destino de los temas que necesitan ser mejoradas, se discutiran de manera eficiente por el derecho de los empleados que necesitan la mejora.

eficiencia en la planificacion de la capacitacion para los empleados sera de gran ayuda en el ahorro de tiempo, asi como una apropiada difusion de la informacion necesaria a los empleados. Como usted son capaces de identificar correctamente las necesidades de formacion de los empleados, usted puede estar seguro de que sera capaz de mejorar para el mejoramiento de la empresa.