Fuego o despedir a un empleado


Se parte de la administración, tiene un montón de ventajas. Incluye mayores salarios, mejores prestaciones y un cierto grado de prestigio. Sin embargo, una de las cosas que tienes que hacer es decirle a una persona que está a punto de perder su puesto de trabajo. Es sin duda una de las cosas más difíciles de hacer, el despido o la terminación de un empleado. Pero es algo que no se puede evitar cuando se enfrentan a circunstancias desafortunadas. Averiguar cómo hacer esto en el estilo por la lectura de los pasos de abajo.

  1. todos los aspectos legales de esta terminación. Tiene el equipo de recursos humanos de confirmar si este asunto fue investigado a fondo. Por motivos de falta brillo de rendimiento o no rendimiento de los parámetros establecidos, tener a mano todos los documentos que acrediten tales. Los avalúos, la revisión de otros superiores o cualquier otra cosa que se apoyan. Esto hará que se sienta más confiado en hacer lo que tiene que hacer.
  2. Un empleado que tiene una idea vaga de que él va a ser despedido puede tener emociones contradictorias. Como el que va a confirmar esta necesidad de estar listo para ser el extremo receptor de un enojado desafiante arrebato o una gran emocionales hombre desesperado. Algunos empleados pueden permanecer fresco en virtud de la terminación si se utilizan para ocultar sus emociones, pero la mayoría del tiempo, no lo son. Así que usted tiene que ser el uno, que es tranquila, firme y razonable.
  3. Obtener los detalles de lo que el empleado podría obtener después de esta terminación. Se puede discutir si él todavía puede obtener nada de la empresa, incluyendo el salario base de cálculo, referencias o sugerencias que usted piensa que podría ayudarle en este difícil momento.
  4. Hacer la terminación en una privada tranquila de la oficina. Algunas empresas requieren dos representantes de la empresa para ocuparse de la seguridad de la asistencia. Despedidos los empleados pueden actuar irracionalmente especialmente a los trabajadores despedidos a causa de un acto criminal hecho. Así que si usted piensa que esto no es algo que usted puede manejar solos, a continuación, busque la ayuda de otros compañeros o tener un personal de recursos humanos con el documento de lo que sucedió durante la reunión.
  5. Cuando se habla de que el empleado, prepárate con su declaración de apertura. De esta forma se establecerá el tono para el resto de la conversación. Llamarlo por su nombre y ser directo al punto. Una vez que usted diga esto, espere a que el empleado de la reacción. Deje que le hable si quiere. Explicar las razones por las que la empresa es dejar que él vaya. Mostrar los documentos que se han reunido si él disputas de los hechos.
  6. una Vez que el empleado ha aceptado su destino. Hágale saber la fecha de su último día en la oficina. Asesoramiento él a entregar todos los materiales de la empresa, incluso de acceso de seguridad, tales como tarjetas de IDENTIFICACIÓN, electrónicos, contraseñas y tal. Le dará la información sobre las personas de contacto en relación con cualquier pregunta que todavía podría tener. Agitar sus manos y le deseamos lo mejor.

Usted no necesita ser muy impersonal cuando son de despedir a un empleado. Usted puede equilibrar la profesionalidad y empatía estar bien preparado. Cualquiera que sea la razón para la terminación, una persona todavía necesita un trabajo para ganarse la vida o de apoyo a una familia que depende de él. Hacer esto con toda la paciencia y comprensión que puede.









Fuego o despedir a un empleado


Fuego o despedir a un empleado : Multi-millones de consejos para hacer su vida mas facil.


Se parte de la administracion, tiene un monton de ventajas. Incluye mayores salarios, mejores prestaciones y un cierto grado de prestigio. Sin embargo, una de las cosas que tienes que hacer es decirle a una persona que esta a punto de perder su puesto de trabajo. Es sin duda una de las cosas mas dificiles de hacer, el despido o la terminacion de un empleado. Pero es algo que no se puede evitar cuando se enfrentan a circunstancias desafortunadas. Averiguar como hacer esto en el estilo por la lectura de los pasos de abajo.

  1. todos los aspectos legales de esta terminacion. Tiene el equipo de recursos humanos de confirmar si este asunto fue investigado a fondo. Por motivos de falta brillo de rendimiento o no rendimiento de los parametros establecidos, tener a mano todos los documentos que acrediten tales. Los avaluos, la revision de otros superiores o cualquier otra cosa que se apoyan. Esto hara que se sienta mas confiado en hacer lo que tiene que hacer.
  2. Un empleado que tiene una idea vaga de que el va a ser despedido puede tener emociones contradictorias. Como el que va a confirmar esta necesidad de estar listo para ser el extremo receptor de un enojado desafiante arrebato o una gran emocionales hombre desesperado. Algunos empleados pueden permanecer fresco en virtud de la terminacion si se utilizan para ocultar sus emociones, pero la mayoria del tiempo, no lo son. Asi que usted tiene que ser el uno, que es tranquila, firme y razonable.
  3. Obtener los detalles de lo que el empleado podria obtener despues de esta terminacion. Se puede discutir si el todavia puede obtener nada de la empresa, incluyendo el salario base de calculo, referencias o sugerencias que usted piensa que podria ayudarle en este dificil momento.
  4. Hacer la terminacion en una privada tranquila de la oficina. Algunas empresas requieren dos representantes de la empresa para ocuparse de la seguridad de la asistencia. Despedidos los empleados pueden actuar irracionalmente especialmente a los trabajadores despedidos a causa de un acto criminal hecho. Asi que si usted piensa que esto no es algo que usted puede manejar solos, a continuacion, busque la ayuda de otros compañeros o tener un personal de recursos humanos con el documento de lo que sucedio durante la reunion.
  5. Cuando se habla de que el empleado, preparate con su declaracion de apertura. De esta forma se establecera el tono para el resto de la conversacion. Llamarlo por su nombre y ser directo al punto. Una vez que usted diga esto, espere a que el empleado de la reaccion. Deje que le hable si quiere. Explicar las razones por las que la empresa es dejar que el vaya. Mostrar los documentos que se han reunido si el disputas de los hechos.
  6. una Vez que el empleado ha aceptado su destino. Hagale saber la fecha de su ultimo dia en la oficina. Asesoramiento el a entregar todos los materiales de la empresa, incluso de acceso de seguridad, tales como tarjetas de IDENTIFICACION, electronicos, contraseñas y tal. Le dara la informacion sobre las personas de contacto en relacion con cualquier pregunta que todavia podria tener. Agitar sus manos y le deseamos lo mejor.

Usted no necesita ser muy impersonal cuando son de despedir a un empleado. Usted puede equilibrar la profesionalidad y empatia estar bien preparado. Cualquiera que sea la razon para la terminacion, una persona todavia necesita un trabajo para ganarse la vida o de apoyo a una familia que depende de el. Hacer esto con toda la paciencia y comprension que puede.


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