Escribir una denuncia de hostigamiento formulario de queja


¿Ha experimentado siendo acosado por un compañero de trabajo o incluso a tu jefe? Si es así, entonces usted debe saber que estos hechos nunca debe ser barridos bajo la alfombra. & nbsp informes de No es un delito en sí mismo.
Dependiendo de la estructura de su empresa, un acoso informe debe presentarse tan pronto como sea posible el uso de un formulario de queja para informar al departamento de recursos humanos y la administración acerca de la mala conducta. Esto también servirá como la declaración oficial para su revisión.
Dependiendo de la gravedad del acoso, un abogado puede estar presente para investigar y mediar.
Si su empresa todavía no tiene un formulario de informe de que los empleados pueden usar, usted puede escribir una y proponer a la administración. Aquí es cómo usted puede hacerlo:

  • Inicio con la fabricación de una introducción. El inicio de la forma debe responder a lo que el acoso informe de formulario de denuncia, cuando usarlo, y cómo usarlo. También es importante definir el concepto de 'acoso' en sí mismo para los empleados para saber si lo que han experimentado, está cubierto por dicho formulario. Generalmente, el acoso puede ser definido por una discapacidad física, visual, verbal o mala conducta. Puede ser de naturaleza sexual o no. Pero es una perversa ley que hace que un empleado de intranquilidad en el ambiente de la oficina que está afectando a trabajar.
  • Lugar de los campos necesarios para llevar a cabo. asegúrese de que hay un área de la demandante del nombre y de la supuesta personal. Las posiciones de ambas partes también son necesarios. Obtener la información de contacto del autor de la queja demasiado. Por supuesto, no se olvide de la sección donde el empleado puede narrar el incidente y citar cuándo y dónde ocurrió. En caso de que el incidente ha sucedido un par de veces ya en el pasado, debería haber una sección en el formulario donde se puede afirmar. Tenemos un campo para los testigos y su relación con la denunciante y el presunto personal. Animar al autor a escribir la mayor cantidad de información posible, a fin de hacer que los campos lo suficientemente largo para dar cabida a largo narraciones. De lo contrario, el demandante estará obligado a resumir.
  • Garantizar la seguridad y la discreción. Una de las principales razones por qué los empleados no informar de los incidentes de acoso es porque no se sienten seguros o se avergüenzan de lo que sucedió. Tienen una sección en la forma que se asegura el autor que el informe será confidencial y no afectan a la evaluación del trabajo.
  • Tiene el abogado de la empresa, la revisión del formulario. Cuando el formulario llega a su casi-condición final, tienen el abogado de la empresa de revisión. Prepararse para hacer algunos cambios en base a los comentarios recibidos.
  • Hacer que los empleados tomen conciencia de la forma. Enviar una oficina de correo electrónico anunciando la existencia de la forma, para qué sirve, y dónde puede ser encontrado.
  • Revise su manual de la compañía. Compruebe el manual de la compañía, si el acoso es cubierto. Usted puede utilizar la descripción en el manual para la introducción de la parte. Además, el manual puede ser la base para las sanciones una vez que el personal se demuestre que es culpable.


la parte inferior de La forma de acoso será para las firmas. Tener un lugar para el demandante para firmar así como de los testigos que están dispuestos a apoyar el informe, también un lugar para el personal de la hora a la señal de que el logrado formulario ha sido recibido y leído.









Escribir una denuncia de hostigamiento formulario de queja


Escribir una denuncia de hostigamiento formulario de queja : Multi-millones de consejos para hacer su vida mas facil.


¿Ha experimentado siendo acosado por un compañero de trabajo o incluso a tu jefe? Si es asi, entonces usted debe saber que estos hechos nunca debe ser barridos bajo la alfombra. & nbsp informes de No es un delito en si mismo.
Dependiendo de la estructura de su empresa, un acoso informe debe presentarse tan pronto como sea posible el uso de un formulario de queja para informar al departamento de recursos humanos y la administracion acerca de la mala conducta. Esto tambien servira como la declaracion oficial para su revision.
Dependiendo de la gravedad del acoso, un abogado puede estar presente para investigar y mediar.
Si su empresa todavia no tiene un formulario de informe de que los empleados pueden usar, usted puede escribir una y proponer a la administracion. Aqui es como usted puede hacerlo:

  • Inicio con la fabricacion de una introduccion. El inicio de la forma debe responder a lo que el acoso informe de formulario de denuncia, cuando usarlo, y como usarlo. Tambien es importante definir el concepto de 'acoso' en si mismo para los empleados para saber si lo que han experimentado, esta cubierto por dicho formulario. Generalmente, el acoso puede ser definido por una discapacidad fisica, visual, verbal o mala conducta. Puede ser de naturaleza sexual o no. Pero es una perversa ley que hace que un empleado de intranquilidad en el ambiente de la oficina que esta afectando a trabajar.
  • Lugar de los campos necesarios para llevar a cabo. asegurese de que hay un area de la demandante del nombre y de la supuesta personal. Las posiciones de ambas partes tambien son necesarios. Obtener la informacion de contacto del autor de la queja demasiado. Por supuesto, no se olvide de la seccion donde el empleado puede narrar el incidente y citar cuando y donde ocurrio. En caso de que el incidente ha sucedido un par de veces ya en el pasado, deberia haber una seccion en el formulario donde se puede afirmar. Tenemos un campo para los testigos y su relacion con la denunciante y el presunto personal. Animar al autor a escribir la mayor cantidad de informacion posible, a fin de hacer que los campos lo suficientemente largo para dar cabida a largo narraciones. De lo contrario, el demandante estara obligado a resumir.
  • Garantizar la seguridad y la discrecion. Una de las principales razones por que los empleados no informar de los incidentes de acoso es porque no se sienten seguros o se avergüenzan de lo que sucedio. Tienen una seccion en la forma que se asegura el autor que el informe sera confidencial y no afectan a la evaluacion del trabajo.
  • Tiene el abogado de la empresa, la revision del formulario. Cuando el formulario llega a su casi-condicion final, tienen el abogado de la empresa de revision. Prepararse para hacer algunos cambios en base a los comentarios recibidos.
  • Hacer que los empleados tomen conciencia de la forma. Enviar una oficina de correo electronico anunciando la existencia de la forma, para que sirve, y donde puede ser encontrado.
  • Revise su manual de la compañia. Compruebe el manual de la compañia, si el acoso es cubierto. Usted puede utilizar la descripcion en el manual para la introduccion de la parte. Ademas, el manual puede ser la base para las sanciones una vez que el personal se demuestre que es culpable.


la parte inferior de La forma de acoso sera para las firmas. Tener un lugar para el demandante para firmar asi como de los testigos que estan dispuestos a apoyar el informe, tambien un lugar para el personal de la hora a la señal de que el logrado formulario ha sido recibido y leido.


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