Cómo retirar una Empresa

Como retirar una Empresa

Si usted esta en la etapa de la solicitud o de la etapa de la entrevista, la desproteccion de un empleador potencial es crucial. El trabajo de proceso de seleccion debe ir en ambos sentidos! Mediante la investigacion y la evaluacion de los potenciales empleadores, usted puede determinar si hay un buen ajuste y si usted esta realmente comodo perseguir su candidatura. Quiero encontrar la informacion mas importante acerca de una empresa en particular? Empiece con el Paso 1.

Medidas

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el Estudio de la Web de la Empresa

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@@Empezar con la pagina web de la empresa. Si su empleador potencial tiene un sitio web oficial, comienza su investigacion alli. Ir a la pagina de inicio. Preguntate a ti mismo si se hace una buena impresion general. Es relevante la informacion bien organizada? ¿El sitio web aparecen limpio, profesional y moderna? Es informacion de contacto (telefono, fax, correo electronico, direccion fisica) facilmente disponible? Si es asi, usted probablemente puede concluir que la empresa es razonablemente profesional y se preocupa por su imagen publica.

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@@Leer a traves de la seccion 'sobre nosotros' de la pagina. La mayoria de las empresas tienen una seccion 'sobre nosotros' de la pagina, que debe proveer de usted con su historia, vision, mision y filosofia. Un buen 'sobre nosotros' de la pagina va a hacer mucho mas de lo que intentan hacer dinero y el estado, la gran empresa se debe expresar de la empresa intenciones para resolver un problema, prestar un servicio util, o satisfacer a sus clientes.

• Por ejemplo, un mal escrita la declaracion de la mision podria decir simplemente: 'ser la mejor compañia'. Dicha declaracion dice muy poco acerca de la empresa y no expresa mucho pensamiento. Por otro lado, una declaracion de mision que dice: 'Para ser el proveedor preferido de tecnologia innovadora para aumentar la comunicacion y la eficiencia de los centros de llamadas a traves de los EE.UU.' es mucho mejor que revela el pensamiento cuidadoso, objetivos especificos, y una dedicacion a los clientes.

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@@Echa un vistazo a la pagina de empleo. Si la empresa tiene una 'carrera', 'empleo', o 'trabajar aqui' de la pagina, lea cuidadosamente. Con toda probabilidad, este tipo de pagina se proporcionan solo la buena informacion acerca de una empresa que tiene como objetivo, despues de todo, para atraer a candidatos de calidad para solicitar un puesto de trabajo. Sin embargo, la lectura de toda la informacion que se le proporcionara un buen punto de partida para la comprension y evaluacion de la empresa. Ademas, puede proporcionar informacion sobre el salario, los beneficios que ofrecen, y las oportunidades disponibles para los empleados.

• Tome nota, en particular, del numero de puestos de trabajo que aparecen en la pagina de empleo y por cuanto tiempo los trabajos se han enumerado. Si hay muchos puestos de trabajo abierto, esto podria significar que la compañia se esta expandiendo o que tiene una alta tasa de rotacion intente averiguar que. Si los puestos estan abiertos durante un largo tiempo, esto puede indicar que la empresa esta teniendo problemas para encontrar y contratar a los candidatos calificados. Consideran que este es un potencial de la bandera roja.

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Parte 2
la Realizacion Adicional de la Linea de Investigacion

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@@Vision de la empresa perfiles de medios sociales. En adicion a los sitios web oficiales, actualmente, muchas compañias tienen activos los perfiles de medios sociales. Estas paginas permiten recopilar mas informacion acerca de una empresa en particular y ver quien es el siguiente. Algunas cosas a tener en cuenta se incluyen:

• la consistencia de la informacion. Informacion acerca de una empresa debe ser consistente a traves de sus perfiles en redes sociales y web oficial. Inconsistencias podrian indicar que una empresa es deshonesto, no profesional, o la laxitud en la actualizacion de sus sitios.
• apariencia de profesionalidad. Los sitios de medios sociales debe tener bien las declaraciones escritas con pocos errores, y se debe aspecto limpio y profesional.
• seguidores. Que esta siguiendo la empresa? Es normal que una marca nueva o empresas muy pequeñas, que tienen solo unos pocos seguidores, pero mas grandes y mas establecidas las empresas, la falta de seguidores, puede ser una bandera roja.

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@@Examinar los empleados de perfiles de medios sociales. Si usted puede, encontrar a los empleados de los perfiles y ver que se puede aprender sobre el tipo de personas que la empresa normalmente contrata. Comparar perfiles para medir caracteristicas comunes, la educacion y la experiencia. Vea si usted puede determinar cuanto empleados a permanecer en la empresa, si usted sigue viendo a la gente que se quedo por un año o menos, que podria ser una bandera roja. Ademas, busca:

• los empleados de las declaraciones o implicaciones sobre buscando un nuevo trabajo. Si muchos de los empleados de una empresa estan buscando para hacer un cambio, es posible que desee reconsiderar la empresa.
• un gran numero de empleados anteriores que ahora estan fuera del trabajo. Esto podria indicar que los despidos masivos, los frecuentes despidos, o una empresa la imposibilidad de aferrarse a sus empleados.

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@@a cabo una busqueda general en internet sobre la empresa. Utilizando el nombre de la compañia como palabra clave en un motor de busqueda, usted sera capaz de ver paginas y paginas de informacion acerca de la empresa (ademas de su sitio web y perfiles de redes sociales). Por ejemplo, usted puede encontrar articulos, libros, periodicos y otras publicaciones acerca de la empresa.

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@@Visita los sitios que han revisado o nominal de la compañia. Utilizar el nombre de la empresa y los terminos 'revisiones' o 'calificaciones' como palabras clave, y ejecutar una nueva busqueda en internet. Usted debe ser presentado con una lista de sitios web que ofrecen comentarios o calificaciones para esa compañia en particular. Obviamente, la mas positiva de las calificaciones son los que mas comodo se puede sentir trabajando para esa empresa.

• Trate de no quedar atascado en una o dos malas criticas. Incluso la mejor de las compañias pueden tener un descontento ultimo empleado. Considerar el tono general.

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la Realizacion de la No-Investigacion en Internet

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@@hacer preguntas durante el proceso de la entrevista. Cuando usted habla con un reclutador, gerente de contratacion, o de otro representante de la compañia, pedir un monton de preguntas acerca de la compañia, el trabajo, y el ambiente de trabajo y la cultura. Nota si la gente parece apertura a responder a estas preguntas o no. Si la persona parece estar indeciso, puede que tenga que cavar un poco mas profundo. Preguntas a considerar la posibilidad de pedir incluyen:

• ¿Cual es el estilo de gestion?
• ¿Que es la cultura de la empresa?
• la compañia pone a disposicion de desarrollo de carrera?
• ¿la empresa organizar departamento o de toda la organizacion de eventos?
• ¿por Que la ultima persona en ocupar este puesto de trabajo de baja por maternidad? ¿Cuanto tiempo el o ella tiene el trabajo?

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@@Hablan con los empleados actuales. Aunque usted puede sentirse nervioso o incomodo acerca de el, pidiendo a los empleados actuales que piensan acerca de la empresa puede dar un poco de mucho-la perspectiva necesaria. Si los empleados tienen ganas de hablar con usted y responder a sus preguntas de manera positiva, que es una gran señal. Sin embargo, si los empleados parecen pausa mucho y dudan sobre que decir, puede estar tratando de ocultar sentimientos negativos acerca de la empresa.

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@@Enfoque de la compañia como de los clientes. Si la empresa es una orientada al consumidor tipo de negocio, visita como cliente. ¿Como fue tu experiencia? Fueron los empleados de atento y amable? Parecian felices? Si la experiencia fue positiva en general, es una buena indicacion de que los empleados son el contenido y que la compañia se esfuerza por crear una positiva experiencia de trabajo.

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la Deteccion de Señales de Advertencia

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@@Descubrir opiniones negativas. Incluso la mejor de las compañias de vez en cuando sufren de una mala critica. Sin embargo, si hay muchos malos comentarios que mencionan los mismos problemas una y otra vez: 'exceso de trabajo y mal pagados' por ejemplo – debe ver que como una señal de advertencia.

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@@Mirar para los problemas relacionados con la compatibilidad. Como el proceso de la entrevista avanza y continue con su investigacion, piensa en lo bien que encaja en la empresa puede ser para usted. Si tienes la sensacion de que no encajaria en o que seria infeliz, tomar esa sensacion en serio. Por ejemplo, si usted prefiere un relajado ambiente de trabajo, pero usted encontrara que la cultura de la empresa es muy rapido y exigente, usted puede decidir que seria mas feliz en otro lugar.

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@@Tamizar a traves de informacion poco. Si usted esta recibiendo claro o informacion inconsistente, seguimiento! Las inconsistencias pueden indicar que usted no dice la verdad, que sus contactos no son bien informado lo suficiente, o que hay una gran cantidad de incertidumbre dentro de la empresa. Si, por ejemplo, se le dijo en su primera entrevista que usted necesita para trabajar cada otro fin de semana y luego, en su segunda entrevista, que no tendria que trabajar los fines de semana en todos, usted necesita saber cual es cierto – y donde las contradicciones son.

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@@Evaluar profesional interacciones. Si tus contactos iniciales tratarlo de manera poco profesional, puede no ser comodo trabajando en una empresa en particular. Ejemplos de un comportamiento no profesional incluyen:

• mal escrito correos electronicos
• groseria
• el acoso
• los comentarios o acciones que te hacen sentir incomodo (como sexista o racista comentarios)

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@@Evaluar el ambiente de trabajo. Cuando usted visita el lugar de trabajo, evaluar su entorno para determinar si seria feliz trabajando alli. Preguntas a considerar incluyen:

• ¿los empleados parecen infelices? Si usted comienza a trabajar para la empresa, puede ser infeliz.
• Es el lugar de trabajo sucio y desordenado? Un entorno desordenado puede ser un signo de que los empleados de los espacios de trabajo estan siendo ignorados.
• hay inseguro areas de trabajo? Innecesariamente peligroso areas de trabajo pueden causar grandes problemas. No se ponga en riesgo.

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tomar una Decision

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@@Evaluar a todos los de su investigacion. Pensar en toda la informacion que ha recopilado y todas las interacciones que han tenido. ¿Te sientes comodo aceptar un trabajo en la empresa? Va a ser mas feliz? Usted sera capaz de permanecer por lo menos un año?

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@@Sopesar los pros y los contras. Todos los puestos de trabajo y las empresas tienen ventajas y desventajas. Es importante hacer una lista y, a pesar de estos pros y contras, basado en sus preferencias y circunstancias especificas. Tenga en cuenta que una empresa puede ser adecuada para una persona y el mal para otro. Solo usted puede tomar la mejor decision.

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@@Determinar si el trabajo es adecuado para usted. Si la empresa pros superan a los contras, el trabajo puede ser adecuado para usted. Confia en tus instintos y decidir si seguir o no el trabajo.