La resolución de lugar de trabajo conflicto de personalidad: estrategias de resolución de

La resolución de lugar de trabajo conflicto de personalidad: estrategias de resolución de


las relaciones Interpersonales entre los compañeros de trabajo son uno de los factores más importantes en cualquier ambiente de trabajo-y los conflictos de personalidad son una de las principales causas de los problemas. Si dos personas continuamente a tope cabezas en cuestiones relacionadas con el trabajo, afecta a todo el mundo alrededor de ellos. & nbsp

Aquí hay algunos consejos sobre cómo resolver los conflictos de personalidad en el lugar de trabajo.

  1. Mantener la calma y permanecer profesional. Si usted no recibe junto con un compañero de trabajo, es inevitable que una disputa. Si usted se enfrenta a alguien con quien no te llevas bien con el, trate de mantener la calma. No señalar con el dedo o el lugar de la culpa, deja que él decir que su pieza. El resto de las racionales, usted puede ser capaz de convertir las tablas en la situación. Preguntas para llegar a la raíz del problema y la promesa de trabajar juntos para hacer las cosas bien.
  2. Aprender a trabajar en equipo. Muchas compañías ofrecen equipo de talleres de formación para sus empleados para evitar el conflicto laboral & eficaz el trabajo en equipo es una parte importante de cualquier negocio! Si tu peor enemigo está trabajando en un proyecto con usted, use esto como una oportunidad para venir juntos para conseguir el trabajo hecho. Compartiendo una experiencia positiva con esta persona, puede ser capaz de poner algunos de esos malos sentimientos detrás de usted. Estar abiertos al hecho de que hay muchos tipos de personalidad por ahí y nunca se va a llevarse bien con todo el mundo, pero usted puede aprender a trabajar juntos por el bien de la empresa (y por el bien de su carrera).
  3. Ir a través de la adecuada cadena de comando. Estrategias de resolución de conflictos no implican inmediatamente en ejecución para el jefe. Si su compañero de trabajo tornillos, no te vayas corriendo a su jefe con la noticia, pero en lugar de discutir la situación con la persona en primer lugar. También es mejor no traer un paso en falso durante una reunión de grupo, hablar con la persona responsable en la forma confidencial en lugar de ir a la parte superior de gestión de detrás de su espalda. Trabajando a través de la adecuada cadena de comando que se evite frotar gente por el camino equivocado.
  4. Argumentando en el trabajoVer tu tono en e-mails y comunicaciones escritas. Las comunicaciones escritas a menudo puede ser tomado el camino equivocado, así que es conveniente para perfeccionar sus habilidades de resolución de conflictos en caso de que necesite de ellos. Asegúrese de que el tono en sus e-mails y notas que se hace evidente & evitar el sarcasmo, que a menudo no viene a través de e-mails. También, evite escribir en mayúsculas o con excesivo de signos de exclamación-esto es lo que se conoce como gritar en un e-mail. Trate de evitar los mezquinos e-mail los intercambios con los compañeros de trabajo que no conseguir junto con, en su lugar, trate de hablar cara a cara de manera que usted puede obtener una palabra y espero resolver sus problemas.
  5. póngase en Contacto con su departamento de recursos humanos cuando sea necesario. La resolución de los conflictos en algún momento de la llamada para involucrar a un tercero. En situaciones extremas, un mediador puede ser necesaria para ayudar a difundir climatizada de las relaciones de trabajo. Experiencia de los recursos humanos asesores están capacitados para ayudar a resolver los conflictos de personalidad, de modo que puedan hacer su trabajo. A veces todo lo que necesita es un tercero imparcial para llegar a la raíz del problema.
  6. por último, no dejar que las malas relaciones en el trabajo impacto de su carrera. Se esfuerzan para trabajar bien con todos los tipos de personalidad. Esto no significa que usted tiene que ir a almorzar con un compañero de trabajo que no te agradan, pero usted tiene que trabajar con esa persona, para hacer lo mejor de ella para que todos puedan conseguir su trabajo hecho de manera profesional. La mejor solución para la resolución de conflictos es para evitar que, para empezar.









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La resolucion de lugar de trabajo conflicto de personalidad: estrategias de resolucion de : Multi-millones de consejos para hacer su vida mas facil.


las relaciones Interpersonales entre los compañeros de trabajo son uno de los factores mas importantes en cualquier ambiente de trabajo-y los conflictos de personalidad son una de las principales causas de los problemas. Si dos personas continuamente a tope cabezas en cuestiones relacionadas con el trabajo, afecta a todo el mundo alrededor de ellos. & nbsp

Aqui hay algunos consejos sobre como resolver los conflictos de personalidad en el lugar de trabajo.

  1. Mantener la calma y permanecer profesional. Si usted no recibe junto con un compañero de trabajo, es inevitable que una disputa. Si usted se enfrenta a alguien con quien no te llevas bien con el, trate de mantener la calma. No señalar con el dedo o el lugar de la culpa, deja que el decir que su pieza. El resto de las racionales, usted puede ser capaz de convertir las tablas en la situacion. Preguntas para llegar a la raiz del problema y la promesa de trabajar juntos para hacer las cosas bien.
  2. Aprender a trabajar en equipo. Muchas compañias ofrecen equipo de talleres de formacion para sus empleados para evitar el conflicto laboral & eficaz el trabajo en equipo es una parte importante de cualquier negocio! Si tu peor enemigo esta trabajando en un proyecto con usted, use esto como una oportunidad para venir juntos para conseguir el trabajo hecho. Compartiendo una experiencia positiva con esta persona, puede ser capaz de poner algunos de esos malos sentimientos detras de usted. Estar abiertos al hecho de que hay muchos tipos de personalidad por ahi y nunca se va a llevarse bien con todo el mundo, pero usted puede aprender a trabajar juntos por el bien de la empresa (y por el bien de su carrera).
  3. Ir a traves de la adecuada cadena de comando. Estrategias de resolucion de conflictos no implican inmediatamente en ejecucion para el jefe. Si su compañero de trabajo tornillos, no te vayas corriendo a su jefe con la noticia, pero en lugar de discutir la situacion con la persona en primer lugar. Tambien es mejor no traer un paso en falso durante una reunion de grupo, hablar con la persona responsable en la forma confidencial en lugar de ir a la parte superior de gestion de detras de su espalda. Trabajando a traves de la adecuada cadena de comando que se evite frotar gente por el camino equivocado.
  4. Argumentando en el trabajoVer tu tono en e-mails y comunicaciones escritas. Las comunicaciones escritas a menudo puede ser tomado el camino equivocado, asi que es conveniente para perfeccionar sus habilidades de resolucion de conflictos en caso de que necesite de ellos. Asegurese de que el tono en sus e-mails y notas que se hace evidente & evitar el sarcasmo, que a menudo no viene a traves de e-mails. Tambien, evite escribir en mayusculas o con excesivo de signos de exclamacion-esto es lo que se conoce como gritar en un e-mail. Trate de evitar los mezquinos e-mail los intercambios con los compañeros de trabajo que no conseguir junto con, en su lugar, trate de hablar cara a cara de manera que usted puede obtener una palabra y espero resolver sus problemas.
  5. pongase en Contacto con su departamento de recursos humanos cuando sea necesario. La resolucion de los conflictos en algun momento de la llamada para involucrar a un tercero. En situaciones extremas, un mediador puede ser necesaria para ayudar a difundir climatizada de las relaciones de trabajo. Experiencia de los recursos humanos asesores estan capacitados para ayudar a resolver los conflictos de personalidad, de modo que puedan hacer su trabajo. A veces todo lo que necesita es un tercero imparcial para llegar a la raiz del problema.
  6. por ultimo, no dejar que las malas relaciones en el trabajo impacto de su carrera. Se esfuerzan para trabajar bien con todos los tipos de personalidad. Esto no significa que usted tiene que ir a almorzar con un compañero de trabajo que no te agradan, pero usted tiene que trabajar con esa persona, para hacer lo mejor de ella para que todos puedan conseguir su trabajo hecho de manera profesional. La mejor solucion para la resolucion de conflictos es para evitar que, para empezar.


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