Implementar la capacitación en la diversidad

8/1/2018

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Implementar la capacitación en la diversidad

En el actual mundo cada vez más competitivo, es importante que las empresas grandes y pequeñas para continuar los programas de capacitación y sesiones de aprendizaje de sus empleados. Las empresas deben innovar constantemente y mantener a sus empleados hasta la fecha-y-a-par en este mundo hecho prácticamente sin bordes por Internet.

Un programa de capacitación que se está convirtiendo cada vez más popular es lo que se conoce como 'la diversidad de formación'. La diversidad por parte de la definición tradicional se define por las diferencias de raza y de género, pero hoy en día, el significado ha evolucionado para incluir la edad, la orientación sexual, origen étnico, estatus socioeconómico, nivel educativo e incluso la apariencia. El entrenamiento de la diversidad es un programa de entrenamiento o herramienta que aumenta la de los empleados de la conciencia acerca de las diversas diferencias y similitudes entre los trabajadores y cómo aprovechar de mejor manera estas diferencias y similitudes. Es un entrenamiento diseñado para ayudar a las organizaciones con fuertemente definido culturas para construir una armonizado y muy eficaces en el lugar de trabajo.

Obtener la participación de expertos. El entrenamiento de la diversidad no puede ser una habilidad que su actual departamento de recursos humanos tiene por lo que es altamente recomendable obtener consultores y expertos para implementar el programa. Scout alrededor de una organización o de un consultor que usted siente que puede adaptarse a sus necesidades, su presupuesto y el tipo de negocio que usted tiene. Mientras que hay muchos regulares '9 6' puestos de trabajo, empresas de publicidad, relaciones públicas y otros más 'flexible', los campos se necesita un programa que puede trabajar en torno a horarios irregulares de los empleados.
Asegúrese de apoyo de alto nivel. Para la mayoría de cualquier programa de entrenamiento que se implemente, debe asegurarse de que no es de nivel superior de apoyo. Este se comunica la importancia del programa de capacitación. Especialmente en el caso de la diversidad de programas de entrenamiento, es aún más esencial, ya que es un programa directamente involucrados con el bienestar de los empleados y el desarrollo de habilidades. Su alta dirección debe mostrar entusiasmo y apoyo para su programa de formación en diversidad, comunicándolo a ser una empresa integral de meta.
Hacer su investigación. En línea con la contratación de expertos en la aplicación de un exitoso programa de formación en diversidad, hacer su investigación sobre sus empleados y la diversidad de temas y preocupaciones que usted tiene. Trabajar con su departamento de recursos humanos y tratar de ver cómo su fuerza de trabajo está segmentado. Conocer los posibles problemas que pueden surgir. Hay una gran cantidad de mamás que no pueden permitirse el lujo de cuidado de día? Hay un aumento particular en una determinada minoría de la que usted siente que podría ser mal vistas por los demás? Estos son ejemplos de preguntas que usted puede ser que desee considerar al hacer su investigación.
la Aplicación de la política y proceso de contratación – Asegurarse de que los programas iniciados por el programa de formación en diversidad sigue bien en las políticas de su empresa y en su proceso de contratación. Aquí están algunos ejemplos de las políticas para el éxito de los programas de diversidad, Usted puede probar la aplicación de un efectivo de cheques y equilibrio ' del sistema para sus empleados en términos de quejas y sugerencias.

Los cheques y el equilibrio deben asegurarse de que sus empleados tienen una manera segura de expresar sus preocupaciones y que estas preocupaciones una vez expresado será abordado. Otra de las claves de la política que vale la pena considerar es la contratación y la política de promoción. Su política de contratación debe ser equitativa y justa y claramente comunicados a los empleados y los solicitantes. Este se comunica la dedicación a una diversificada y productiva de la fuerza de trabajo.

Implementar la capacitacion en la diversidad

Implementar la capacitacion en la diversidad : Multi-millones de consejos para hacer su vida mas facil.

En el actual mundo cada vez mas competitivo, es importante que las empresas grandes y pequeñas para continuar los programas de capacitacion y sesiones de aprendizaje de sus empleados. Las empresas deben innovar constantemente y mantener a sus empleados hasta la fecha-y-a-par en este mundo hecho practicamente sin bordes por Internet.

Un programa de capacitacion que se esta convirtiendo cada vez mas popular es lo que se conoce como 'la diversidad de formacion'. La diversidad por parte de la definicion tradicional se define por las diferencias de raza y de genero, pero hoy en dia, el significado ha evolucionado para incluir la edad, la orientacion sexual, origen etnico, estatus socioeconomico, nivel educativo e incluso la apariencia. El entrenamiento de la diversidad es un programa de entrenamiento o herramienta que aumenta la de los empleados de la conciencia acerca de las diversas diferencias y similitudes entre los trabajadores y como aprovechar de mejor manera estas diferencias y similitudes. Es un entrenamiento diseñado para ayudar a las organizaciones con fuertemente definido culturas para construir una armonizado y muy eficaces en el lugar de trabajo.

Obtener la participacion de expertos. El entrenamiento de la diversidad no puede ser una habilidad que su actual departamento de recursos humanos tiene por lo que es altamente recomendable obtener consultores y expertos para implementar el programa. Scout alrededor de una organizacion o de un consultor que usted siente que puede adaptarse a sus necesidades, su presupuesto y el tipo de negocio que usted tiene. Mientras que hay muchos regulares '9 6' puestos de trabajo, empresas de publicidad, relaciones publicas y otros mas 'flexible', los campos se necesita un programa que puede trabajar en torno a horarios irregulares de los empleados.
Asegurese de apoyo de alto nivel. Para la mayoria de cualquier programa de entrenamiento que se implemente, debe asegurarse de que no es de nivel superior de apoyo. Este se comunica la importancia del programa de capacitacion. Especialmente en el caso de la diversidad de programas de entrenamiento, es aun mas esencial, ya que es un programa directamente involucrados con el bienestar de los empleados y el desarrollo de habilidades. Su alta direccion debe mostrar entusiasmo y apoyo para su programa de formacion en diversidad, comunicandolo a ser una empresa integral de meta.
Hacer su investigacion. En linea con la contratacion de expertos en la aplicacion de un exitoso programa de formacion en diversidad, hacer su investigacion sobre sus empleados y la diversidad de temas y preocupaciones que usted tiene. Trabajar con su departamento de recursos humanos y tratar de ver como su fuerza de trabajo esta segmentado. Conocer los posibles problemas que pueden surgir. Hay una gran cantidad de mamas que no pueden permitirse el lujo de cuidado de dia? Hay un aumento particular en una determinada minoria de la que usted siente que podria ser mal vistas por los demas? Estos son ejemplos de preguntas que usted puede ser que desee considerar al hacer su investigacion.
la Aplicacion de la politica y proceso de contratacion – Asegurarse de que los programas iniciados por el programa de formacion en diversidad sigue bien en las politicas de su empresa y en su proceso de contratacion. Aqui estan algunos ejemplos de las politicas para el exito de los programas de diversidad, Usted puede probar la aplicacion de un efectivo de cheques y equilibrio ' del sistema para sus empleados en terminos de quejas y sugerencias.

Los cheques y el equilibrio deben asegurarse de que sus empleados tienen una manera segura de expresar sus preocupaciones y que estas preocupaciones una vez expresado sera abordado. Otra de las claves de la politica que vale la pena considerar es la contratacion y la politica de promocion. Su politica de contratacion debe ser equitativa y justa y claramente comunicados a los empleados y los solicitantes. Este se comunica la dedicacion a una diversificada y productiva de la fuerza de trabajo.